وهذا أحد المضامين البارزة في مشروع المرسوم الذي يعدل ويكمل عددا من مواد المرسوم رقم 138/2020 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين والمرسوم رقم 06/2023 بشأن تقييم جودة مدخلات الموظفين العموميين.
من الصعب ضمان الجدوى، مما يؤثر على عمل التوظيف
وقالت وزارة الداخلية إن القرار رقم 26 للمؤتمر المركزي السابع للدورة الثانية عشرة حدد سياسة "توحيد تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين بحيث تتمكن المحليات والوكالات والوحدات من الاختيار والتجنيد وفقًا للمتطلبات والمهام ؛ في الوقت نفسه ، البحث في مجال اللامركزية في التقييم وفقًا للمجالات والمناطق المحددة".
منذ ذلك الحين، أضاف القانون المُعدّل والمُكمّل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين لعام ٢٠١٩ لوائحَ تنظيميةً لإجراء تقييم جودة إسهامات الموظفين المدنيين، باستثناء بعض الحالات المنصوص عليها. ويُجرى تقييم جودة إسهامات الموظفين المدنيين وفقًا لخطة عمل مُحدّدة، تضمن العلنية والشفافية والتطبيق العملي والكفاءة. وقد أُسندت هذه المهمة إلى الحكومة لوضع لوائح تفصيلية.
في فبراير 2023، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 06/2023 الذي ينظم تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل 2023. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، لن تقوم وكالات توظيف موظفي الخدمة المدنية بتوظيف موظفي الخدمة المدنية الذين يجتازون التقييم إلا.
ويلغي هذا المرسوم أيضًا اللوائح المتعلقة بتنظيم امتحانات الجولة الأولى (المعرفة العامة واللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات) ونظام وإجراءات تنظيم امتحانات الجولة الأولى، اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 138/2020 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.
تنفيذًا للمرسوم رقم 06، أصدر وزير الداخلية التعميم رقم 17/2023 الذي ينص على القواعد واللوائح الداخلية لتنظيم تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين؛ رئاسة والتنسيق مع الوكالات والمنظمات ذات الصلة لإصدار قائمة الوثائق المستخدمة لبناء بنك الأسئلة والأجوبة لخدمة تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين والوثائق التي توجه التنفيذ.
في نهاية شهر نوفمبر 2023، نظمت وزارة الداخلية اختبارًا فنيًا لتقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية لتقييم جودة أسئلة التقييم المطورة؛ وملاءمة الأسئلة والأجوبة لتلبية متطلبات التقييم وفقًا لأحكام المرسوم رقم 06...
وقالت وزارة الداخلية إن هذا الاختبار يضم أكثر من 100 طالب في السنة النهائية من جامعة هانوي الوطنية وجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا والأكاديمية الوطنية للإدارة العامة (المدارس التي لديها الكثير من الخبرة في تنظيم تقييم القدرات وتشارك بشكل مباشر في بناء بنك الأسئلة والأجوبة للتقييم) مسجلين كمتطوعين.
ومع ذلك، وفقًا لتقييم وزارة الداخلية، واجهت عملية التنفيذ بعض الصعوبات في الخبرة التنظيمية وإجراءات تنفيذ سياسة الاستثمار في المعدات والمرافق لخدمة التفتيش الموحد لجودة المدخلات.
أشارت وزارة الداخلية إلى أن حجم ونطاق تنظيم الامتحانات كبير نسبيًا، مما يتطلب حجمًا كبيرًا من العمل، مما يتطلب وقتًا أطول لضمان التزامن والاتساق. ويجب تنفيذ العمل تدريجيًا، مع وضع خارطة طريق واضحة، مع ضمان عدم تأثيره على عملية التوظيف في الوزارات والفروع والمحليات.
لذلك، إذا تم الإبقاء على اللائحة الصادرة منذ الأول من أغسطس/آب من هذا العام بشأن توظيف الموظفين الحكوميين الذين يجتازون التقييم فقط، فسيكون من الصعب ضمان الجدوى، مما يؤثر على عمل التوظيف في الهيئات والمنظمات والوحدات وحقوق المرشحين.
استمرار توظيف الموظفين المدنيين وفقا للوائح الحالية
ولحل هذه الصعوبات والمشاكل، أرسلت وزارة الداخلية بعثة إلى وزارة العدل لطلب الآراء بشأن تعديل اللوائح المتعلقة بتنفيذ تفتيش جودة المدخلات لموظفي الخدمة المدنية.
وبموافقة وزارة العدل ووزارة الداخلية، سمح نائب رئيس الوزراء تران لوو كوانج لرئيس الوزراء بتعديل اللائحة.
ووجه نائب رئيس الوزراء تران لوو كوانج وزارة الداخلية بإعداد تقرير وتوضيح الاقتراح للحكومة للنظر فيه واتخاذ القرار، كأساس للوزارات والفروع والمحليات لتوحيد التنفيذ والبحث، واقتراح التعديلات والمكملات للوثائق القانونية ذات الصلة، وضمان الاتساق والتزامن في عملية التطبيق.
وعلى هذا الأساس، اقترحت وزارة الداخلية أن تسمح الحكومة بإلغاء اللائحة التي تنص على أنه "اعتبارًا من 1 أغسطس/آب 2024، لن تقوم وكالات توظيف الموظفين المدنيين بتوظيف الموظفين المدنيين إلا الذين يجتازون التقييم".
وفي الوقت نفسه، تمت إضافة لائحة تسمح للمرشحين الذين اجتازوا تقييم جودة القبول في الخدمة المدنية ضمن المدة المحددة بعدم الحاجة إلى خوض الجولة الأولى.
من أجل حل بعض الصعوبات والمشاكل المتعلقة بتوظيف الموظفين العموميين على وجه السرعة، اقترحت وزارة الداخلية أن تسمح الحكومة ورئيس الوزراء بإدخال تعديلات وإضافات على عدد من مواد المرسوم رقم 06 بموجب إجراءات مبسطة.
وبحسب وزارة الداخلية، فإن إلغاء اللائحة المذكورة أعلاه يتوافق مع أحكام قانون إصدار الوثائق القانونية والوثائق التي توجه تنفيذه، ويضمن استمرار الهيئات المختصة بتوظيف الموظفين المدنيين في ممارسة سلطتها التوظيفية بشكل كامل على النحو المنصوص عليه.
تتخذ الوكالات موقفا استباقيا في تطوير خطط التوظيف وتنظيم التوظيف ولا تزال تنظم امتحانات الجولة الأولى وفقا للوائح الحالية، بغض النظر عن حقيقة أن المرشحين يجب أن يكون لديهم نتائج تقييم جودة مدخلات الموظف المدني حتى يتمكنوا من المشاركة في امتحان التوظيف.
ستواصل وزارة الداخلية إجراء التفتيش النوعي على مدخلات الموظفين المدنيين وفقًا للسياسة المنصوص عليها في القرار رقم 26 للجنة المركزية وأحكام قانون التعديلات والإضافات لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين، وتنفيذ متطلبات التفتيش الموحد بشكل صحيح وفقًا لخارطة الطريق، وضمان الدعاية والشفافية والعملية والفعالية.
فيتنام (وفقًا لموقع Vietnamnet)[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html
تعليق (0)