ويجب أيضًا تقييم ومراجعة المسؤولين الذين يتقدمون طواعية بطلب للحصول على إجازة.

يخضع الموظفون والمسؤولون المدنيون الذين يتركون وظائفهم بعد 1 يناير 2025 بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية للأنظمة والسياسات المنصوص عليها في المرسوم 178.

أرسلت وزارة الداخلية للتو مذكرة رسمية إلى الوزارات والفروع والمحليات لتوجيه تنفيذ المرسوم 178 والمرسوم 67 بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة عند إعادة ترتيب جهاز النظام السياسي.

وفقاً لهذا التوجيه، يجب على الهيئات والمنظمات والوحدات التي لا تنظم هيكلها التنظيمي بشكل مباشر وفقاً لمتطلبات القرار رقم 18 للجنة المركزية، أن تستند إلى مشروع الوظيفة أو الخطة (أو مشروع تبسيط الموظفين) المعتمد من الجهات المختصة لفحص وتقييم الموظفين وتبسيط الموظفين.

وفيما يتعلق بالراتب الشهري الحالي المستخدم في حساب البدلات، قالت وزارة الداخلية إن المرسوم 178 والمرسوم 67 ينصان بوضوح على الراتب والمخصصات الحالية المستخدمة في حساب السياسات والأنظمة وفقًا للأنظمة.

وبناءً على ذلك، في حال الإجازة بدون راتب أو إجازة مرضية، يكون الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر السابق للإجازة مباشرةً. ويُحسب الراتب الأساسي بناءً على راتب الشهر السابق لشهر الإجازة مباشرةً.

لا يتم تضمين البدلات الأخرى مثل: بدل المسؤولية، بدل السموم والخطرة، بدل المناطق، بدل الجذب، بدل مسؤولية لجنة الحزب، بدل مسؤولية كبير المحاسبين، وما إلى ذلك في الراتب الشهري الحالي.

فيما يتعلق بموعد حساب المكافأة بناء على عدد سنوات العمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية، فإن من يتقاعد مبكرا اعتبارا من 1 يوليو ولديه 15 سنة عمل أو أكثر سيحصل على مكافأة قدرها 4 أشهر من الراتب الحالي لأول 15 سنة عمل، ومن السنة السادسة عشرة فصاعدا، لكل سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية، سيحصل على مكافأة قدرها 0.5 شهر من الراتب.

وقالت وزارة الداخلية إن حالات الاستقالة الطوعية يجب أن يتم تقييمها ومراجعتها أيضاً وفق معايير لتحديد موضوعات الاستقالة وفقاً لأحكام المرسوم 178.

وتنص الإرشادات أيضًا على أن الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين أعلنوا تقاعدهم غير مؤهلين للحصول على زيادات مبكرة في الرواتب.

وفيما يتعلق بموضوعات تطبيق السياسات والأنظمة بموجب المرسوم 178، قالت وزارة الداخلية إنها أبلغت عن المعالجة النهائية للكوادر الفائضة على مستوى البلدية والموظفين المدنيين بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2019-2021؛ وفي الوقت نفسه، تشجع الكوادر الفائضة على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات ومستوى البلدية في الفترة 2023-2025 على التقاعد قبل نهاية خارطة طريق إعادة الترتيب.

لذلك، في حال تم حل المواضيع المذكورة أعلاه من قبل السلطة المختصة بموجب المرسوم 29 ولكن لم يتم إصدار قرار بالتمتع بالبوليصة بعد، أو كان وقت التقاعد بعد 1 يناير 2025، فسيتم تطبيق النظام والسياسات المنصوص عليها في المرسوم 178.

فيتنام (وفقًا لموقع Vietnamnet)

المصدر: https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html