في يوم 3 أكتوبر، قال السيد ها هوي دونغ - رئيس اتحاد العمال في منطقة ديان تشاو، نغي آن - إنه في صباح اليوم نفسه، لم يعد عمال شركة فيت جلوري المحدودة (الموجودة في بلدية ديان ترونغ، منطقة ديان تشاو) إلى العمل بعد.
وفي وقت سابق، في الثاني من أكتوبر/تشرين الأول، وبعد الغداء، غادر آلاف العمال في شركة فيت جلوري المحدودة بشكل جماعي.
هذه شركة متخصصة في إنتاج الأحذية الجلدية للتصدير، ويعمل بها حاليًا أكثر من 6000 عامل. حوالي 90% من عمال الشركة لا يعملون في فترة ما بعد الظهر.
توقف آلاف العمال في شركة فيت جلوري المحدودة عن العمل منذ ظهر يوم 2 أكتوبر ولم يعودوا إلى العمل (تصوير: لي نا).
فور وقوع الحادث، حضر ممثلون عن اتحاد العمال ووزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ديان تشاو لجمع المعلومات من العمال. وسجلت الوكالات 8 مجموعات من الالتماسات والمقترحات المقدمة من العمال، والتي أُحيلت إلى إدارة الشركة للنظر فيها وحلّها.
فيما يتعلق بالالتماسات الثمانية التي تقدم بها الموظفون، أرسل مجلس إدارة شركة فيت جلوري المحدودة إشعارًا للرد على كل محتوى على حدة.
أولاً، فيما يتعلق بالرواتب، يرى مجلس إدارة الشركة أن الحد الأدنى للأجور في منطقة ديان تشاو الثالثة، وفقًا للوائح، هو 3,640,000 دونج فيتنامي. ويبلغ الراتب الأساسي الحالي للشركة 4,130,000 دونج فيتنامي، وهو أعلى من الراتب الأساسي الإقليمي وفقًا للوائح. ونظرًا للوضع الراهن، لا تستطيع الشركة رفع الراتب الأساسي. وتأمل الشركة أن يتعاطف الموظفون ويشاركوا في هذا الأمر.
فيما يتعلق بملاحظات العمال على المشرف وموظفي الشركة، أكدت الشركة أنها ستُحسّن سلوك العمل لجميع الموظفين الأجانب والفيتناميين، وستُعاقب أي شخص يخالف لوائح الشركة. وستُعزز الشركة تدريب موظفيها في الفترة المقبلة.
وفيما يتعلق بمقترح السماح للعاملات الحوامل في شهرهن السابع بالخروج مبكرا بساعة واحدة، أكدت الشركة أنها التزمت بالقانون.
ستُكلف الشركة القسم الفني بإعادة فحص معدات تسجيل الوقت، وفي حال وجود أي مشكلة، سيتم إصلاحها فورًا. في حال عدم تمكن العامل من تسجيل حضوره، يجب إخطار قسم الموارد البشرية.
عمل ممثلو سلطات منطقة ديان تشاو مع مجلس إدارة شركة فيت جلوري المحدودة لحل التماسات العمال (الصورة: دوي تو).
ستقوم الشركة بتعديل وقت الاجتماع بما يتناسب مع ظروف الإنتاج. في حال وجود اجتماع خارج ساعات العمل، سيتم احتساب ساعات عمل إضافية وفقًا للوائح.
في الأول من أكتوبر، من أجل تشجيع روح الموظفين والعمال، وفي الوقت نفسه زيادة الدخل وضمان حياة العمال، قررت الشركة زيادة مكافأة الإنتاج لجميع الموظفين والعمال في المصنع لتناسب الوضع الحالي.
وفيما يتعلق بمقترح احتساب مكافأة الشهر الثالث عشر وبدل السموم، فإن الشركة ستدرسه وتحله في الفترة المقبلة وفقا لأحكام القانون ولوائح الرعاية الاجتماعية للشركة.
صباح اليوم (3 أكتوبر)، وصل العمال إلى مقر الشركة، لكنهم لم يذهبوا إلى العمل، بل تجمعوا أمام بوابة الشركة. وتحرك قادة الشركة واتحاد عمال المنطقة مباشرةً، ودعوا العمال إلى الذهاب إلى العمل. وبحلول ظهر اليوم نفسه، عاد العمال إلى منازلهم، حسبما قال السيد ها هوي دونغ.
يتم التعامل مع القضية من قبل وكالات وأقسام مستوى المنطقة والبلدية في ديين ترونغ في الشركة لمواصلة حلها مع الشركة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] توقيع اتفاقية تعاون بين الوزارات والفروع والمحليات في فيتنام والسنغال](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/24/6147c654b0ae4f2793188e982e272651)
تعليق (0)