وفقًا لتوصيات الناخبين، يواجه تطبيق ترشيد رواتب المعلمين وفقًا للمتطلبات العامة صعوبات جمة في قطاع التعليم ، لأن طبيعة مهنة المعلم هي التدريس والتثقيف وفقًا للمستوى الدراسي والمادة الدراسية؛ ويؤدي كثرة قوائم الرواتب المُحسّنة إلى صعوبات في تنظيم وتعيين المعلمين وفقًا للمعايير وخبرات التدريب. يُوصى بأن تُقدم وزارة التعليم والتدريب المشورة للحكومة بشأن الحلول المناسبة لترشيد رواتب هذا القطاع.
في هذا الصدد، أكدت وزارة التعليم والتدريب أن ترشيد الرواتب سياسة أساسية للحزب والدولة والنظام السياسي بأكمله. ومع ذلك، ينبغي أن تكون لدى المحليات خارطة طريق مرنة وحلول تنفيذية تتناسب مع ظروفها الفعلية، بما يضمن خفض عدد المتلقين للرواتب من ميزانية الدولة، وتطبيق مبدأ "حيث يوجد طلاب، يجب أن يكون هناك معلمون في الفصل" بشكل مناسب.
لا ينبغي تقليص عدد المعلمين المعينين من قبل الجهات المختصة آليا لتبسيط رواتب الموظفين، بل ينبغي تعزيز تأميم التعليم لتقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة.
أصدر رئيس الوزراء التوجيه رقم 32 بتاريخ 25 ديسمبر 2023 بشأن مواصلة تعزيز الابتكار الأساسي والشامل في التعليم العام. وبناءً عليه، يُوجِّه التوجيه المحليات بتعيين المعلمين لضمان كفاية الكوادر المُخصَّصة من قِبَل الجهات المختصة.
اقتراح أن تضع مقاطعة كوانغ نام خطةً لإعطاء الأولوية للكوادر في قطاع التعليم. وفي الوقت نفسه، تنظيم عملية توظيف جميع المعلمين المُكلَّفين وفقًا لروح التوجيه رقم 32 الصادر عن رئيس الوزراء بتاريخ 25 ديسمبر 2023. في حال عدم وجود عدد كافٍ من المعلمين، يتم توفير الموارد اللازمة للعقود وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 111 الصادر بتاريخ 30 ديسمبر 2022، مع ضمان العدد المناسب من المعلمين لكل فصل وفقًا للوائح.
وتقوم وزارة التربية والتعليم والتدريب بالتنسيق مع وزارة الداخلية لإجراء البحوث وتقديم المشورة للحكومة والوكالات المركزية المختصة بشأن المبادئ التوجيهية لتبسيط إجراءات العاملين في قطاع التعليم بما يتوافق مع الظروف الفعلية للمناطق والمحليات.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/bo-gd-dt-tra-loi-cu-tri-quang-nam-ve-tinh-gian-bien-che-nganh-giao-duc-3147232.html
تعليق (0)