رئيس الجمعية الوطنية: "العديد من الدول تريد أن تتعلم من فيتنام كيفية زيادة سن التقاعد"

(دان تري) - إن شرط رفع سن التقاعد ليس التسبب في اضطرابات اجتماعية. عقدت العديد من الدول اجتماعاتٍ ليلية طويلة، لكنها لم تتمكن من اتخاذ قرار بشأن هذه المسألة، بينما نجحت فيتنام في ذلك.

في صباح يوم 6 يناير/كانون الثاني، عقد فونغ دينه هوي، عضو المكتب السياسي ورئيس الجمعية الوطنية، ووفد الجمعية الوطنية لمدينة هاي فونغ اجتماعًا موضوعيًا مع ما يقرب من 700 ناخب يمثلون العمال والموظفين الحكوميين والعمال في المدينة الساحلية. وتميز هذا الاجتماع بأهمية خاصة، إذ تزامن مع احتفال البلاد بالذكرى الثامنة والسبعين لأول انتخابات عامة لاختيار الجمعية الوطنية الفيتنامية (6 يناير/كانون الثاني 1946 - 6 يناير/كانون الثاني 2024).

رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي (وسط الصورة) والمندوبون يجلسون على طاولة الرئاسة لإجراء اجتماع الاتصال بالناخبين (صورة: نجوين دوونغ).

رفع سن التقاعد دون التسبب في اضطراب اجتماعي. في اجتماعه مع الناخبين، أقرّ رئيس الجمعية الوطنية ، فونغ دينه هيو، بأنّ الآراء التي طُرحت في المؤتمر صحيحة وجيدة ومُلامسة للواقع، وأنّ الجمعية الوطنية ستستوعبها وتدرسها دراسةً شاملة. ووفقًا لرئيس الجمعية الوطنية، فإنّ أحد المواضيع التي تحظى باهتمام كبير من جانب العمال هو قانون العمل لعام 2019. وقال رئيس الجمعية الوطنية: "في ذلك الوقت، لم أكن مسؤولاً عن هذا المجال، ولكن نظرًا لتكليفي بصياغة قرار بشأن إصلاح سياسات الأجور والتأمينات الاجتماعية، فقد حظيت بثقة الحكومة لتوجيه عملية تطوير قانون العمل". وأوضح أنّ إحدى المبادرات التي طُرحت في القانون الذي أقرّته الجمعية الوطنية كانت كيفية رفع سن التقاعد دون التسبب في اضطراب اجتماعي. وروى رئيس الجمعية الوطنية أنّه كان مؤخرًا في رحلة عمل إلى عدد من الدول، ورأى أنّ الجمعيات الوطنية لبعض الدول اجتمعت طوال الليل، ومع ذلك لم تتمكن من إقرار مسألة رفع سن التقاعد. وقد انتهجت فيتنام نهجًا إبداعيًا، حيث حرصت على زيادة سن التقاعد تدريجيًا. بالنسبة للعمال الذكور، يُعدل سن التقاعد ليزداد ثلاثة أشهر سنويًا، وللعاملات أربعة أشهر. وقد اختارت فيتنام رفع سن التقاعد تدريجيًا حتى يصل إلى 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء. وأكد رئيس الجمعية الوطنية: "هناك دول يُسبب فيها رفع سن التقاعد عدم استقرار اجتماعي لمدة تصل إلى عقد من الزمن. وقد ناقشت العديد من الدول مسألة رفع سن التقاعد، وحدثت احتجاجات، ولكن في النهاية لم يُقرّ. وقد حظيت هذه المسألة في فيتنام بإجماع وموافقة كبيرين، تحديدًا بفضل تطبيق أسلوب الزيادة التدريجية. هذه الطريقة الفريدة التي تتبعها فيتنام لم يسبق لأي دولة أخرى اتباعها. وقد أكد العديد من قادة الدول الأخرى أنه إذا زار الوفد الفيتنامي البلاد مبكرًا، فسيتعلمون من أسلوب فيتنام وسيتعلمون منه".

رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي يتحدث في الاجتماع مع الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).

فيما يتعلق بالأجور، صرّح رئيس مجلس الأمة بأن هذه المسألة تُشكّل مصدر قلق بالغ لغالبية العمال والجهات ذات الصلة. فالأجور في الواقع هي دخل العمال، ولكنها أيضًا تكلفة على الشركات. ويؤكد الحزب على مبدأ بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية بين الشركات والعمال. فإذا لم توجد الشركات نفسها أو تطورت، فلن يجد العمال مكانًا للعمل. وقال رئيس مجلس الأمة: "الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى الذي وضعته الدولة لإلزام جميع الشركات بعدم دفع أجور للعمال أقل من هذا الحد. وهذا الحد الأدنى ليس هو الأجر الفعلي. فالأجر الفعلي يتم الاتفاق عليه بين الشركات والعمال، وغالبًا ما يُدفع أعلى من الحد الأدنى". وفي سياق العلاقة الوثيقة بين أصحاب العمل والعمال كما هي عليه اليوم، أكد رئيس مجلس الأمة على ضرورة تعديل قانون العمل في الفترة المقبلة. وفيما يتعلق بمسألة إصلاح سياسة الرواتب، أفاد رئيس مجلس الأمة بأنه اعتبارًا من 1 يوليو/تموز من هذا العام، سيحصل كل من القطاعين العام والخاص على زيادات في الرواتب. في الفترة القادمة، ستلعب الدولة دورًا تنسيقيًا فقط، في حين أن الدفع المحدد للرواتب والمكافآت للموظفين يكون تحت سلطة الشركات. حاليًا، حشدت فيتنام 560 ألف مليار دونج لإصلاح سياسات الرواتب للقطاع العام من الآن وحتى نهاية عام 2026. اقتراح لزيادة العطلات وعطلات تيت في العام في السابق، في قسم الخطاب، تلقت اللجنة المنظمة 10 آراء مباشرة في المؤتمر. حيث اقترحت السيدة تران ثي هانج، وهي مسؤولة في نقابة عمال منطقة دونج كينه (مدينة هاي فونج )، أن تنظر الجمعية الوطنية والحكومة في تعديل قانون العمل في اتجاه تعديل عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر لزيادة يومين بحيث يمكن أن تكون عطلة مستمرة من 2 سبتمبر إلى 5 سبتمبر.

الناخب فان ثي لو ثوي يتحدث (الصورة: نغوين دونغ).

قالت السيدة هانغ: "في الواقع، تتزامن عطلة الثاني من سبتمبر مع بداية العام الدراسي الجديد للأطفال. لذلك، يرغب العديد من أولياء الأمور في أخذ إجازة في الخامس من سبتمبر لاصطحاب أطفالهم إلى المدرسة لحضور حفل الافتتاح". واقترحت السيدة هانغ أيضًا أن تدرس الجمعية الوطنية والحكومة سن تقاعد معلمي رياض الأطفال وتنظمه ليكون أقل بخمس سنوات من سن التقاعد العام. وأعربت السيدة فان ثي لي ثوي، وهي عاملة في شركة لتصنيع الأحذية في هاي فونغ، عن قلقها إزاء قضية السكن الاجتماعي، وتأمل أن تراقب الجمعية الوطنية والحكومة عن كثب تحديد أسعار الوحدات، وإجراءات بيع المساكن الاجتماعية بطريقة علنية وشفافة ومناسبة للمستفيدين المناسبين.

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ يتحدث في الاجتماع مع الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).

بتكليف من رئيس الجمعية الوطنية للإجابة على بعض الآراء التي أثارها الناخبون، أوضح وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ أن مسألة إضافة عطلتين رسميتين بمناسبة اليوم الوطني، بالإضافة إلى معنى تشجيع الموظفين، ستخلق ضغطًا على أصحاب العمل لأن هذين اليومين هما إجازة مدفوعة الأجر للموظفين. وأكد السيد دونغ أنه عند مقارنة وقت الإجازة للعطلات الرسمية وعيد تيت بين الدول، من الضروري أيضًا مقارنة الارتباط بإجمالي صندوق وقت العمل في السنة وفقًا لأحكام القانون (بما في ذلك إجمالي ساعات العمل والحد الأقصى لساعات العمل الإضافي). وبمقارنة وتقييم القدرة التنافسية للقوى العاملة، يمكن ملاحظة أن إجمالي صندوق وقت العمل في فيتنام حاليًا أقل بكثير من مثيله في دول المنطقة وآسيا. لذلك، بالنسبة للاقتراح الخاص بإضافة أيام إجازة في السنة، سيتعين على وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية التنسيق مع الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي، والتحالف التعاوني الفيتنامي، وعدد من جمعيات الأعمال والوزارات والفروع ذات الصلة لتقييم الأثر الاجتماعي والاقتصادي والبحث وتقديم المشورة في عملية تعديل واستكمال قانون العمل. وفيما يتعلق باقتراح خفض سن التقاعد لمعلمي ما قبل المدرسة مقارنة بسن التقاعد العام، حلل الوزير داو نغوك دونج أن نظام التقاعد، المعروف أيضًا باسم نظام الشيخوخة، هو أحد الأنظمة الأساسية لسياسة التأمين الاجتماعي (SI) لضمان دخل شهري للموظفين عند بلوغهم سن التقاعد. ووفقًا لأحكام قانون SI، يجب على الموظفين لتلقي معاش شهري، استيفاء شرطين في وقت واحد بشأن العمر وفترة مساهمة SI لضمان الانسجام والتوازن بين فترة المساهمة وفترة الاستحقاق، وبالتالي ضمان التوازن والاستدامة طويلة الأجل لصندوق SI.

دانتري.كوم.فن

رابط المصدر