لماذا تختلف مكافآت نهاية العام في كل جامعة؟

في الأيام الأخيرة من العام، يُثير وضع مكافآت تيت في المؤسسات التعليمية جدلاً واسعاً، إذ تختلف مستويات المكافآت في المدارس، رغم أنها جميعها تابعة للقطاع العام. فما هي اللوائح التي تُحدد هذه المكافآت؟

وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، فإن المؤسسات التعليمية تحسب حاليا الدخل الإضافي، بما في ذلك مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين والموظفين على أساس الوثائق القانونية للدولة مثل قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ وقانون المحاكاة والثناء؛ والنشرات والمراسيم بشأن أنظمة الرواتب والمكافآت؛ وآليات الاستقلال المالي...

وقال الأستاذ المشارك الدكتور هوان: "تقوم كل مدرسة بتطوير لوائح الإنفاق الداخلية الخاصة بها بناءً على هذه اللوائح لضمان ملاءمة الإيرادات والنفقات لظروف كل مدرسة".

وفر الكثير واحصل على مكافأة عالية

على وجه التحديد، يتضمن التعميم 56/2022 الذي يوجه عددًا من المحتويات المتعلقة بآلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة لوائح بشأن الصرف المؤقت للإيرادات الإضافية ونفقات الرعاية الاجتماعية ونفقات المكافآت بناءً على تقديرات الإيرادات والنفقات السنوية ونتائج الأداء المالي للربع السابق للوحدة.

يتم دفع مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين وفقًا للأنظمة ويعتمد المبلغ على مدخرات كل مدرسة.

الصورة: DAO NGOC THACH

إذا كانت الوحدة قادرة على توفير المال، يحق لرئيس الوحدة صرف دخل إضافي مؤقت للموظفين وفقًا للوائح وقواعد الإنفاق الداخلية للوحدة؛ ولا يتجاوز الحد الأقصى للصرف المؤقت ربع السنوي للوحدة 20% من رصيد رواتب الوحدة. كما يجوز لها الصرف مقدمًا مؤقتًا لأنشطة الرعاية الاجتماعية، أو مكافآت دورية أو غير متوقعة للمجموعات والأفراد.

في نهاية السنة المالية، وقبل 31 يناير من السنة التالية، تُحدد الوحدة مبلغ المدخرات. في حال تجاوزت الوحدة مبلغ المدخرات المقرر مؤقتًا، يجب عليها خصم المبلغ من احتياطي تثبيت الدخل (إن وُجد)، أو من مدخرات السنة التالية، أو من صندوق رواتب السنة التالية (إذا لم يكن لدى الوحدة مدخرات في السنة التالية).

في حالة قيام الوحدة بإنفاق أقل مؤقتًا من مبلغ المدخرات في العام، يُسمح للوحدة بمواصلة دفع الدخل الإضافي للموظفين، أو دفع المكافآت، أو دفع الرعاية الاجتماعية، أو إنشاء صندوق احتياطي لتثبيت دخل الموظفين وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية للوحدة.

بعد الموافقة على التسوية السنوية للوحدة من الجهة المختصة، وفي حال كان مبلغ الادخار الفعلي أعلى من المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها، يسمح للوحدة بمواصلة دفع الدخل الإضافي أو الإنفاق على أنشطة الرعاية الاجتماعية، ودفع المكافآت وفقاً للنظام المقرر.

وفي حالة أن يكون مقدار الادخار أقل من المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها، بناء على قرار الجهة المختصة وطلب الوحدة، تقوم الخزانة العامة للدولة بإجراءات استرداده بخصمه من مدخرات الوحدة للسنة التالية.

الدفع على أساس الأداء

كما ينص المرسوم رقم 60/2021 على آلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة، حيث ينص على أن مدخرات النفقات العادية لوحدات الخدمة العامة، التي تضمنها الدولة للنفقات العادية، تستخدم لتكملة دخل الموظفين والموظفين المدنيين.

- تدفع الوحدة متوسط ​​الدخل الإضافي لموظفيها وعمالها بما لا يتجاوز 0.3 من صندوق الراتب الأساسي لموظفي وعمال الوحدة، وذلك انطلاقاً من مبدأ ارتباطه بكفاءة ونتائج عمل كل فرد.

بالنسبة للمكافآت ونفقات الرعاية، والمكافآت الدورية أو الاستثنائية للمجموعات والأفراد داخل الوحدة وخارجها وفقًا لنتائج العمل والمساهمات؛ ونفقات أنشطة الرعاية الجماعية للموظفين والعاملين في الخدمة المدنية؛ وبدلات المشقة الاستثنائية للموظفين والعاملين في الخدمة المدنية، بما في ذلك في حالات التقاعد أو العجز...

عندما يتبين أن القدرة على الادخار غير مستقرة، يمكن للوحدة إنشاء صندوق احتياطي لدعم دخل الموظفين. ويمكن ترحيل المبلغ المدّخر الذي لم يُستخدَم في نهاية العام إلى العام التالي لمواصلة استخدامه.

مكافأة تعادل 10% من إجمالي صندوق الراتب

وعلى وجه الخصوص، اعتبارًا من يوليو 2024، سيدخل المرسوم 73/2024 الذي ينظم نظام الرواتب الأساسية والمكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة حيز التنفيذ، وهو الأساس الأحدث للمدارس لتطبيق دفع مكافآت تيت.

وبموجب هذا المرسوم يعتبر المعلمون والمحاضرون من موظفي الدولة في المؤسسات التعليمية العمومية من ضمن المستحقين لمكافأة تعادل 10% من إجمالي صندوق الرواتب باستثناء البدلات حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي للمشمولين بقائمة رواتب الجهة أو الوحدة.

تُمنح المكافآت، بما فيها مكافآت تيت للمعلمين، بناءً على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي. كما يُطبق مستوى المكافأة المحدد لكل حالة، ولا يرتبط بالضرورة بالراتب وفقًا لمعامل الراتب لكل شخص.

المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm