الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام يتلقون أخباراً سارة في شهر يوليو

ارتفعت الأجور بنسبة تزيد عن 20%

طبقا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP يتم حساب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب.

حيث يتم حساب معامل الراتب وفقاً لمبدأ أن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المعينين في رتبة موظف مدني أو موظف عام أو في لقب مهني أو فني يتم ترتيبها وفقاً لتلك الرتبة أو اللقب.

كان الراتب الأساسي المطبق قبل الأول من يوليو 1.49 مليون دونج شهريًا. ومنذ الأول من يوليو، ارتفع إلى 1.8 مليون دونج شهريًا، أي بزيادة قدرها 20.8% عن الراتب الأساسي السابق.

ومع هذه الزيادة في الراتب الأساسي فإن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة سوف تتغير أيضاً في اتجاه الزيادة بنحو 20.8%.

سيتم زيادة رواتب 9 مجموعات من العمال اعتبارًا من 1 يوليو (تصوير: تونغ نجوين).

وتم زيادة سلسلة من المخصصات وفقا لذلك.

بالإضافة إلى الراتب، يزداد الدخل الحقيقي للعاملين في القطاع العام أيضًا عندما يتم زيادة سلسلة من البدلات بالإضافة إلى الراتب الأساسي وفقًا لمستوى الراتب الأساسي الجديد.

الأول هو بدل الأقدمية خارج الإطار. يُحسب هذا البدل، حسب الوظيفة والأقدمية، كنسبة مئوية من راتب آخر مستوى راتب في السلم. وعند زيادة الراتب الشهري وفقًا للراتب الأساسي، يزداد هذا البدل بالتبعية.

ثانيًا، بدل شغل منصب قيادي موازٍ. يُعادل هذا البدل 10% من الراتب الحالي، مضافًا إليه بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية (إن وُجد). مع زيادة الرواتب وبدلات الأقدمية، إلخ، يرتفع بدل شغل منصب قيادي موازٍ.

ثالثًا، العلاوة الإقليمية، المُطبقة على العاملين في المناطق النائية والمعزولة وفي الظروف المناخية القاسية. تتكون العلاوة من سبعة مستويات (0.1، 0.2، 0.3، 0.4، 0.5، 0.7، و1.0) مقارنةً بالراتب الأساسي. مع زيادة الراتب الأساسي، سيزداد المبلغ الفعلي لهذه العلاوة.

الرابع هو بدل خاص يُمنح للعاملين في الجزر البعيدة عن البر الرئيسي وفي المناطق الحدودية ذات الظروف المعيشية الصعبة. يشمل هذا البدل ثلاثة مستويات: 30%، 50%، و100% من الراتب الحالي، بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية (إن وُجد). وعند زيادة الراتب وبدل المنصب وبدل الأقدمية، تزداد البدل الخاص أيضًا.

خامسًا، علاوة الجذب، التي تُمنح للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المناطق الاقتصادية الجديدة والمنشآت الاقتصادية والجزر البعيدة عن البر الرئيسي، والتي تعاني ظروفًا معيشية صعبة للغاية. وتشمل العلاوة أربعة مستويات: 20%، 30%، 50%، و70% من الراتب الحالي، بالإضافة إلى علاوة المناصب القيادية وبدل الأقدمية (إن وُجد). وعند زيادة الراتب وبدلات المناصب والأقدمية، تُزاد العلاوة الخاصة تبعًا لذلك.

سادسًا، بدل التنقل، ويُطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين العاملين في مهن أو وظائف محددة، والتي غالبًا ما تغير أماكن عملهم وإقامتهم. يشمل البدل ثلاثة مستويات (0.2، 0.4، و0.6 مقارنة بالراتب الأساسي). وعند زيادة الراتب الأساسي، يرتفع المبلغ الفعلي لهذا البدل.

سابعًا، بدل المخاطرة، يُمنح للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين العاملين في مهن أو وظائف ذات ظروف عمل خطرة، وخاصةً تلك التي لم تُحدد في مستوى الراتب. يتكون البدل من أربعة مستويات (0.1، 0.2، 0.3، و0.4 مقارنةً بمستوى الراتب الأساسي).

8- نظام البدلات الخاصة حسب المهنة أو الوظيفة، ومنها: بدل الأقدمية، بدل الأفضلية حسب المهنة، بدل المسؤولية حسب المهنة، بدل المسؤولية الوظيفية... ويتمتع بمستويات مختلفة من البدلات حسب الوظيفة المقررة على أساس الراتب الأساسي.

تحسن دخل العاملين في القطاع العام اعتبارا من 1 يوليو (صورة: QA)

تمت زيادة العديد من الإعانات

وبالإضافة إلى زيادة الدخل الشهري بفضل زيادة الأجور والمخصصات، يستفيد العمال أيضًا من سلسلة من إعانات التأمين الاجتماعي التي تزداد أيضًا وفقًا للراتب الأساسي الجديد المطبق اعتبارًا من الأول من يوليو.

الأول هو مستوى استحقاقات الرعاية الصحية والتعافي بعد المرض. تُحتسب هذه الاستحقاقات يوميًا، ويساوي اليوم الواحد 30% من الراتب الأساسي. عند زيادة الراتب الأساسي، سيرتفع مستوى استحقاقات الرعاية الصحية والتعافي بعد المرض من 447,000 دونج فيتنامي يوميًا إلى 540,000 دونج فيتنامي يوميًا.

أما البدل الثاني فهو بدل ولادة أو تبني طفل لمرة واحدة. وعند زيادة الراتب الأساسي، سيرتفع هذا البدل من 2.98 مليون دونج لكل طفل إلى 3.6 مليون دونج لكل طفل.

ثالثًا، مستوى الرعاية الصحية والتعافي بعد إجازة الأمومة. ابتداءً من 1 يوليو، سيرتفع مستوى هذا النظام من 447,000 دونج فيتنامي يوميًا إلى 540,000 دونج فيتنامي يوميًا.

رابعًا، دعم لمرة واحدة لحوادث العمل والأمراض المهنية. عند زيادة الراتب الأساسي، سيحصل الموظفون على أقل دعم لمرة واحدة (عند انخفاض قدرتهم على العمل بنسبة 5%)، وهو 9 ملايين دونج، ثم سيحصلون على 900 ألف دونج إضافية مقابل كل انخفاض إضافي بنسبة 1% في قدرتهم على العمل.

خامسًا، البدل الشهري لحوادث العمل (TNLĐ) والأمراض المهنية (BNN). ابتداءً من 1 يوليو، سيحصل الموظفون على أقل بدل شهري (عند انخفاض قدرتهم على العمل بنسبة 31%)، وهو 540,000 دونج فيتنامي شهريًا، ثم سيحصلون على 36,000 دونج فيتنامي شهريًا مقابل كل انخفاض إضافي بنسبة 1% في قدرتهم على العمل.

خامسًا، بدل حوادث العمل والأمراض المهنية. مع زيادة الراتب الأساسي، سيرتفع هذا البدل من 1.49 مليون دونج شهريًا إلى 1.8 مليون دونج شهريًا.

بالإضافة إلى ذلك، هناك سلسلة من المزايا التأمينية الاجتماعية الأخرى التي تزداد أيضًا وفقًا للأجر الأساسي، مثل المزايا لمرة واحدة في حالة الوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية؛ ومزايا النقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابات أو الأمراض؛ ومزايا الجنازة؛ ومزايا الوفاة الشهرية، وما إلى ذلك.

تزداد العديد من البدلات والإعانات وفقًا للراتب الأساسي (صورة توضيحية: ضمان الجودة).

التقاعد المبكر دون خصم من معدل المعاش

وفقًا للمرسوم 115/2015/ND-CP الذي ينظم مستويات المعاش الشهري، سيحصل العمال الذكور الذين لديهم 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي على معاش يعادل 45٪ من راتب مساهمتهم في التأمين الاجتماعي عند التقاعد، وستحصل العاملات اللواتي لديهن 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي على معاش يعادل 45٪ من متوسط ​​راتب مساهمتهن الشهرية في التأمين الاجتماعي عند التقاعد، ثم لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي، سيتم حساب 2٪ إضافية.

كما يتم حساب المعاش الشهري للموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر بالمعدل المذكور أعلاه، ثم يتم تخفيض المعاش عن كل سنة تقاعد مبكر بنسبة 2%.

في 3 يونيو/حزيران، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2023/ND-CP، الذي ينظم عملية ترشيد ملاكات الموظفين المدنيين والعسكريين. ويدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو/تموز.

وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP، هناك 3 مجموعات من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد ولن يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية كما هو منصوص عليه أعلاه.

يجب أن يكون الشخص الذي يتم تخفيض حجمه أصغر بخمس سنوات على الأقل من سن التقاعد المقرر وأن يكون قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا على الأقل، منها 15 عامًا على الأقل يجب أن يقضيها في عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق أو سام أو خطير بشكل خاص أو 15 عامًا على الأقل يعمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

الأشخاص الذين يخضعون لتخفيض الموظفين هم الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، مع سن أقل من الحد الأقصى 10 سنوات و 5 سنوات أقل من سن التقاعد المقرر، وقد دفعوا ما لا يقل عن 20 سنة من التأمين الاجتماعي الإلزامي.

يشمل تخفيض عدد الموظفين الكوادر النسائية والموظفات المدنيات على مستوى البلديات الذين يقل عمرهم عن الحد الأقصى بعشر سنوات على الأقل وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المقرر والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 إلى 20 سنة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm