2- في حال عدم الحصول على جميع الإجازات السنوية سيتم دفع مستحقات الشركة

[إعلان 1]

طبقاً لأحكام البند 1 والبند 2 من المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الموظف الذي عمل لمدة 12 شهراً لدى صاحب العمل يستحق إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل.

على وجه التحديد، 12 يومًا إجازة للعاملين الذين يعملون في ظروف عادية؛ و14 يومًا إجازة للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في المهن الشاقة أو السامة أو الخطرة؛ و16 يومًا إجازة للعاملين في المهن الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص.

وفي الوقت نفسه، يتم زيادة عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين وفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه بمقدار يوم واحد لكل خمس سنوات عمل لدى صاحب العمل.

بالنسبة للموظفين الذين عملوا أقل من 12 شهرًا لدى صاحب العمل، فإن عدد أيام الإجازة السنوية يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

وعليه، في حال قيام الموظف بإجازة سنوية وفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه، فإنه يستحق راتبه كاملاً.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للبند 3 من المادة 113 من قانون العمل لعام 2019، في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون أخذ إجازة سنوية أو عدم أخذ جميع أيام الإجازة السنوية (غالبًا ما تسمى في الممارسة العملية أيام الإجازة السنوية)، يتعين على صاحب العمل دفع الراتب عن الأيام التي لم يتم أخذها.

لذا، في الواقع، يمكن أن تحدث حالتان:

1. الموظفون الذين استقالوا أو فقدوا وظائفهم ولكن لا يزال لديهم أيام إجازات سنوية متبقية

في هذه الحالة يتوجب على الشركة أن تدفع قيمة أيام الإجازة السنوية التي لم يأخذها الموظف.

بموجب البند 3، المادة 67 من المرسوم 145/2020/ND-CP، فإن الراتب المستخدم كأساس للدفع للموظفين عن أيام الإجازة السنوية غير المأخوذة هو الراتب وفقًا لعقد العمل في الشهر السابق للشهر الذي يترك فيه الموظف وظيفته أو يفقدها.

2. الموظفين الذين لديهم أيام إجازات سنوية زائدة وما زالوا يعملون

إذا طلب الموظف إجازة سنوية، ولكن الشركة لم توافق على الإجازة السنوية (لأسباب مشروعة)، ووافق الموظف على العمل خلال تلك الأيام، فيجب على الشركة دفع الراتب عن أيام الإجازة السنوية غير المأخوذة.

بموجب الفقرة (ج) من البند 1 من المادة 98 من قانون العمل لسنة 2019، تدفع الشركة للموظفين العاملين في إجازة سنوية ما لا يقل عن 300% من رواتبهم (لا يشمل راتب الإجازة السنوية للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية).

وفقًا لقانون العمل لعام ٢٠١٩، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين، ويجب عليهم إخطارهم مسبقًا. ويمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل للحصول على إجازات سنوية على دفعات متعددة، أو دمج إجازات تصل إلى ثلاث سنوات في المرة الواحدة.

وبناء على القواعد المذكورة أعلاه، يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل لنقل إجازة هذا العام إلى العام المقبل.

وعليه فإن نقل الإجازة إلى العام التالي من عدمه سوف يعتمد على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وليس هذا من حق الموظف الافتراضي.

تنص الفقرة 1 من المادة 48 من قانون العمل لسنة 2019 على أنه خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل يكون الطرفان مسؤولين عن سداد كافة المبالغ المتعلقة بحقوق كل طرف كاملة، إلا في بعض الحالات الخاصة حيث يجوز تمديد فترة السداد بما لا يزيد على 30 يوماً.

وعليه، يتوجب على الشركة دفع بدل الإجازة المتبقي للموظف خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل.

في حال وقوع الشركة في إحدى الحالات التالية، سيتم تمديد مهلة دفع الإجازة المتبقية من 14 يوم عمل إلى 30 يوم عمل:

- صاحب العمل ليس فردًا يتوقف عن العمل؛

- يقوم صاحب العمل بتغيير الهيكل أو التكنولوجيا أو لأسباب اقتصادية ؛

- يتم تقسيم الشركات وفصلها ودمجها وتوحيدها وبيعها وتأجيرها وتحويلها ونقل الملكية أو حق استخدام الأصول؛

- بسبب الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو هجمات الأعداء أو الأوبئة الخطيرة.

يتم دفع الإجازة السنوية المتبقية عند انتهاء الخدمة من قبل صاحب العمل مع الراتب والمزايا عند انتهاء الخدمة.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر