وزارة الداخلية تجيب على أسئلة حول سياسات المسؤولين والموظفين المدنيين وتبسيط الرواتب

وتركز المبادئ التوجيهية لوزارة الداخلية على التعامل مع حالات محددة مثل المسؤولين على مستوى البلديات الذين تجاوزوا سن العمل، والذين تفتقر سجلاتهم إلى قرارات التوظيف، والأشخاص الذين تركوا وظائفهم بسبب سوء الحالة الصحية، وما إلى ذلك لضمان الحقوق وتنفيذها بشكل موحد على مستوى البلاد.

هل يحق للأشخاص الذين تجاوزوا سن العمل الحصول على سياسات؟

أصدرت وزارة الداخلية للتو وثيقة ردًا على إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لام دونج، موضحة العديد من الصعوبات في عملية تنفيذ النظام والسياسات وفقًا للمرسوم رقم 178/2024 (بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي) والمرسوم رقم 154 (لائحة تبسيط الرواتب).

وهذا ليس مجرد اهتمام من جانب مقاطعة لام دونج ، بل هو أيضًا قضية اهتمت بها العديد من المقاطعات والمدن في الآونة الأخيرة، مع العديد من المحتويات الجديرة بالملاحظة.

مقر وزارة الداخلية.

بموجب الاستنتاج رقم 183-KL/TW للمكتب السياسي ، تقوم الأمانة العامة ووزارة الداخلية بالتنسيق مع الوكالات ذات الصلة لتقديم لوائح إلى الحكومة لإصدارها بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بإعادة تنظيم الجهاز.

تهدف هذه اللائحة إلى ضمان الترابط بين الجهات المعنية، بما في ذلك الجهات المعنية بالتطبيق، وهي كوادر البلديات الذين تجاوزوا سن العمل. وعند إصدار الحكومة لهذه اللائحة، ستكون أساسًا للتنفيذ المحلي.

الأولوية للحالات الصحية السيئة

في حالة الاستقالة ولكن الطلب لا يتضمن قرار توظيف، استشهدت وزارة الداخلية بالمادتين 17 و19 من المرسوم رقم 178/2024 (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025) التي تنص على أن النظر في الاستقالة والقرار بشأنها يكون تحت سلطة ومسؤولية رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الإدارية المباشرة والحكومة المحلية.

وبناءً على ذلك، يتولى الرئيس مراجعة ومسؤولية التوظيف والتوظيف وفقاً لأحكام القانون؛ وفي الوقت نفسه، واستناداً إلى الوثائق المخزنة في الوكالة والمعلومات المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، فإن الأساس هو تحديد وقت حساب المزايا والسياسات، وضمان حقوق ومزايا الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقاً للوائح.

وفيما يتعلق بتحديد سوء الحالة الصحية كأساس لتحديد موضوع الاستقالة، قالت وزارة الداخلية إن هناك تعليمات في الوثيقة رقم 4177 المؤرخة في 23 يونيو. حيث أعطيت الأولوية لحل حالات سوء الحالة الصحية بسبب المرض (مع تأكيد من وكالة طبية أو تأكيد من وكالة التأمين الاجتماعي) التي أثرت على نتائج أداء المهام الموكلة.

وفيما يتعلق بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تقاعدوا بموجب المرسوم 29/2023، أكدت وزارة الداخلية أن المرسوم 154/2025 (الذي يحل محل المرسوم 29) لا ينص على السماح للمحليات بإصدار سياسات دعم إضافية لمن تم تقليص عددهم.

وقالت وزارة الداخلية إن المرسوم رقم 154/2025 ينص على سياسات للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد أو يتلقون معاشات أو إعانات إعاقة.

وبناء على ذلك، فإن الكوادر والموظفين المدنيين الذين تمتعوا بسياسات التقاعد المبكر، والذين تم ترتيبهم لشغل وظائف العمال غير المحترفين على مستوى البلدية والمتقاعدين بسبب تطبيق نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين، سوف يتمتعون بالسياسات المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من المرسوم رقم 154/2025.

tienphong.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html