وزير الصحة داو هونغ لان زار وعمل في مستشفى K - الصورة: BVCC
في 16 سبتمبر، شاركت وزيرة الصحة داو هونغ لان الصحافة بشأن القرار 72 للمكتب السياسي الذي صدر للتو، والذي يتضمن سياسات تتعلق بسياسات تفضيلية خاصة للموظفين الطبيين.
وبحسب السيدة لان، فإن هذه سياسات متميزة بالنسبة للموظفين الطبيين الذين يعملون مباشرة في المرافق الطبية، وخاصة في محطات الصحة على مستوى البلديات ومرافق الطب الوقائي...
التركيز على التدريب وزيادة الدخل
وقالت قيادات وزارة الصحة إن الوزارة لديها حالياً حلول محددة لجذب واستبقاء وتعزيز قدرات الكوادر الطبية خلال الفترة المقبلة.
وبناء على ذلك، ستركز وزارة الصحة في الفترة المقبلة على ثلاث مجموعات رئيسية من الحلول.
أولا، فيما يتعلق بتدريب وتنمية الموارد البشرية، سوف نركز على الاستثمار في تطوير عدد من مرافق التدريب الصحي عالية الجودة التي تضاهي المنطقة، مع توسيع السياسات لدعم الرسوم الدراسية والمنح الدراسية لطلاب الطب، وخاصة أولئك الذين ملتزمون بالخدمة على مستوى القاعدة الشعبية، في المناطق الصعبة، وعلى الحدود، وعلى الجزر.
وتتمثل وجهة النظر في تطوير الموارد البشرية الطبية لضمان التوحيد في الكمية والنوعية والبنية، وخاصة الموارد البشرية التي تخدم الرعاية الصحية الأولية والطب الوقائي والمناطق النائية والمعزولة والمحرومة والحدودية والجزر.
ثانيًا، فيما يتعلق بسياسة الأجور، لضمان توافر الموارد البشرية المذكورة أعلاه، يُعدّ وضع سياسة جاذبة تُشعر الكادر الطبي بالثقة في التزامه وتفانيه طويل الأمد في عمله أمرًا بالغ الأهمية. لذلك، من الضروري وضع سياسة أجور ودعم قوية وعملية للفريق الذي يُعنى بالعمل الوقائي والرعاية الصحية الأساسية.
ولذلك حدد القرار سياسات تفضيلية تتناسب مع وجهة النظر القائلة بأن الطب مهنة خاصة يجب التدريب عليها وتوظيفها ومعاملتها بشكل خاص.
يتم تصنيف الأطباء وأطباء الطب الوقائي والصيادلة بناءً على المستوى الثاني من اللقب المهني المُعيَّن. تُطبَّق سياسات تفضيلية خاصة ومتميزة للكوادر الطبية العاملة ميدانيًا في مراكز الصحة البلدية ومراكز الطب الوقائي.
وعلى وجه الخصوص، سيتم زيادة البدل المهني التفضيلي إلى ما لا يقل عن 70٪ للأشخاص الذين يعملون بانتظام ومباشرة كمتخصصين طبيين في مراكز الصحة على مستوى البلدية ومرافق الصحة الوقائية؛ و100٪ للأشخاص الذين يعملون بانتظام ومباشرة كمتخصصين طبيين في مراكز الصحة على مستوى البلدية ومرافق الصحة الوقائية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة، إلخ.
وأكدت السيدة لان أن "هذا يشكل دفعة معنوية حقيقية، ويخلق دافعاً قوياً للعاملين في المجال الطبي في الخطوط الأمامية".
ستنسق وزارة الصحة بشكل وثيق مع الوزارات والهيئات الحكومية لترسيخ هذه الحلول تمهيدًا لتطبيقها مبكرًا. كما ستساعد سياسات التفضيل المتميزة في التدريب والاستخدام على استقطاب الكوادر الطبية وتحسين جودتها على مستوى القاعدة الشعبية، مما يُهيئ بيئةً مناسبةً للكوادر الطبية للشعور بالأمان في عملهم وخدمة المواطنين.
تعاون متخصصون من مستشفيي العظام والصدمات ومستشفى بينه دان لإجراء جراحة اندماج العظام بأقل تدخل جراحي لمريض يعاني من كسر في هضبة الظنبوب المغلقة في كون داو - الصورة: مقدمة من إدارة الصحة في مدينة هوشي منه
تحسين بيئة العمل ومهارات التواصل
وفيما يتعلق ببيئة الممارسة والأخلاقيات الطبية، أكدت السيدة لان على ضرورة مواصلة مراجعة وتحسين اللوائح المتعلقة بمعايير الأخلاقيات المهنية للموظفين الطبيين؛ والابتكار وتعزيز تعليم الأخلاقيات الطبية والمعرفة القانونية في التدريب في القطاع الصحي؛ وتعزيز وتحسين الوعي بالدراسة الذاتية والتدريب وزراعة الأخلاقيات الطبية وقواعد السلوك ومهارات الاتصال واستشارة المرضى بشكل منتظم.
تحسين بيئة العمل، وضمان السلامة، وتقليل الضغوط على الطاقم الطبي؛ ابتكار طريقة إدارة تقديم الخدمات الطبية وفقًا لجودة الإنتاج، وتلبية رضا كل من المرضى والطاقم الطبي.
الدعاية، وإطلاق حركة محاكاة واسعة النطاق، وبناء نماذج متقدمة من الأخلاق الطبية، والإشادة بها، ومكافأة وتكرارها؛ وتعزيز الشعور بالمسؤولية وانضباط العمل، وتصحيح المظاهر السلبية في المرافق الطبية والتغلب عليها بحزم، والتعامل بصرامة وسرعة مع أعمال الإساءة ضد الطاقم الطبي.
سنواصل التنسيق مع السلطات لمنع العنف الطبي. ومن هنا، سنبني بيئة عمل آمنة وإنسانية، حيث يحظى الطاقم الطبي بالحماية والاحترام. هذا ليس مجرد تشجيع روحي، بل يُسهم أيضًا في نشر الثقة بالأطباء في المجتمع،" قالت السيدة لان.
المصدر: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm
تعليق (0)