المكتب السياسي يحظر ترتيب تولي أفراد العائلة مناصب قيادية في 13 قطاعًا

[إعلان 1]

تنص اللائحة رقم 114 للمكتب السياسي بشأن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل المتعلق بشؤون الموظفين بشكل واضح على مسؤوليات لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية؛ ورؤساء لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية؛ ورؤساء الهيئات الاستشارية؛ والموظفين الاستشاريين في السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل المتعلق بشؤون الموظفين.

يجب أن يكون قدوة في مراعاة أفراد الأسرة وترتيب أمورهم

حيث تقوم لجنة الحزب والتنظيم الحزبي والمجموعة القيادية بنقل موقع العمل والمنطقة والميدان للموظفين والمراقبين وضباط شؤون الموظفين الذين يخالفون النظام أو لديهم رأي عام سيئ أو عند الضرورة.

وقعت عضوة الأمانة العامة الدائمة ترونغ ثي ماي للتو على اللائحة رقم 114 للمكتب السياسي بشأن التحكم في السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الوظيفي.

على وجه الخصوص، لا يجوز ترتيب الأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية لشغل المناصب التالية في وقت واحد: عضو في نفس اللجنة الدائمة للجنة الحزب، اللجنة التنفيذية للحزب، وفد الحزب؛ القيادة الجماعية للهيئات والوحدات؛ رئيس ونائب رئيس نفس المحلية والهيئة والوحدة.

وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز للجان الحزب والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية أن ترتب للأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية أن يشغلوا في الوقت نفسه مناصب رؤساء لجان الحزب أو رؤساء الهيئات الإدارية ورؤساء الهيئات: الداخلية، والتفتيش، والمالية، والمصرفية، والضرائب، والجمارك، والصناعة والتجارة، وتخطيط الاستثمار، والموارد الطبيعية والبيئة، والجيش، والشرطة، والمحكمة، والنيابة العامة على المستوى المركزي أو على نفس المستوى في المنطقة.

في حالة عدم وجود خطة موظفين تلبي المتطلبات وكان الموظف أحد أفراد الأسرة الموثوق بهم للغاية، فيجب الإبلاغ عن ذلك إلى لجنة الحزب الأعلى مباشرة والموافقة عليها قبل ترتيبها.

بالنسبة للمناصب التي تقع تحت إدارة لجنة الحزب أو منظمة الحزب الخاضعة مباشرة للجنة المركزية، يجب أن تقدم تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية؛ ويجب على المناصب التي تقع تحت إدارة اللجنة المركزية أن تقدم تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية التي بدورها تقدم تقاريرها إلى السلطة المختصة.

يجب على رئيس لجنة الحزب، ورئيس المنظمة الحزبية، ورئيس المجموعة القيادية أن يكون قدوة في مراعاة وترتيب الأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية أو معارف لتولي منصب رئيس الجهاز أو الوحدة التابعة؛ وتولي مناصب قيادية وإدارية أخرى.

وتنص اللائحة أيضًا بشكل واضح على مسؤولية الرئيس عند وجود إشعار بالتقاعد أو إشعار إجازة قيد التقاعد أو نقل الوظيفة أو النظر في الانضباط أو التفتيش أو الفحص عندما تكون هناك علامات على الانتهاكات والتعامل مع الشكاوى يجب الإبلاغ والحصول على موافقة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الأعلى المباشر قبل تنفيذ عملية عمل الموظفين.

يجب على رئيس وكالة إدارة الحكومة المركزية أن يقدم تقريره إلى اللجنة المنظمة المركزية.

عدم الترشح للانتخابات طواعية، وعدم قبول التخطيط أو التعيين إذا لم يكن مؤهلاً أو يتمتع بصحة جيدة بما يكفي

وتنص المادة 114 بوضوح أيضًا على مسؤولية الموظفين عن الإبلاغ الفوري والكامل والدقيق والواضح عن السجلات الشخصية لأعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والإعلان بصدق عن الأصول والدخل وفقًا للوائح؛ عدم الترشح للانتخابات طواعية، وعدم قبول الترشيح والتخطيط والتعيين والمنح والترقية والرتب والمكافآت والأنظمة والسياسات إذا شعروا هم أنفسهم أنهم لا يستوفون المعايير والشروط والصفات والهيبة والقدرة والصحة.

يمنع المكتب السياسي منعاً باتاً نشر معلومات كاذبة، أو اتهامات كاذبة، بشكل مباشر أو من خلال آخرين، أو من خلال وسائل الإعلام، أو شبكات التواصل الاجتماعي، بهدف الترويج للذات أو التقليل من مكانة الآخرين في العمل الإداري.

وفيما يتعلق بمسؤولية منع ومكافحة الفساد والسلبية في العمل الإداري، أصدر المكتب السياسي أيضًا سلسلة من اللوائح، بما في ذلك حماية ومكافأة الأفراد الذين يكتشفون ويتأملون ويقدمون المعلومات ويبلغون بشكل صحيح عن أعمال الفساد والسلبية في العمل الإداري؛ وفي الوقت نفسه، التعامل بصرامة مع أولئك الذين يوجهون اتهامات كاذبة تؤثر على سمعة الآخرين.

في حال مخالفة الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للائحة 114، تُعنى الجهة المختصة بالنظر في الأمر ومعالجته وفقًا للوائح. وفي الوقت نفسه، تُعنى الجهة المختصة بدراسة وتطبيق إجراءات المعالجة.

على وجه التحديد، يُنظر في تعيين من يُوبَّخون ضمن خطة شؤون الموظفين بعد ١٢ شهرًا على الأقل من تاريخ سريان قرار التوبيخ. ولن يُكلَّفوا بأعمال إدارية أو مهنية تتعلق بالتنظيم أو شؤون الموظفين أو التفتيش أو التدقيق.

في حال إنذاره، يُنظر في فصله. بعد 30 شهرًا على الأقل من تاريخ سريان قرار الفصل، يُنظر في طلبه لتخطيط شؤون الموظفين. لن يُكلَّف الشخص بأعمال استشارية أو مهنية تتعلق بالتنظيم أو شؤون الموظفين أو التفتيش أو التدقيق.

يُنظر في تعيين المفصولين من مناصبهم في تخطيط شؤون الموظفين بعد 60 شهرًا على الأقل من تاريخ سريان قرار الفصل. ولن يُكلَّفوا بأعمال إدارية أو مهنية تتعلق بالتنظيم أو شؤون الموظفين أو التفتيش أو التدقيق.

في حالة طرده من الحزب، يجب على السلطة المختصة أن تنظر في إجبار العامل على ترك عمله أو إنهاء عقد العمل.

بالنسبة لأعمال الفساد والسلبية في عمل الموظفين التي يتبين أنها تشكل مخالفات، يتم إحالة السجلات إلى الجهات المختصة للنظر فيها ومعالجتها وفقاً للأنظمة.

يدخل هذا النظام حيز التنفيذ اعتبارًا من 11 يوليو، ليحل محل النظام رقم 205-QD/TW، المؤرخ في 23 سبتمبر 2019، الصادر عن المكتب السياسي بشأن التحكم في السلطة في العمل الوظيفي ومكافحة إساءة استخدام السلطة والمناصب.

(المصدر: فيتنام نت)

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
الغضب