قدمت الحكومة إلى مجلس الأمة زيادة قدرها 30% على الراتب الأساسي و15% على المعاشات.

استمع مجلس الأمة بعد ظهر يوم 25 يونيو إلى تقرير الحكومة بشأن إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمزايا التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفي عرضها لتقرير الحكومة ، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في عملية تنفيذ وتطوير 6 محتويات محددة بشأن إصلاح رواتب القطاع العام وفقًا للقرار رقم 27 للجنة المركزية الثانية عشرة، أدركت الحكومة أن العديد من المشاكل والنواقص نشأت.

بما في ذلك قضايا الرواتب الجديدة، وإعادة ترتيب البدلات، وبناء وإتقان الوظائف...

أبلغت الحكومة المكتب السياسي بهذه المحتويات. وفي 21 يونيو/حزيران، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 83، موافقًا على سياسة تقديم الحكومة تقريرًا إلى الجمعية الوطنية لتنفيذه.

نظام المكافآت التكميلية يعادل 10% من صندوق الراتب

وفيما يتعلق بالقطاع العام، قال وزير الداخلية إن الحكومة أبلغت وأوصت مجلس الأمة بالسماح بتنفيذ البنود 4/6 من القرار رقم 27، وهي واضحة وتستوفي شروط التنفيذ.

- تحديد أهداف العمل، وتحديد أولوياته، وتحديد أولويات زيادة الرواتب، واستكمال نظام المكافآت اعتباراً من 1 يوليو 2024 (بما يعادل 10% من صندوق الراتب الأساسي)، والمرتبط بتقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل، وخلق دافع العمل، وتحسين جودة العمل وكفاءته، وتنفيذ اللوائح وتوجيه 5 مصادر تمويل واضحة لتنفيذ نظام الرواتب، وإتقان آلية إدارة الرواتب والدخل.

وعلى وجه الخصوص، ستعمل الحكومة على تنظيم وتوجيه سلطة الرئيس في استخدام صندوق الرواتب وميزانية النفقات العادية لتوظيف الخبراء والعلماء والأشخاص الموهوبين للقيام بمهام الوكالة أو الوحدة وتحديد مستوى دفع الدخل المرتبط بالمهام الموكلة إليهم؛ وتوسيع نطاق مشروع زيادة الرواتب للمناطق التي حققت التوازن في ميزانياتها الخاصة...

وفيما يتعلق بمحتوى 2/6 من إصلاح رواتب القطاع العام بما في ذلك جداول الرواتب الجديدة (إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب) وإعادة الهيكلة والترتيب في 9 أنظمة بدلات جديدة، قال وزير الداخلية إن هذا هو المحتوى الذي لا يزال يعاني من العديد من النواقص.

لذلك، فإن هذين المحتوىين بحاجة إلى مواصلة دراستهما واستكمالهما خطوة بخطوة، بعناية، وفي الوقت نفسه، من الضروري النظر في تعديل أو إلغاء العديد من الأنظمة الحالية المتعلقة بالراتب الأساسي.

تقترح الحكومة إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لتطبيق حل زيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024 مع 3 محتويات خلال الوقت الذي لا تتوفر فيه الشروط.

أولاً ، تم تكليف الحكومة بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 30٪)، دون إلغاء الراتب الأساسي الحالي ومعامل الراتب.

ثانياً : دراسة وتعديل واستكمال نظام العلاوات وبعض الأنظمة الخاصة بالقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين في بعض المجالات التخصصية التي قد تطرأ عليها ظروف غير معقولة أثناء التنفيذ.

ثالثا ، الاحتفاظ بالرواتب والإيرادات للهيئات والوحدات التي تطبق حاليا آليات مالية وإيرادات خاصة.

وتستمر الحكومة في توجيه مراجعة الإطار القانوني بأكمله لعرضه على الجهات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن تعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخلية المحددة للوكالات والوحدات التي يجري تنفيذها بشكل مناسب.

خلال فترة عدم تعديل أو إلغاء هذه الآليات، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج/شهر وفقًا للآلية الخاصة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مع التأكد من أنه لا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024.

في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتباراً من 1 يوليو 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة.

زيادة البدل التفضيلي للمتميزين بنسبة 35.7%

وبالإضافة إلى ذلك، اقترحت الحكومة أيضًا أن يسمح المجلس الوطني بزيادة قدرها 15٪ في المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي.

بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على معاش قبل عام 1995، بعد التعديل، إذا كان مستوى الاستفادة أقل من 3.2 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيزيد بمقدار 0.3 مليون دونج/شهر، وإذا كان مستوى الاستفادة من 3.2 مليون دونج/شهر إلى أقل من 3.5 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيكون مساويًا لـ 3.5 مليون دونج/شهر.

بالنسبة للدعم التفضيلي للأشخاص المستحقين، تقترح الحكومة زيادة مستوى الدعم القياسي من 2.55 مليون دونج إلى 2.789 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 35.7٪).

ارتفعت الإعانة الاجتماعية وفقًا لمعيار المساعدة الاجتماعية من 360 ألف دونج إلى 500 ألف دونج شهريًا (زيادة بنسبة 38.9%).

ستقدم الحكومة قريبا تقريرا إلى اللجنة التنفيذية المركزية بشأن توسيع نطاق استخدام موارد إصلاح الرواتب المتراكمة في الميزانيات المركزية والمحلية لإنفاقها على تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة، والدعم الاجتماعي، وسياسات الضمان الاجتماعي، وتبسيط الرواتب.

بالنسبة لقطاع الأعمال، تقترح الحكومة التنفيذ الكامل للقرار رقم 27، الذي يتضمن محورين. الأول، تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق وفقًا لأحكام قانون العمل (بزيادة قدرها 6% اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024)؛ والثاني، تنظيم آلية الأجور في المؤسسات الحكومية (يُطبق اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2025).

واقترحت الحكومة إدراج هذه المحتويات في القرار المشترك للدورة السابعة لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه واتخاذ القرار.

كم ستزيد رواتب الموظفين الحكوميين في حال ارتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون اعتباراً من 1 يوليو؟

يتقاضى موظفو الخدمة المدنية الحاصلون على لقب خبير أول حاليًا أعلى راتب، وهو ما يعادل راتب وزير. واعتبارًا من 1 يوليو 2024، من المتوقع أن يرتفع راتبهم من 18 مليون دونج إلى 23.4 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 5.4 مليون دونج).

وزير الداخلية: الجهات المختصة توافق على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الحكومة اقترحت على الجمعية الوطنية السماح بالحفاظ على الراتب الأساسي ومعامل الراتب، ولكن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا - بزيادة قدرها 30٪، وهي الأعلى على الإطلاق.

المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html