شركة سونغ با ها للطاقة الكهرومائية المساهمة: تعزيز لوائح الديمقراطية الشعبية

في 25 يونيو، عقدت شركة سونغ با ها للطاقة الكهرومائية (SBH) مؤتمر العمل لعام 2025. ترأس المؤتمر السيد نجوين دوك فو، القائم بأعمال المدير العام، والسيد نجوين هونغ فيت، رئيس نقابة عمال شركة سونغ با ها.

إطلاق مجموعة حوار منتظمة في مكان العمل

حضر المؤتمر ممثلون عن وزارة الداخلية؛ والسيد بوي فان ثانغ، رئيس نقابة عمال شركة توليد الطاقة 2 (EVNGENCO2)؛ وقادة قسم التنظيم وشؤون الموظفين في EVNGENCO2. ومن جانب شركة SBH، حضر المؤتمر السيد فو هو فوك، أمين الحزب، ورئيس مجلس الإدارة؛ ومجلس الإدارة العام؛ ومجلس المشرفين، و78 مندوبًا من مسؤولي الشركة وموظفيها.

في المؤتمر، قدم ممثلو قادة الشركة والنقابات تقارير تتعلق بأنشطة الإنتاج والأعمال والاستثمار في البناء ورفاهية الموظفين، بما في ذلك: تقرير موجز عن تنفيذ المهام في عام 2024 وخطة المهام في عام 2025؛ تقرير عن تنفيذ لوائح الديمقراطية في مكان العمل للجنة التنفيذية للنقابات؛ تقرير عن خصم واستخدام الأموال المتعلقة بالموظفين في عام 2024؛ تقرير عن نتائج مؤتمر موظفي الوحدات، والمشاركة في تطوير وتعديل اللوائح والقواعد المتعلقة بالموظفين.

وتحدث في المؤتمر السيد فو هوو فوك، رئيس مجلس إدارة SBH.

وفقًا لتقارير التقييم، في عام 2024، وبعد التغلب على العديد من الصعوبات والتحديات، عززت القيادة الجماعية وموظفو SBH روح التضامن والإبداع لإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح. نفذت الشركة سياسات الموظفين بشكل جيد: دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بالكامل وفي الوقت المحدد. دفع الرواتب والإجازات وأجور Tet بالكامل ووفقًا للوائح. يخضع الموظفون لفحوصات صحية منتظمة ويتم تزويدهم بمعدات حماية العمل الكاملة. يتم تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية دائمًا بصرامة. كما تضمن الشركة التنفيذ الجيد لمحتويات لوائح الديمقراطية الشعبية الصادرة. يتم حل جميع التوصيات المتعلقة بالمصالح المشروعة والمعقولة للموظفين بشكل مرضٍ وسريع من قبل الشركة. يتم تحسين الحياة المادية والروحية للموظفين بشكل متزايد. تم تعزيز حركة إطلاق المحاكاة في مبادرات الادخار والحلول المبتكرة وترشيد الإنتاج وتحسين الجودة بشكل متزايد، مما أدى إلى كفاءة عالية في أنشطة الإنتاج والأعمال في SBH.

خلال المؤتمر، دار نقاشٌ ثريٌّ بين الوفود، حيث توافقت آراؤهم مع التقارير المقدمة، مُقدّرين جهود قيادة وموظفي SBH خلال الفترة الماضية، والتي ساهمت بشكلٍ كبير في إنجاز الخطط والمهام الموكلة إليهم. قدّمت الوحدات العديد من العروض والحلول العملية للمساهمة في تحسين فعالية تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية في مكان العمل، وإتمام خطة الإنتاج والأعمال لعام ٢٠٢٥ بنجاح؛ وفي الوقت نفسه، اقترحت عددًا من المواضيع المتعلقة بحقوق الموظفين، مثل تعديل وتكملة عدد من المواضيع المتعلقة بظروف العمل، وتحسين الحياة الروحية، ورعاية الموظفين بشكل أفضل، وغيرها.

إطلاق مفتشية الشعب للفترة 2025-2027

بعد الاستماع إلى آراء الموظفين، أشاد السيد نجوين دوك فو، القائم بأعمال المدير العام لنقابة العمال، بالمقترحات والحلول الجيدة، واستجاب لمقترحات وتوصيات الموظفين بشكل مُرضٍ، وحظي بإجماع واسع من جميع الحاضرين. ودعا جميع الموظفين إلى تعزيز دور كل فرد ومسؤوليته، وأن يكونوا استباقيين ومبدعين، وأن يُساهموا بذكائهم وجهودهم بفعالية، وأن يتفاعلوا بحماس مع الأنشطة وحركات المحاكاة التي أطلقها مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي للنقابة؛ وأن يعززوا التضامن الداخلي، وأن يتغلبوا على الصعوبات والتحديات، ليتمكنوا من إنجاز مهام الإنتاج والأعمال بنجاح بحلول عام ٢٠٢٥.

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد رئيس مجلس إدارة شركة إس بي إتش فو هوو فوك بجهود الموظفين والعاملين الذين تغلبوا مع مجلس الإدارة على العديد من الصعوبات والتحديات في الماضي.

وصوّت العمال على الموافقة على المحتوى المقدم في المؤتمر.

أدار المؤتمر السيد بوي فان ثانغ، رئيس نقابة EVNGENCO2، وأشاد بجهود موظفي SBH؛ وفي الوقت نفسه، طلب من موظفي SBH تعزيز الإنجازات التي حققوها، ومواصلة المساهمة بذكائهم وجهودهم والاستجابة بحماس للأنشطة وحركات المحاكاة، وتنفيذ المهام والخطط لعام 2025 الموكلة إلى جميع المستويات بنجاح، وبناء SBH من أجل التنمية المستدامة.

انتخب المؤتمر بالإجماع لجنة التفتيش الشعبية للفترة 2025-2027، ومجموعة الحوار الدوري في مكان العمل للفترة 2025-2026. وفي إطار المؤتمر، أطلقت اللجنة التنفيذية لنقابة عمال جنوب شرق الهند (SBH) حملةً للمحاكاة لتنفيذ المهام وخطط الإنتاج والأعمال بنجاح لعام 2025.

المصدر: https://baophuyen.vn/quang-cao/202506/cong-ty-cpthuy-dien-song-ba-haphat-huy-tot-quy-che-dan-chu-co-so-4194dab/