الاستعداد للتفاوض بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي: هل سيكون هناك وقت لزيادة الأجور في أوائل عام 2024؟

[إعلان 1]

صرح السيد تونغ فان لاي نائب مدير إدارة علاقات العمل والأجور ( وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ) لصحيفة دان تري بعد ظهر يوم 14 ديسمبر، بأن المجلس الوطني للأجور سيعقد اجتماعه الثاني لمناقشة خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 في 20 ديسمبر.

ومن المعروف أن القسم الفني بالمجلس لم يصدر بعد تقرير تقييمي أو مقترح بشأن ما إذا كان الحد الأدنى للأجور الإقليمي سيبقى كما هو أو سيرتفع في العام المقبل.

ومع ذلك، ومع انعقاد اجتماع المجلس الوطني للأجور في الأيام الأخيرة من هذا العام، فمن المؤكد تقريبًا أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي في المرحلة الأولى من عام 2024 لن يتغير.

تقليديًا، يُعقد كل اجتماع لمجلس الرواتب على جلستين أو ثلاث جلسات. عادةً ما تُحسم خطة زيادة الرواتب وتوقيتها في الجلسة الثالثة، وتكون الجلسة الثانية أسرع عندما تتوصل جميع الأطراف إلى اتفاق.

Chuẩn bị thương lượng lương tối thiểu vùng: Có kịp tăng lương đầu năm 2024? - 1 — بعد الاجتماع الأول، وافق المجلس الوطني للأجور على تأجيل المفاوضات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور حتى نهاية العام (تصوير: نجوين سون).

في اجتماعه الأول مطلع أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على تأجيل مفاوضات زيادة الحد الأدنى للأجور حتى نهاية العام الجاري لمناقشة توقيت ومقدار الزيادة. وكان السبب هو التباطؤ الاقتصادي الذي تسبب في فقدان أكثر من نصف مليون عامل لوظائفهم، وتقليص ساعات العمل. وارتفع مؤشر أسعار المستهلك في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة 3.29% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وارتفع التضخم بنسبة 4.74%.

واقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة بنحو 6%، ما يعني أن أدنى راتب مقابل سيكون 195 ألف دونج للمنطقة الرابعة و280 ألف دونج للمنطقة الأولى. وقال اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام إن إيجاد الطلبات والحفاظ على وظائف العمال أكثر إلحاحًا من زيادة الأجور.

الحد الأدنى للأجور الإقليمي هو أدنى مستوى يُعتمد كأساسٍ للتفاوض ودفع أجور الموظفين من قِبَل الشركات. يُطبّق هذا المستوى على الموظفين العاملين بموجب نظام العقود المنصوص عليه في قانون العمل، والعاملين في المؤسسات، والتعاونيات، والمزارع، والأسر، والأفراد، والمنظمات الأخرى في فيتنام التي تُوظّف موظفين بموجب عقود، والوكالات والمنظمات الأجنبية، والمنظمات الدولية، والأفراد الأجانب في فيتنام الذين يُوظّفون موظفين.

وفقًا للمرسوم رقم 38، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية من 1 يوليو 2022 إلى 30 ديسمبر 2023 في 4 مناطق بما في ذلك: المنطقة 1 هي 4،680،000 دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4،160،000 دونج / شهر؛ المنطقة 3 هي 3،640،000 دونج / شهر؛ والمنطقة 4 هي 3،250،000 دونج / شهر.

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، المنطقة 1 هي 22500 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 17500 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 15600 دونج في الساعة.

[إعلان 2]
رابط المصدر