من المتوقع أن يتم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي ليرتفع بمعدل 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026. (الصورة: PV/Vietnam+)
وزارة الداخلية تعمل على إعداد مرسوم لتنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.
من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية من 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي اعتبارًا من 1 يناير 2026 (أي ما يعادل متوسط زيادة 7.2%) مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور. وتحديدًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة الأولى 5.31 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثانية 4.73 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثالثة 4.14 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الرابعة 3.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا.
الحد الأدنى للأجور في الساعة المقابلة للمناطق الأربع هو كما يلي: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.
وبالإضافة إلى ذلك، تقدم وزارة الداخلية أيضًا لوائح حول كيفية حساب مستويات الرواتب المطبقة على حالات محددة.
وعليه، بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعياً أو يومياً أو حسب المنتج أو بالقطعة، يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة.
يحدد صاحب العمل الراتب المُحوّل بناءً على ساعات العمل الاعتيادية وفقًا لأحكام قانون العمل على النحو التالي. يُعادل الراتب الشهري المُحوّل الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل الاعتيادية في الشهر؛ أو الراتب المُستند إلى المنتجات، أو أجور العمل بالقطعة المُنجزة خلال ساعات العمل الاعتيادية في الشهر.
يتم تحويل الأجر بالساعة على أساس الأجر الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو على أساس أجر المنتج أو العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء مهام العقد.
وينص مشروع اللائحة على أنه عند تعديل الحد الأدنى للأجور، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن مراجعة الاتفاقيات في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح صاحب العمل لإجراء التعديلات والإضافات المناسبة.
وعلى وجه الخصوص، أوضحت وزارة الداخلية بشكل واضح أنه لا يجوز إلغاء أو تخفيض أنظمة الرواتب عندما يعمل الموظفون ساعات إضافية، أو العمل ليلاً، أو التعويض العيني، وغيرها من الأنظمة وفقاً لأحكام قانون العمل.
بالنسبة للمحتويات المتفق عليها والالتزامات الواردة في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية أو الاتفاقيات القانونية الأخرى الأكثر ملاءمة للموظفين (بما في ذلك الاتفاقيات بشأن نظام الرواتب للموظفين الذين يقومون بوظائف أو وظائف تتطلب التعليم والتدريب المهني بما لا يقل عن 7٪ أعلى من الحد الأدنى للأجور) من اللوائح، فسوف يستمر تنفيذها، ما لم يكن لدى الأطراف اتفاقيات أخرى.
أصدرت وزارة الداخلية لوائحَ لتحديد مستويات الرواتب المطبقة على حالاتٍ محددة عند تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)
فيما يتعلق بتطبيق منطقة الراتب، يُحدد ذلك حسب مكان عمل صاحب العمل. وتحديدًا، يُطبق الحد الأدنى للأجور المقرر في منطقة عمل صاحب العمل.
إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.
يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.
بالنسبة لأصحاب العمل العاملين في المناطق التي تم فيها تغيير الاسم أو الانفصال، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو الانفصال مؤقتًا حتى تصدر الحكومة لوائح جديدة.
يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.
وفقًا لفيتنام+
المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm
تعليق (0)