عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني في عام 2025 - الصورة: VGP/TG
في صباح يوم 11 يوليو/تموز، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني لعام 2025. وفي الاجتماع السابق، لم تتمكن الأطراف المعنية في الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور (الذي عقد في 26 يونيو/حزيران) من إيجاد صوت مشترك بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المقترح.
في ذلك الوقت، اقترح الاتحاد العام الفيتنامي للعمل خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي أدنى للعمال. وكان من المقرر زيادة هذين الخيارين بنسبة 9.2% و8.3%. واقترح اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI) تعديلًا بنسبة تتراوح بين 3% و5%. كما اقترح القسم الفني بالمجلس زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بنسبة تتراوح بين 6.5% و7%.
معلومات عن نتائج التصويت للموافقة على خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026 في الاجتماع الثاني، قال نائب وزير الداخلية ، رئيس المجلس الوطني للأجور نجوين مانه كونغ، إن 13 من 16 عضوًا في المجلس (امتنع 3 أعضاء عن التصويت) صوتوا لصالح خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026.
"بعد التبادل والمناقشة، وطرح الأطراف العديد من الافتراضات والمواقف، وخاصة العوامل المتعلقة بالتنمية الاقتصادية للبلاد، وافق أعضاء المجلس بشدة على خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ في عام 2026، مع تحديد تاريخ الزيادة في 1 يناير 2026،" قال السيد نجوين مانه كونغ.
وقدر رئيس المجلس الوطني للأجور أن هذا المعدل جيد ومناسب للمرحلة الحالية من التنمية الاقتصادية للبلاد، نحو عصر التنمية الوطنية، وكذلك هدف النمو الاقتصادي البالغ 8٪ وفقًا لسياسة الحزب هذا العام ومزدوجة الرقم في السنوات التالية.
وعلى وجه التحديد، تم "الانتهاء" من خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2026 من قبل المجلس الوطني للأجور وتم تقديمها إلى الحكومة كزيادة متوسطة بنسبة 7.2٪، بزيادة متوسطة قدرها 300 ألف دونج شهريًا مقارنة بعام 2025.
ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج شهريًا إلى 5.31 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف دونج، بنسبة 7.1٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج شهريًا إلى 4.73 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج شهريًا إلى 4.14 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج شهريًا إلى 3.7 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج، بنسبة 7.2٪).
في حديثه للصحافة عقب الاجتماع مباشرةً، صرّح السيد نغو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، بأن الزيادة المقترحة بنسبة 7.2% في الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يناير 2026، قد لبت توقعات الاتحاد العام للعمل في فيتنام. وتلبي هذه الزيادة رغبات أعضاء النقابات والعمال على مستوى البلاد، كما تُجسّد روح التضامن مع الشركات في مواجهة صعوباتها.
ستُحسّن هذه الزيادة المقترحة حياة العمال إلى حد ما، لأن أجور الشركات نفسها في الواقع أعلى عمومًا من الحد الأدنى للأجور. يُعدّ هذا أجرًا مرجعيًا يُخصّص بالأساس للعاملين في فئة الحد الأدنى للأجور، ويمكن أيضًا الاستناد إلى فئات أخرى لتحديد الأجور.
وقال السيد نجو دوي هيو "أعتقد أن هذا الراتب سيحفز العمال أيضًا على العمل بحماس، والسعي معًا لتحقيق هدف النمو بنسبة 8٪ هذا العام، ومن العام المقبل فصاعدًا، يمكننا تحقيق هدف النمو المزدوج".
وأضاف السيد نجو دوي هيو أيضًا أنه بعد أن تقرر الحكومة رسميًا زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026، فإن الاتحاد العام للعمل في فيتنام سينظم التنفيذ وينشر بين العمال للموافقة على هذه الزيادة ودعمها لمواصلة العمل بإنتاجية عالية وجودة جيدة وتطوير الأعمال معًا حتى تتمكن البلاد بأكملها من دخول عصر جديد.
وفقًا للسيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI) ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، فإن هذه الخطة ستُلزم أصحاب العمل بإعادة هيكلة وظائفهم، وفي الوقت نفسه، عليهم أن يكونوا عازمين بشدة على تحسين قدراتهم الإدارية، وتوزيع المهام المناسبة، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا، وتحسين ظروف الإدارة الأخرى. وذلك لضمان الحفاظ على مؤشرات تطوير الأعمال، وحماية عدد الوظائف، والاحتفاظ بالعمال، وخاصةً العمالة الماهرة.
وأكد السيد هوانج كوانج فونج: "سنعمل مع الشركات لتشغيل برامج تدريبية لمساعدة الشركات على تلبية متطلباتها ورغباتها الخاصة مع تلبية متطلبات تنمية الاقتصاد الوطني".
ثو جيانج
المصدر: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm
تعليق (0)