VNHR تعزز التحول الرقمي في صناعة الموارد البشرية

[إعلان 1]

في هذا السياق الصعب، جمعت جمعية الموارد البشرية الفيتنامية (VNHR) خبراء للمساعدة في توجيه الشركات نحو التكيف المرن من خلال التحول الرقمي . وللابتكار والإبداع الحقيقيين في الشركات، يتعين على القادة وضع استراتيجيات لتعزيز النمو، ووضع الأفراد في صميم جميع التغييرات والتطوير بالاعتماد على أدوات متطورة.

VNHR thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành nhân sự- Ảnh 1. — أقامت مؤسسة الموارد البشرية الوطنية حفل توقيع رسمي للتعاون مع 5 شركاء لتعزيز التحول الرقمي في صناعة الموارد البشرية.

وبناء على ذلك، نظمت VNHR حفل توقيع رسمي للتعاون مع 5 شركاء بما في ذلك: Dale Carnegie Vietnam - كيفية كسب الأصدقاء والتأثير على الناس ؛ CareerBuilder - قناة الوظائف الموثوقة ؛ C-Talents - عضو في Success Partner؛ JobTest - منصة التوجيه المهني وAIID - تحالف تنمية الموارد البشرية الرقمية في فيتنام.

خلال مشاركته في حفل التوقيع، قال السيد لي هونغ فوك، نائب رئيس جمعية مديري الشركات الفيتنامية ورئيس VNHR: "بفضل التكنولوجيا، انخفضت بشكل ملحوظ المهام والإجراءات والعمليات الإدارية في إدارة العمل التي يجب تنفيذها يدويًا. فلطالما أنفق قسم الموارد البشرية الكثير من الوقت والجهد على العمل "الإداري" وحل المشكلات، ولم يعد لديه الوقت للتركيز على رعاية وإدارة وتطوير فريق المواهب والموارد البشرية في مؤسساتهم، وهو أمر أساسي لمساعدة الشركات على التطور."

من بين شركاء VNHR الخمسة المذكورين أعلاه، طبّق 4 من أصل 5 منهم البيانات الضخمة، وهي أحد العوامل التي تساعد أصحاب العمل على اتخاذ القرارات عند استقطاب الكفاءات، متعاونين مع أرقى مجتمع الموارد البشرية في فيتنام. على سبيل المثال، تُعلن CareerViet حاليًا عن مليوني وظيفة يوميًا، و200 مليون مرشح حول العالم ، وملايين المرشحين في فيتنام، مما يُسهم في إنشاء منظومة تقنية للموارد البشرية تُوظّف التكنولوجيا لخدمة البحث عن الكفاءات وجذبها والاحتفاظ بها. ومثل CareerViet، تُرافق VNHR شركة PeopleX Hiring، وهي حل توظيف رقمي رائد يدمج تقنيات الذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على اختيار الكفاءات المتميزة بسرعة وفعالية.

وقال نجوين كونغ ثوي، مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة JobTest، خلال مشاركته في حفل التوقيع: "ساعد تطبيق الذكاء الاصطناعي في أنشطة إدارة الموارد البشرية على تحسين كفاءة التوظيف بنسبة 87%، والتدريب بنسبة 89%، وتقييم القدرات بنسبة 93%، وتطوير فرق الخلفاء بنسبة 97%، مما ساعد على زيادة إنتاجية العمل بنسبة 14% وخفض تكاليف الموارد البشرية بنسبة 17%".

[إعلان 2]
رابط المصدر