بعد انتهاء الموسم الأول، أطلقت شركة فيتيل رسميًا برنامج " فيتيل صناع التغيير المستقبلي 2025" للبحث عن جيل جديد من الإداريين المتدربين وتدريبهم، مما يتيح فرصًا لطلاب السنة النهائية وخريجي الجامعات. وإضافةً إلى منصب مدير تطوير المنتجات التكنولوجية، أضاف برنامج هذا العام منصب مدير عمليات سلسلة التوريد، لتلبية الطلب المتزايد في سوق الخدمات اللوجستية والتجارة الإلكترونية.
يتميز البرنامج بشموليته ونطاقه، وهو مناسب للمرشحين في مجالات تكنولوجيا المعلومات، وعلوم الحاسوب، وإدارة الأعمال، والخدمات المصرفية والمالية، والتسويق، وعلم النفس، والمجالات المماثلة. ويعطي البرنامج الأولوية للطلبات الحائزة على جوائز وطنية ودولية في المجالات ذات الصلة، أو التي حققت إنجازات بارزة في مشاريع رئيسية.
فترة التقديم من 10 مايو 2025 إلى 8 يونيو 2025. يتم الإعلان عن المعلومات التفصيلية ورابط التسجيل للبرنامج على: https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakers
يعود برنامج "صناع التغيير المستقبلي" للموسم 2025 بعد النجاح الذي حققه في موسم 2024. الصورة: فيتيل، صناع التغيير المستقبلي |
صُمم برنامج "صانعو التغيير المستقبليون في فيتيل 2025" ليكون رحلة تدريبية مكثفة تجمع بين التعلم والخبرة العملية. سيُزوَّد المتدربون بمهارات التفكير المنهجي والاستراتيجي وتنمية المهارات القيادية من خلال التناوب بين الأقسام المختلفة. الهدف النهائي هو "احتضان" بذور التغيير الإيجابي في المجتمع.
يبدأ برنامج تدريب القيادة الشبابية الذي يستمر لمدة 18 شهرًا بمرحلة تدريب مهني مكثف لمدة شهر واحد بمشاركة خبراء عالميين من كبرى شركات التكنولوجيا والمالية مثل VP Bank وAmazon وMicrosoft وApple وAdobe...
في المرحلة الثانية، سيتم تدوير الإداريين المتدربين عبر العديد من الأقسام أو المشاريع في الشركات الأعضاء في مجموعة فيتيل مثل: فيتيل تيليكوم، فيتيل بوست، فيتيل موني، تي في 360، ماي سيف... وهذه فرصة للمرشحين للمشاركة بشكل مباشر في المنتجات والمشاريع التي يتم تطويرها في المجموعة.
يتلقى المتدربون الإداريون تدريبًا مكثفًا على يد فريق من كبار المتخصصين والخبراء الدوليين طوال فترة البرنامج الذي يستمر 18 شهرًا. الصورة: صناع التغيير المستقبلي في فيتيل |
طوال هذه العملية، سيتم توجيه الإداريين المتدربين من قبل فريق من كبار المهنيين مثل رؤساء الأقسام أو مديري المنتجات، مع مسار تطوير شخصي مصمم ليناسب توجهاتهم المهنية.
وفي نهاية البرنامج، سيتم النظر في ترشيح المرشحين المؤهلين للتعيين في مناصب قيادية للفريق أو المسؤولين بشكل مباشر عن الميزات الجديدة لمنتجات فيتيل.
هذا العام، تقوم شركة فيتيل لأول مرة بتوظيف موظفين في قطاع سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية، والذي يُعتبر قطاعًا رئيسيًا في منظومة التجارة الإلكترونية والتحول الرقمي التي تستثمر فيها المجموعة. سيتلقى المتدربون تدريبًا متعمقًا في العمليات التجارية وأنظمة المعلومات وكيفية تحسين الكفاءة التشغيلية، بما في ذلك دعم التخطيط وتتبع الطلبات وإدارة المستودعات والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة.
ويتمتع المرشحون المشاركون في البرنامج بمعاملة جيدة مع راتب تنافسي ونظام تدريب داخلي والمشاركة في دورات بمعايير دولية وأنشطة النادي وموارد مدعومة للمجموعة.
يخلق برنامج Viettel Future Changemakers 2025 فرصًا للمرشحين للمشاركة بشكل مباشر في تطوير المنتجات الرئيسية مثل Viettel Money وTV360 وMySafe... الصورة: Viettel Future Change Makers |
استقبل برنامج عام ٢٠٢٤ أكثر من ١٠٠٠ طلب. يشغل العديد من المتدربين الإداريين السابقين حاليًا مناصب رئيسية في مشاريع مثل: TV360، وMySafe، وViettel Money، ولوجستيات التجارة الإلكترونية...
يعد برنامج Viettel Future Changemakers جزءًا من استراتيجية الاستثمار في الموارد البشرية طويلة الأجل لمجموعة الصناعات العسكرية - الاتصالات، والتي تهدف إلى بناء فريق من القادة الشباب ذوي التفكير الرقمي والقدرة على التنفيذ والقدرة على العمل في صناعات متعددة في نظام بيئي تجاري عالمي.
الطاقة الشمسية
المصدر: https://tienphong.vn/viettel-mo-don-tuyen-quan-tri-vien-tap-su-future-changemakers-2025-post1742198.tpo
تعليق (0)