أصدرت وزارة التربية والتعليم والتدريب العديد من اللوائح الجديدة بشأن دفع أجور المعلمين مقابل التدريس الإضافي.

أعلنت وزارة التعليم والتدريب مؤخرًا عن مشروع التعميم المُنظِّم لنظام أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية الحكومية. ومن المتوقع تطبيق هذه اللوائح فورًا في العام الدراسي 2024-2025، وذلك لتذليل الصعوبات والعقبات التي واجهت تطبيق أنظمة أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية الحكومية سابقًا.

تعتقد وزارة التعليم والتدريب أنه في ظل اللوائح الحالية، لا تزال هناك بعض المشاكل، مثل عدم القدرة على دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بسبب شروط الحصول عليها. على سبيل المثال، قد تصل ساعات عمل معلمي رياض الأطفال، نظرًا لطبيعة عملهم، إلى 9-10 ساعات؛ ولا يوجد أساس للتحويل بين ساعات التدريس وساعات العمل الإدارية.

يتضمن مشروع التعميم المنظم لنظام أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العمومية النقاط الجديدة التالية:

تعديل شروط دفع أجور العمل الإضافي

يُلغي مشروع التعميم اللائحة المتعلقة بشروط دفع بدل ساعات العمل الإضافية للمعلمين، ويقتصر على تحديد الحد الأقصى لإجمالي ساعات التدريس في العام الدراسي الذي يحق لكل مؤسسة تعليمية دفع أجور ساعات عمل إضافية عنه. وفي الوقت نفسه، يُضيف التعميم لائحةً تنص على ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية لجميع المعلمين في العام الدراسي الحد الأقصى لإجمالي ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.

في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما وتجاوزت ساعات التدريس الحد الأقصى للساعات المدفوعة الأجر، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إبلاغ الجهة الإدارية لصرف راتب تدريس إضافي.

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتدريب العديد من اللوائح الجديدة بشأن دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، مع ضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على هذا التنظيم، يجب على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة ويقلل من الوضع في المؤسسة التعليمية حيث يوجد معلمون يدرسون لساعات إضافية ومعلمون يدرسون لساعات قصيرة.

ضوابط عدم عمل المعلمين لساعات إضافية

ينص التعميم المشترك رقم 07 على ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية المدفوعة مقابل التدريس الإضافي في العام الدراسي عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في القانون. إلا أن مسودة التعميم الجديدة تحدد بالتفصيل إجمالي ساعات التدريس الإضافي المدفوعة: بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال، يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون العمل؛ وبالنسبة لمعلمي المستويات الأخرى، يجب ألا يتجاوز 150 ساعة تدريس.

وفقًا لوزارة التعليم والتدريب، تضمن هذه اللائحة توافقها مع الأنشطة المهنية الخاصة بالمعلمين. للحصول على ساعة تدريس مباشرة في الفصل، يجب أن يتوفر للمعلمين وقت للتحضير قبل الحصة، ووقت بعد الحصة لتقييم الطلاب وتصنيفهم. كما تهدف اللائحة إلى ضمان عدم إرهاق المعلمين وحصولهم على وقت للراحة واستعادة نشاطهم.

دفع رسوم دراسية إضافية للمعلمين المنتدبين

كما نظّمت وزارة التعليم والتدريب مسؤولية دفع رواتب التدريس الإضافية للمعلمين الذين يُدرّسون في المدارس الداخلية أو المُنتدبين. تُدفع رواتب التدريس الإضافية للمعلمين المُنتدبين من قِبل المؤسسة التعليمية المُوفد إليها. أما بالنسبة للمعلمين المُوفدين من قِبل الجهات المختصة للتدريس في المدارس الداخلية، فتُدفع رواتب التدريس الإضافية للمعلمين المُوفدين إليها من قِبل المؤسسة التعليمية المُوفد إليها للتدريس في المدارس الداخلية.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت، يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها في نفس المدرسة، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

ويضيف المشروع أيضًا ضوابط بشأن توقيت دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بعد نهاية العام الدراسي.

يحق للمعلمين المتقاعدين، أو الحاصلين على إجازة مرضية، أو إجازة أمومة تتجاوز المدة القانونية، أو إجازة بدون أجر، أو أي إجازة أخرى لا تتعلق مباشرة بالتدريس، الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الفعلية. وهذا يُنشئ إطارًا قانونيًا للمؤسسات التعليمية لدفع أجر إضافي للمعلمين المتقاعدين، أو الحاصلين على إجازة مرضية، أو إجازة أمومة تتجاوز المدة القانونية، أو إجازة بدون أجر، أو أي إجازة أخرى لا تتعلق مباشرة بالتدريس.

جدير بالذكر أنه بموجب مشروع التعميم الجديد، يُسمح للمؤسسات التعليمية بتطبيق اللوائح الخاصة بأجور العمل الإضافي وفقًا لهذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

وأكدت وزارة التربية والتعليم أن "التعميم في حال إقراره سيعمل عند صدوره على تجاوز الصعوبات والعقبات التي واجهت تطبيق أنظمة أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة في السابق، مما يخلق ظروفاً مواتية للمؤسسات التعليمية في تطبيق الأنظمة والسياسات الخاصة بالمعلمين".

ها لينه

المصدر: https://tienphong.vn/bo-gddt-dua-ra-nhieu-quy-dinh-moi-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-post1742600.tpo