وقال الجنرال فان فان جيانج إن المهندسين والعلماء العاملين في مجال الأسلحة والجيش يواجهون العديد من المخاطر ويحتاجون إلى سياسات مناسبة لجذب المواهب.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 28 نوفمبر، وردًا على آراء مندوبي الجمعية الوطنية بشأن سياسة جذب المواهب في مشروع قانون صناعة الدفاع والأمن والتعبئة الصناعية، قال وزير الدفاع فان فان جيانج إن فيتيل يجب أن يكون لديها مرسوم منفصل من الحكومة لجذب الموارد، والحصول على الأشخاص، والحصول على مجموعة صناعة الاتصالات العسكرية كما هي اليوم.
وقال الجنرال جيانج "يجب أن تكون هناك سياسات بشأن الرواتب والمكافآت والإسكان والمكافآت والتقدير ومنح الألقاب العلمية وسياسة الدعم العسكري لجذب الأشخاص الموهوبين للعمل".
قال إن طبيعة صناعة أبحاث وتصنيع الأسلحة "صعبة ومحفوفة بالمخاطر للغاية". يجب الاستعداد لاختبار قنبلة أو صاروخ أو نوع جديد من الأسلحة لاحتمال حدوث انفجار غير صحيح، أو انفجار قبل مغادرة الفوهة أو القاذفة، حتى لو كان الإجراء صحيحًا.
يجب اختبار الأسلحة والمعدات عشرات المرات، وأحيانًا عشرات المرات، بل يجب تغيير العملية التكنولوجية برمتها. لذلك، فإن استقطاب الكفاءات العلمية والتكنولوجية، وخاصةً في مجالات محددة كالمجال العسكري، يتطلب سياسات وأنظمة توظيف وتدريب مناسبة.
ينص مشروع القانون على أن تتمتع المنشآت الصناعية الدفاعية الأساسية والمنشآت الصناعية الأمنية بسياسات خاصة في مجالات التدريب والرعاية والتوظيف والاختيار وسياسات الرواتب والمعاملة التفضيلية للموظفين. ويُسمح لهذه الوحدات بتحمل نفقات علاج واستقطاب أبرز الخبراء والعلماء وكبار المهندسين.
الجنرال فان فان جيانج، وزير الدفاع الوطني، في الجمعية الوطنية. الصورة: إعلام الجمعية الوطنية
في وقت سابق، وافق المندوب خوات فيت دونغ (نائب رئيس جمعية قدامى المحاربين في فيتنام) على وضع آلية محددة لتطوير صناعة الدفاع والأمن في مشروع القانون. تُهيئ هذه الآليات الظروف للبحث والاختبار والإنتاج والاستقلالية في تطوير منتجات صناعة الدفاع.
أضافت المسودة آليةً لجذب وتوظيف كبار الخبراء والعلماء وكبار المهندسين، وآليةً لتوزيع مهام اختيار المقاولين والموردين في مجالات الإنتاج والمشتريات ونقل التكنولوجيا. ومع ذلك، أشار السيد دونغ إلى ضرورة أن تكون الآليات والسياسات المحددة أكثر وضوحًا وجرأة. وقال: "هذا هو مفتاح تحقيق نقلة نوعية في تطوير صناعة دفاع وأمن حديثة، تعتمد على الذات، وذات استخدام مزدوج".
واقترحت المندوبة نجوين ثي نغوك شوان (نائبة رئيس وفد بينه دونغ) أن تعطي وكالة صياغة السياسات الأولوية لجذب وتوفير معاملة خاصة للمديرين والعلماء المؤهلين تأهيلا عاليا؛ وفرق البحث القوية والمتخصصة؛ والمهندسين الممتازين؛ والخبراء الرائدين في التكنولوجيا والإدارة العسكرية والإنتاج؛ والفنيين والعاملين رفيعي المستوى في مجال تكنولوجيا الدفاع والأمن.
واقترحت المندوبة أيضًا استكمال سياسات التدريب والتطوير على المستويين المحلي والدولي للموارد البشرية؛ والاستثمار في الجامعات والأكاديميات والمعاهد ومراكز البحوث التطبيقية في العلوم والتكنولوجيا في الدفاع والأمن وتحسين جودتها.
واقترحت السيدة شوان "أن تكون هناك آلية لتجنيد الطلاب المتفوقين في المدارس الثانوية والجامعات بشكل مباشر وتقديم حوافز أعلى لهم في مجالات التدريب التقني المتخصصة، والتي تعد أساسية لصناعة الدفاع والأمن".
ويجري حاليا تقديم مشروع قانون صناعة الدفاع والأمن والتعبئة الصناعية للرأي الأول من قبل الجمعية الوطنية، ومن المتوقع أن تتم مناقشته والموافقة عليه في دورة منتصف عام 2024.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)