Nhiều ưu điểm từ lao động lớn tuổi

Tuy vậy, trước nhu cầu cuộc sống, những người đang trong độ tuổi trên 40 vẫn không ngừng nỗ lực tìm kiếm công việc phù hợp.

Khát khao làm việc

Chị Nguyễn Thị Lành (45 tuổi, ngụ phường Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) cho biết: Vì cần có công việc để đảm bảo cuộc sống cho bản thân, chị không ngần ngại nộp đơn xin vào làm tại một doanh nghiệp may mặc ở phường Tân Triều, tỉnh Đồng Nai theo thông báo tuyển dụng của công ty. Vậy là chị được nhận vào làm, với công việc khá đơn giản là cắt chỉ, khiến chị phấn khởi.

Các luật gia Hội Luật gia tỉnh Đồng Nai (bìa trái) tư vấn pháp luật về quyền, nghĩa vụ cho người lao động. Ảnh: Đ.Phú.

Còn chị Phạm Thị Bé (42 tuổi, ngụ phường An Lộc, tỉnh Đồng Nai) thì chia sẻ: Khi tìm được việc làm mới, suy nghĩ của chị khác hẳn với lúc còn trẻ là mọi thứ cần lược giản bớt sao cho hài hòa với thực tế hoàn cảnh bản thân như: không kén chọn công việc khi được phân công, chế độ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền công, tiền lương... Nhất là trong quá trình làm việc, những NLĐ có tuổi như chị không muốn để bị mất việc, chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vì những sai sót không đáng có. Chính vì vậy, chị rất chú tâm vào công việc, tuân thủ nội quy lao động, giờ giấc làm việc nghiêm túc, sẵn sàng chấp nhận sự phân công công việc theo yêu cầu của người quản lý. Đó chính là những ưu điểm của NLĐ lớn tuổi. Ông Hoàng Văn Công, phụ trách công việc tuyển dụng cho một doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Thạnh Phú, phường Tân Triều cho biết: Nhu cầu tuyển dụng lao động trên 40 tuổi của công ty chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ so với nhu cầu tuyển dụng lao động trẻ. Tuy nhiên, khi đã vào làm việc, đối tượng lao động này ít bị biến động, gắn bó với công việc lâu dài, thái độ, trách nhiệm lao động tốt, nhất là họ không đòi hỏi quá nhiều yêu sách như lao động trẻ.

Cũng theo ông Công, do lao động lớn tuổi muốn giữ công việc ổn định lâu dài cho đến khi hưởng lương hưu nên họ rất nỗ lực làm việc, dù luôn gặp những trở ngại về sức khỏe, năng lực, sự bắt nhịp, nhu cầu thải loại để tuyển dụng lao động mới khi thay đổi công nghệ, sắp xếp lại lao động của doanh nghiệp…

Mặc dù có sự chênh lệch tương đối lớn về tuổi tác, sức khỏe, kỹ năng, kinh nghiệm… giữa lao động trẻ với lao động trên 40 tuổi nhưng khi đã được người sử dụng lao động giao kết HĐLĐ thì NLĐ trên 40 tuổi cũng tuân thủ đầy đủ quyền, nghĩa vụ theo đúng quy định pháp luật về lao động như lao động trẻ.

Luật sư NGUYỄN VĂN GIÁP, Đoàn Luật sư tỉnh Đồng Nai

Cần tôn trọng lao động lớn tuổi

Cũng vì tâm lý khao khát việc làm, giữ việc làm, khó tìm việc làm mới nên thực tế vẫn xảy ra trường hợp lao động trên 40 tuổi bị người sử dụng lao động đối xử thiếu công bằng so với lao động trẻ như: tìm cách chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, thuyên chuyển sang công việc khác, chi trả chế độ tiền lương, tiền công không đúng quy định…

Luật gia Phạm Đình Đức (Hội Luật gia tỉnh Đồng Nai) cho biết: Lao động ở độ tuổi trên 40 không thuộc trường hợp lao động cao tuổi nên không bị điều chỉnh theo Bộ luật Lao động năm 2019. Nghĩa là lao động trên 40 tuổi sẽ không được thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn; phải chấp nhận làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo phân công của người sử dụng lao động.

Đồng thời, lao động trên 40 tuổi khi được nhận vào làm việc, vẫn được người sử dụng lao động áp dụng các quy định pháp luật về lao động chung như lao động trẻ. Chẳng hạn, đôi bên được giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn, hoặc giao kết HĐLĐ có xác định thời hạn không quá 2 lần; được áp dụng chế độ thử việc theo Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019; được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm theo quy định tại Điều 46 và Điều 47 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Cũng theo luật gia Phạm Đình Đức, khi lao động trên 40 tuổi bị chấm dứt HĐLĐ, thuyên chuyển công việc, trả chế độ như: lương, thưởng, làm việc thêm giờ… không đúng quy định, họ được quyền phản ánh tới tổ chức Công đoàn nơi họ làm việc để hỗ trợ, hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động, khởi kiện vụ việc ra tòa án.

Đồng quan điểm với luật gia Phạm Đình Đức, luật sư Nguyễn Văn Giáp, Đoàn Luật sư tỉnh Đồng Nai chia sẻ thêm: Từng NLĐ có điểm mạnh, yếu khác nhau. Chính ưu điểm của NLĐ trên 40 tuổi sẽ bù đắp cho sự thiếu hụt về kinh nghiệm, sự dễ thỏa hiệp, không chấp nhận mọi hoàn cảnh, điều kiện lao động, thiếu tính kỷ luật, kỷ cương của lao động trẻ, hoặc ngược lại, sự dễ dàng “nhảy việc”, bỏ việc, đòi hỏi yêu sách của lao động trẻ sẽ ít tìm thấy ở NLĐ trên 40 tuổi.

Tuy vậy, NLĐ trên 40 tuổi cũng cần thể hiện rõ quan điểm khi quyền lợi bị xâm phạm và cần có tiếng nói kịp thời khi bị phân biệt đối xử giữa lao động trên 40 tuổi với lao động trẻ trong áp dụng chế độ tiền lương, các chính sách về nghỉ ngơi, tăng giờ làm việc; thuyên chuyển sang làm công việc khác bất hợp lý; phân công công việc không đúng theo HĐLĐ đã được giao kết.

Đoàn Phú

Nguồn: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/