بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسة

لطالما حرصت نقابة العمال الإقليمية، بجميع مستوياتها، على رعاية وحماية حقوق ومصالح الموظفين المشروعة والقانونية، مع بناء علاقة عمل متناغمة ومستقرة بينهم وبين أصحاب العمل. وهذا لا يُسهم فقط في شعور الموظفين بالأمان في عملهم وإنتاجهم، بل يُسهم أيضًا في نمو الشركات واستدامة أعمالها.

قامت اللجنة التنفيذية للنقابة وقيادة شركة NICE POWER Giao Thuy Company Limited بتنفيذ خطة لرعاية العمال.

من أجل تجسيد سياسة النقابة العليا، ومواصلة التركيز على الأنشطة وتعزيزها لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، في السنوات الأخيرة، وجهت اتحادات العمال في منطقة نام تروك ونسقت مع النقابات العمالية القاعدية التابعة لها لتقديم المشورة لقادة المؤسسات لبناء وتنفيذ اللوائح الديمقراطية على المستوى الشعبي، وتنظيم الأنشطة لرعاية الحياة المادية والروحية للعمال مثل تنظيم مهرجانات العمال والحركات الثقافية والفنية والتدريب البدني والرياضة ؛ وتحسين جودة وجبات الطعام، وتنظيم توزيع الهدايا في المناسبات السنوية والأعياد وتيت؛ تنظيم مكافآت للعاملين المتميزين، وزيارة العمال في الظروف الصعبة... بالنسبة للشركات والمؤسسات التي لديها عدد كبير من الموظفين مثل LongYu LLC وViet Pan Pacific LLC وNam Dinh Garment Joint Stock Company وKinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company، لإنشاء علاقة عمل متناغمة ومستقرة بين الموظفين وأصحاب العمل، تلتزم الشركة دائمًا بالقواعد الواردة في اتفاقية العمل الجماعية والقواعد واللوائح الداخلية للوحدة مثل: تنفيذ سياسات واضحة وشفافة للأجور والمكافآت، وتنظيم حوارات مباشرة بشكل دوري بين الموظفين وأصحاب العمل لحل الصعوبات والعقبات وإزالتها بشكل مشترك، ونشر أهداف واستراتيجيات التطوير بين الموظفين لمرافقة المؤسسة، وتنفيذ اللوائح الخاصة بعقود العمل بشكل صحيح، وضمان التوظيف وساعات العمل ووقت الراحة، والتركيز على السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة...

قالت السيدة هوانغ ثي نغوك هين، رئيسة نقابة عمال شركة كينه باك - ثانه نام المساهمة: تضم الشركة أكثر من 350 عاملاً، من بينهم ما يقرب من 300 عاملة، ومتوسط ​​دخل العمال مستقر دائمًا من 6 إلى 9 ملايين دونج/شخص/شهر. وعلى مر السنين، ضمنت الشركة دائمًا علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسة، ويتبع العمال دائمًا قواعد ولوائح المؤسسة بدقة، ويمتثلون لاتفاقية العمل الجماعية. تكافئ الشركة العمال بانتظام وفقًا للإنتاجية، وتضمن المعاملة التفضيلية، وتشجع العمال على تجاوز إنتاجية العمل، وتمنح راتب الشهر الثالث عشر. وخلال مناسبات شهر العمال وشهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية، تقدم الشركة 50-60 هدية، تبلغ قيمة كل منها 300-500 ألف دونج/شخص. وحرصًا على حياة وصحة الموظفين، يولي مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي لنقابة عمال الشركة اهتمامًا دائمًا بتحسين ظروف العمل وظروف المعيشة للموظفين. بالإضافة إلى ضمان الأنظمة وفقًا لقانون وأنظمة الدولة، تعمل الشركة على تهيئة الظروف للموظفين لترتيب الغداء، ودعم نفقات السفر من خلال بدلات البنزين، ودعم الموظفين الذين لديهم أطفال أقل من عام واحد، والموظفات الحوامل من 7 أشهر أو أكثر؛ تقديم الدعم في حالات الطوارئ عندما يواجه الموظفون صعوبات؛ تنظيم فحوصات صحية دورية وتنظيم فحوصات متخصصة؛ الحفاظ على تنظيم التبادلات الثقافية والفنية والرياضية، وتنظيم حفلات أعياد الميلاد للعمال... بالإضافة إلى ذلك، يستجيب اتحاد عمال الشركة بنشاط لحركات المحاكاة "الأخضر - النظيف - الجميل، وضمان السلامة المهنية والنظافة"، "جيد في العمل العام، جيد في العمل المنزلي"، "بناء الوكالات والوحدات والمؤسسات الثقافية"، "العمال الجيدون، العمال المبدعون" لا يساعدون الشركات على زيادة الإنتاجية وجودة المنتج فحسب، بل يحصل العمال أيضًا على مكافأة مناسبة ويعززون إبداعهم في العمل... قالت السيدة تران ثي تويت، عاملة في صناعة الملابس: بالإضافة إلى ضمان دفع الرواتب والمكافآت والبدلات والفحوصات الصحية الدورية وفقًا للوائح، تضمن الشركة دائمًا أن يعمل العمال في بيئة جيدة ومساحة إنتاج جيدة التهوية وخطوط الإنتاج مثل الخياطة والكي ومناطق معالجة المنتجات مرتبة علميًا ، والأدوات والمعدات مرتبة بدقة وترتيب؛ جميع الآلات تضمن السلامة ومرتبة في مناطق معقولة؛ يتم تزويد العمال بمعدات حماية العمل بشكل كامل، ويتبعون بدقة العمليات الفنية والعمليات التكنولوجية عند استخدام الآلات والمعدات، وما إلى ذلك، والحد من الأخطاء وعيوب المنتج، وتعزيز العديد من المبادرات والتحسينات الفنية لمساعدة الشركات على التطور.

من أجل بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات بشكل استباقي، قامت النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات في السنوات الأخيرة بالتنسيق بنشاط مع الوكالات الوظيفية لتفقد وفحص تنفيذ قوانين العمل والنقابات العمالية في المؤسسات؛ وابتكار محتوى وطرق العمل بانتظام في رعاية العمال؛ وفهم أفكار وتطلعات العمال بشكل استباقي؛ والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وفقًا لأحكام القانون، باستخدام الحوار والتفاوض والاتفاق كوسيلة لتعزيز الديمقراطية؛ والتركيز على إنشاء منظمات نقابية جديدة وتطوير أعضاء النقابات في المؤسسات، وخاصة المؤسسات غير الحكومية والمؤسسات الخاصة. وقد ساهم تلقي الآراء والاستجابة للتطلعات وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات في الحد بشكل كبير من توقف العمل الجماعي، وزيادة إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال في المؤسسات. وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2025، كان هناك 4 توقفات جماعية عن العمل في المقاطعة في شركة أمارا فيتنام للأحذية المحدودة (تروك نينه)؛ وشركة يماني ديناستي المحدودة (نام تروك)؛ شركة جينيسيس سبورت تكنولوجي المحدودة (هاي هاو)؛ وشركة إس آر إس المحدودة التابعة لنقابة عمال المناطق الصناعية الإقليمية بمشاركة أكثر من 10500 عامل في التوقف عن العمل، مع 34 رأيًا وتوصية من العمال يطلبون من الشركة زيادة الأجور والبدلات وتحسين ظروف العمل. وفي هذه الحالة، نسق اتحاد العمال الإقليمي مع الإدارات والفروع والقطاعات وقادة المناطق ووجه النقابات العمالية العليا المباشرة على مستوى القاعدة الشعبية والنقابات العمالية الشعبية لتنسيق الحوارات مع أصحاب العمل لإيجاد حلول والرد على التوصيات والمقترحات المقدمة من العمال. ونتيجة لذلك، تم حل 18/34 رأيًا وتوصية على الفور، وعاد الموظفون إلى العمل كالمعتاد، حيث وافقت الشركات على التوصيات المتعلقة بزيادة الراتب الأساسي من 5-10٪ وزيادة بدل الحضور وبدل وجبة المناوبة والبنزين. وعلى وجه التحديد: زيادة بدل الحضور من 300000 دونج/شخص/شهر إلى 500000 دونج/شخص/شهر؛ تم رفع بدل وجبة المناوبة من 17,000 دونج فيتنامي للوجبة إلى 25,000 دونج فيتنامي للوجبة، وزيادة بدل ورق التواليت إلى 50,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، وزيادة بدل البنزين من 200,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا إلى 400,000 دونج فيتنامي للفرد/26 يوم عمل، وزيادة بدل الإلحاق للموظفين، بالإضافة إلى بعض التوصيات المتعلقة بالإدارة والسلوك وظروف العمل. كما تم قبول آراء ورغبات الموظفين الأخرى وتعديلها من قبل الشركات في الفترة القادمة.

إن تعزيز دور النقابات العمالية في بناء علاقات متناغمة ومستقرة بين العمال وأصحاب العمل في المؤسسات من خلال إجراءات محددة وعملية، مع التركيز على تحسين حياة الموظفين؛ وتعزيز التفتيش والإشراف على المؤسسات في تنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية؛ ورفع وعي الموظفين بالمسؤولية عن تطوير المؤسسات، قد قدم مساهمة مهمة في بناء طبقة عاملة قوية ونقابة عمالية، ودعم موثوق به حقًا للموظفين.

المقال والصور: نغوك لينه

المصدر: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoaon-dinh-trong-doanh-nghiep-26d4d2f/