"جسر" العمل والتوظيف

الموارد البشرية هي "المفتاح"، والقوة الدافعة للتنمية السريعة والمستدامة في عصرنا الحالي. إلى جانب سياسات المقاطعة الرامية إلى جذب الاستثمارات والتدريب المهني والمعلومات، فإن ربط سوق العمل بالتوظيف وتلبية احتياجات المجتمع المتزايدة، كلها مهام بالغة الأهمية تهم جميع المستويات والقطاعات والمناطق.

استشارات التوظيف في التعليم المهني والتوجيه الوظيفي للطلاب في بورصة العمل الإقليمية في فو ثو في عام 2024

في سياق تطور العلوم والتكنولوجيا، والابتكار والإبداع كموارد، والتكامل والتنمية كما هو الحال اليوم، يحتاج العمال إلى امتلاك المهارات التقنية والمؤهلات والمهارات المهنية لتلبية متطلبات الشركات وأصحاب العمل. لذلك، فإن أحد الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية هو الابتكار الشامل لنظام التدريب والتعليم المهني، في اتجاه مفتوح ومرن وفعال.

على وجه الخصوص، يُعدّ تعزيز التعاون بين الجامعات ومؤسسات التدريب المهني والشركات أمرًا بالغ الأهمية. فإلى جانب تزويد العاملين بأخلاقيات المهنة والمعرفة النظرية، يُعدّ التدريب على المهارات والتقنيات والخبرة المهنية عاملًا بالغ الأهمية قبل أن يصبحوا عمالًا ماهرين.

في عام ٢٠٢٤، وجّه قطاع العمل لجنة الحزب الإقليمية لإصدار برنامج عمل لتنفيذ التوجيه رقم ٣٧-CT/TW الصادر عن الأمانة العامة بتاريخ ١٠ يوليو ٢٠٢٤ بشأن الابتكار في التدريب المهني للعمال الريفيين لتلبية متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية. وسيتم التنسيق مع وزارة التعليم والتدريب لوضع مسودة مشروع لتطوير التعليم والتدريب للفترة ٢٠٢٥-٢٠٣٥. وسيتم تنفيذ مشروع "دعم الطلاب لبدء أعمالهم التجارية بحلول عام ٢٠٢٥" بست مهام رئيسية، تركز على: الدعاية، والتثقيف بشأن الشركات الناشئة؛ والندوات وورش العمل؛ والتدريب والتوجيه على مهارات الشركات الناشئة؛ وربط الشركات.

طلاب المدارس الثانوية في منطقة دوآن هونغ يتدربون على استخدام المعدات للتدريب المهني

تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 30 مؤسسة تدريب مهني تشارك في أنشطة التدريب المهني. وفي عام 2024، قامت وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية بتقييم الملفات اللازمة لمنح شهادات التسجيل لأنشطة تدريب مهني إضافية لعشر مؤسسات تدريب مهني داخل المقاطعة وخارجها (تنفذ برامج تدريبية مشتركة في مجال التدريب المهني). وقد التحق بمؤسسات التدريب المهني 31,787 شخصًا، بنسبة 111.5% من الخطة.

كما قامت وزارة العمل بالتنسيق مع الجهات المعنية لتنظيم الدعاية حول سياسات التوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود؛ وقدمت الاستشارات والدعاية حول سياسات دعم التوظيف والتدريب المهني لأكثر من 1686 شخصًا؛ وراجعت الوثائق القانونية لـ 28 شركة ترسل عمالًا للعمل في الخارج لاختيار العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود في المناطق والمدن والبلدات.

من منظور العمال، تبلغ نسبة العمال الحاصلين على تدريب مهني وتأهيل مهني حاليًا 71.5%، بينما تبلغ نسبة العمال الحاصلين على تدريب وشهادات 31.5%. ولمساعدة العمال والشركات على إيجاد فرص عمل مشتركة، تم توجيه وتنفيذ جهود خلق فرص العمل، وتصدير العمالة، وسلامة العمل، وإدارة شؤون الأجانب العاملين في المقاطعة بشكل جدي. وقد نسقت وزارة العمل ووجهت الجهات المتخصصة لتنظيم 35 جلسة لمعاملات التوظيف، بما في ذلك 16 جلسة منتظمة في مركز خدمات التوظيف - التعليم المهني، و16 جلسة عبر الإنترنت، و3 جلسات متنقلة في المناطق. وقد تم بذلك استشارة 41,000 شخص، وتعريف 4,500 شخص بالوظائف المحلية.

في عام ٢٠٢٤، من المتوقع أن يزيد عدد القوى العاملة في المقاطعة بمقدار ١٨,١٨١ عاملًا، ليصل إلى ١١٠.١٩٪ من الخطة السنوية. ومن بينهم ٢,٧٧٢ عاملًا سيتم إرسالهم للعمل في الخارج، ليصل إلى ١١٠.٨٪ من الخطة السنوية. ولتوسيع سوق العمل وتحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة، يتعين على جميع المستويات والقطاعات والمحليات مواصلة مراجعة وتقييم احتياجات الموارد البشرية في كل قطاع ومجال ومحلية لتوفير العمالة وتوفيرها على الفور، وخاصةً فهم احتياجات الموارد البشرية للمستثمرين الذين لديهم مشاريع أو يبحثون عن استثمار في فو ثو.

إلى جانب ذلك، ينبغي تعزيز التدريب المهني بما يتناسب مع الاحتياجات الاجتماعية والتجارية. ومن ناحية أخرى، من الضروري تنويع أشكال التدريب وتحسين جودة التواصل بين أصحاب الأعمال والموظفين من خلال منصات ومعارض التوظيف الثابتة والمتنقلة؛ ودمج معارض التوظيف الإلكترونية مع معارض التوظيف في المحافظات الشمالية ضمن معارض التوظيف المنتظمة.

هوانغ جيانج

المصدر: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm