في الأيام الأخيرة من العام، يُثير وضع مكافآت تيت في المؤسسات التعليمية جدلاً واسعاً، إذ تختلف مستويات المكافآت في المدارس، رغم أنها جميعها تابعة للقطاع العام. فما هي اللوائح التي تُحدد هذه المكافآت؟
وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، تحسب المؤسسات التعليمية حاليًا الدخل الإضافي، بما في ذلك مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين والموظفين بناءً على الوثائق القانونية للدولة مثل قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ وقانون المحاكاة والثناء؛ والتعميمات والمراسيم بشأن أنظمة الرواتب والمكافآت؛ وآلية الاستقلال المالي...
وقال الأستاذ المشارك الدكتور هوان: "تقوم كل مدرسة بتطوير لوائح الإنفاق الداخلية الخاصة بها بناءً على هذه اللوائح لضمان ملاءمة الإيرادات والنفقات لظروف كل مدرسة".
وفر الكثير واحصل على مكافأة عالية
على وجه التحديد، يقدم التعميم 56/2022 إرشادات بشأن عدد من المحتويات المتعلقة بآلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة، مع لوائح بشأن الدفع المؤقت للدخل الإضافي ومدفوعات الرعاية الاجتماعية ومدفوعات المكافآت بناءً على تقديرات الإيرادات والنفقات السنوية والأداء المالي للربع السابق للوحدة.
يتم دفع مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين وفقًا للأنظمة ويعتمد المبلغ على مدخرات كل مدرسة.
الصورة: منظمة داو نغوك ثاتش
إذا كانت الوحدة قادرة على توفير المال، يحق لرئيس الوحدة صرف دخل إضافي مؤقت للموظفين وفقًا للوائح وقواعد الإنفاق الداخلية للوحدة؛ على ألا يتجاوز الحد الأقصى للصرف المؤقت ربع السنوي للوحدة 20% من رصيد رواتب الوحدة. كما يجوز لها الصرف مقدمًا مؤقتًا لأنشطة الرعاية الاجتماعية، أو مكافآت دورية أو غير متوقعة للمجموعات والأفراد.
في نهاية السنة المالية، وقبل 31 يناير من السنة التالية، تُحدد الوحدة مبلغ الأموال المُدّخرة. في حال تجاوزت الوحدة مبلغ الأموال المُدّخرة المُحدّد مؤقتًا، يُخصم هذا المبلغ من احتياطي تثبيت الدخل (إن وُجد)، أو من مدخرات السنة التالية، أو من صندوق رواتب السنة التالية (إذا لم يكن لدى الوحدة مدخرات في السنة التالية).
في حالة قيام الوحدة بإنفاق أقل مؤقتًا من مبلغ المدخرات في السنة، يُسمح للوحدة بمواصلة دفع دخل إضافي للموظفين، أو دفع المكافآت، أو دفع الرعاية الاجتماعية، أو إنشاء صندوق احتياطي لتثبيت دخل الموظفين وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية للوحدة.
بعد موافقة الجهة المختصة على التسوية السنوية للوحدة، وفي حال كان مبلغ الادخار الفعلي أكبر من المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها، يسمح للوحدة بمواصلة دفع الدخل الإضافي أو الإنفاق على أنشطة الرعاية الاجتماعية، ودفع المكافآت وفقاً للنظام المقرر.
وفي حالة أن يكون مقدار الادخار أقل من المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها، بناء على قرار الجهة المختصة واقتراح الوحدة، تقوم الخزانة العامة للدولة بإجراءات استرداده بخصمه من مدخرات الوحدة للسنة التالية.
الدفع حسب المساهمة
كما ينص المرسوم رقم 60/2021 على آلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة، حيث ينص على أن النفقات العادية التي توفرها وحدات الخدمة العامة، والتي تضمنها الدولة للنفقات العادية، تستخدم لتكملة دخل الموظفين والموظفين المدنيين.
- تدفع الوحدة دخلاً إضافياً متوسطاً لموظفيها وعمالها لا يتجاوز 0.3 من صندوق الراتب الأساسي لموظفيها وعمالها، وذلك انطلاقاً من مبدأ ارتباطه بكفاءة ونتائج عمل كل فرد.
بالنسبة للمكافآت ونفقات الرعاية الاجتماعية، المكافآت الدورية أو الاستثنائية للمجموعات والأفراد داخل الوحدة وخارجها على أساس نتائج العمل والمساهمات؛ نفقات أنشطة الرعاية الجماعية للموظفين والعاملين في الخدمة المدنية؛ بدلات المشقة الاستثنائية للموظفين والعاملين في الخدمة المدنية، بما في ذلك في حالات التقاعد أو العجز...
عندما يتبين أن القدرة على الادخار غير مستقرة، يمكن للوحدة تخصيص صندوق احتياطي لدعم دخل الموظفين. ويمكن ترحيل المبلغ المدّخر الذي لم يُستخدَم في نهاية العام إلى العام التالي لمواصلة استخدامه.
مكافأة تعادل 10% من إجمالي صندوق الراتب
وعلى وجه الخصوص، اعتبارًا من يوليو 2024، سيدخل المرسوم 73/2024 الذي ينظم نظام الرواتب الأساسية والمكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة حيز التنفيذ، وهو الأساس الأحدث للمدارس لتطبيق دفع مكافآت تيت.
وبموجب هذا المرسوم يعتبر المعلمون والمحاضرون من موظفي الدولة في المؤسسات التعليمية العمومية من ضمن المستحقين لمكافأة تعادل 10% من إجمالي صندوق الرواتب باستثناء البدلات حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي للمشمولين بقائمة رواتب الجهة أو الوحدة.
تُمنح المكافآت، بما فيها مكافآت تيت للمعلمين، بناءً على نتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. كما يُطبق مستوى المكافأة المحدد لكل حالة، ولا يرتبط بالضرورة بالراتب وفقًا لمعامل الراتب لكل شخص.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
تعليق (0)