الانتهاء من خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 لزيادة بنسبة 6٪ لتقديمها إلى الحكومة

وافق المجلس الوطني للأجور على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 لتقديمها إلى الحكومة للموافقة عليها وتطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

عقد المجلس الوطني للأجور صباح يوم 20 ديسمبر اجتماعه الثاني لمناقشة والموافقة على توصية الحكومة بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق لعام 2024.

في ختام الاجتماع، وبأغلبية الأصوات، وافق المجلس الوطني للأجور على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في عام 2024 لعرضه على الحكومة. وفي حال موافقة الحكومة، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (بالتزامن مع إصلاح أجور القطاع العام).

مع الزيادة المذكورة أعلاه، يمكن تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية اعتبارًا من 1 يوليو 2024، على وجه التحديد: تزيد المنطقة 1 من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج)؛ تزيد المنطقة 2 من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج)؛ تزيد المنطقة 3 من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 220 ألف دونج)؛ تزيد المنطقة 4 من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 200 ألف دونج).

وبالمثل، وافق المجلس على زيادة الحد الأدنى للأجور بالساعة على مستوى المنطقة بنسبة 6%. وتحديدًا، ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 من 22,500 دونج فيتنامي للساعة إلى 23,800 دونج فيتنامي للساعة؛ وفي المنطقة 2 من 20,000 دونج فيتنامي للساعة إلى 21,200 دونج فيتنامي للساعة؛ وفي المنطقة 3 من 17,500 دونج فيتنامي للساعة إلى 18,600 دونج فيتنامي للساعة؛ وفي المنطقة 4 من 15,600 دونج فيتنامي للساعة إلى 16,600 دونج فيتنامي للساعة.

قال السيد لي فان ثانه، نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ورئيس المجلس الوطني للأجور، إن أعضاء المجلس اتفقوا على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 بنسبة 6٪ لتقديمها إلى الحكومة للموافقة عليها.

في جلسة نقاش سابقة، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق في عام ٢٠٢٤ بنسبة ٦.٤٨٪ و٧.٣٪. واقترح اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام زيادة تتراوح بين ٤٪ و٥٪، واقترح المجلس الفني ثلاثة خيارات لزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة ٤٪ و٥٪ و٦٪.

اتفق جميع أعضاء المجلس على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في المتوسط. وصرح السيد لي فان ثانه قائلاً: "يهدف هذا إلى تقاسم الصعوبات بين الشركات والعمال".

وبحسب رئيس المجلس الوطني للأجور، فإن خطة زيادة الأجور يتم تقييمها على أساس الصعوبات الاقتصادية وتقلبات العالم والحواجز التجارية المعقدة... والوضع المعيشي الصعب للعمال في الآونة الأخيرة بسبب تقلبات الأسعار وافتقار الشركات للطلبات...

آخر مرة عُدِّل فيها الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة كان في 1 يوليو 2022، بمتوسط زيادة 6%. بعد التعديل السابق، ظل الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 عند 4.68 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة 2 عند 4.16 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة 3 عند 3.64 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة 4 عند 3.25 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

وفقًا للخبراء، يُعدّ رفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام ٢٠٢٤ قرارًا صعبًا نظرًا للوضع الاقتصادي الصعب، وتراجع الطلبات في الشركات، واحتمالية ارتفاع معدلات البطالة. في الوقت نفسه، لا تزال حياة العمال صعبة بسبب انخفاض الدخل نتيجةً لنقص الوظائف. إذا لم تُرفع الأجور، فسيكون من الصعب تغطية نفقات المعيشة في ظلّ التضخم، وقد ارتفعت الرواتب الأساسية في القطاع العام والمعاشات التقاعدية منذ يوليو/تموز الماضي.

في أحدث تقرير لها، أشارت منظمة العمل الدولية إلى أن فيتنام رفعت الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد منذ عام ٢٠١٥، من ١١٩ دولارًا أمريكيًا شهريًا إلى ١٦٨ دولارًا أمريكيًا شهريًا حاليًا. وفي الفترة ٢٠١٥-٢٠٢٢، ارتفع الحد الأدنى للأجور في فيتنام بنسبة إجمالية بلغت ١٩.٨٪.

في منطقة الآسيان، تعد فيتنام واحدة من الدول القليلة التي حافظت على زيادات الأجور التي تزيد من القيمة الحقيقية للعمال (زيادة بنسبة 0.7٪)؛ لأنه في العديد من البلدان، كانت زيادات الأجور أقل من التضخم، وانخفضت القيمة الحقيقية للأجور، خاصة منذ جائحة كوفيد-19.

توصي منظمة العمل الدولية السلطات بتعديل الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع التضخم للحفاظ على القيمة الحقيقية لزيادة أجور العمال، مع مراعاة احتياجات العمال وأسرهم لتعزيز العدالة الاجتماعية. مع ذلك، ينبغي أن تستند تعديلات الأجور أيضًا إلى بيانات دقيقة حول التضخم، والنمو الاقتصادي، والعمالة، وقدرة الشركات على تحمل التكاليف، والإنتاجية.

(فيتنام+)

مصدر