تمشيًا مع هذا التوجه، قد تُدرج بعض الشركات معايير المظهر عند التوظيف، حيث يُعدّ الطول عاملًا مهمًا. قد يفقد المرشحون قصيرو القامة فرص عملهم أحيانًا، لكن المتطلبات الخاصة تُثير جدلًا على منصات التواصل الاجتماعي.
الطول هو المعيار الذي تستخدمه الشركات في كثير من الأحيان لاختيار المرشحين - صورة توضيحية
يفضل أن يكون الارتفاع "متواضعًا"
ومع ذلك، منذ ما قبل تيت، كان سوق التوظيف، وخاصة للأشخاص ذوي الطول المتواضع، يعج بأخبار التوظيف: بدلاً من توظيف الأشخاص طوال القامة لاستخدامهم كعارضين للعملاء، نشرت هذه الشركة العديد من وظائف التوظيف التي تنص بوضوح على إعطاء الأولوية للأشخاص القصيرين، والرجال الذين يقل طولهم عن 1.60 متر، والنساء الذين يقل طولهم عن 1.70 متر.
أثار هذا الإعلان اهتمامًا كبيرًا من المرشحين فورًا، حتى من لم يبحث عن وظيفة وجده مثيرًا للاهتمام. وعلق العديد من الأشخاص تحته بعبارات "معجب" و"رائع"، بالإضافة إلى تعليقات مثل:
- هل الشركة مُخطئة؟ رجال فوق ١٦٠ سم أم أقل من ١٦٠ سم؟
- واو، هذا المكان مثالي بالنسبة لي!
-ه ...
كما قامت قناة إخبارية متخصصة في نقل الأخبار الفريدة بإنتاج فيديو "لإخبار" عن هذا JD وحصل على ما يقرب من 300 ألف مشاهدة مع مئات التعليقات، معظمها من أشخاص ذوي طول متواضع: "لقد حان وقتي"...
وقال مدير الموارد البشرية في الشركة، تران ثانه كين، إن الشركة تقوم بتوظيف أشخاص ذوي طول "متواضع" منذ عام 2024.
يقول السيد كين: "شركتي دائمًا ما تقول الحقيقة وتفعل الصواب، لذلك لا نوظف أبدًا أشخاصًا طوال القامة ثم ندّعي أنهم يستخدمون حلول الشركة. بل على العكس، نعطي الأولوية للموظفين قصار القامة لأنهم يدركون قيمة الطول أكثر من أي شخص آخر. ومن ثم، يقدمون النصح للآباء والأمهات حتى لا يفوتوا المراحل الذهبية لتطور الطول".
الأشخاص القصيرون لديهم فرصهم الخاصة
وأضاف الدكتور نجوين دوك نجيا - المدير الفني للشركة - أن الشركة قامت على مدار السنوات بتدريب أكثر من 10 آلاف شخص للتخرج من دورة مجانية تسمى "كيف تصبح خبيرًا في تطوير الطول".
تُعدّ فيتنام حاليًا من بين أقل دول العالم طولًا. السبب في عدم قدرتنا على رفع طول الأمة بأكملها ليس نقصًا في شيء ما، بل لأن عقلية الآباء لا تُولي أهميةً لطول أبنائهم منذ الصغر.
عندما كنت على وشك الوصول إلى خط النهاية، أصبت بالذعر وحاولت كل الطرق، لكن الأمر لم يعد ممكنًا لأنه في ذلك الوقت كان غضروف النمو لدي قد تحجر تمامًا.
لهذا السبب، نرغب بشدة في مساعدة الآباء على تغيير نظرتهم للأمور. بالنسبة للقصار، يرغبون في أن يكون أطفالهم أطول قامةً. كما يدركون أن نمو الطول ينتهي أسرع مما يعتقدون، كما يقول الدكتور نجيا.
السيدة لون، وهي محاسبة يبلغ طولها متر و50 سنتيمتراً فقط، تم قبولها في الشركة وقالت إنها تخطط لإنجاب طفل العام المقبل.
عند التوظيف خصيصًا لجذب العمال
قبل أيام قليلة، نشرت شركة إنشاءات إعلانًا لوظيفة مهندس مدني. بالإضافة إلى الشروط المعتادة للمؤهلات والخبرة، كان هناك أيضًا شرط "اجتياز امتحانات القبول الجامعي في سن الثامنة عشرة".
علّق البعض قائلين إنه إذا اجتاز المرشح امتحان القبول الجامعي في سن التاسعة عشرة أو العشرين، وكان موهوبًا وذو خبرة كافية، فلماذا لا توظفه الشركة؟ مع ذلك، فإن متطلبات الشركة الخاصة وراتبها الجيد يجذبان أيضًا اهتمام المرشحين.
وفقًا للماجستير نجوين ماي هونغ، المحاضر في الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة، فإن أولوية معايير التوظيف تعتمد على أهداف الشركة.
مع ذلك، فإن إعطاء الشركة الأولوية لقصار القامة ليس مجرد معلومة مثيرة للإعجاب، بل هو أيضًا خطوة رائعة لتحقيق التوازن وتهيئة الظروف المناسبة لهم. لا تُعتبر هذه الفئة من الناس محرومة في المجتمع، بل هي في الواقع محرومة تمامًا.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
تعليق (0)