الإعلان عن برنامج التعاون التدريبي المصغر لإدارة الأعمال العقارية: من الاستراتيجية إلى التنفيذ

في يوم 10 أكتوبر، في مركز المؤتمرات الوطني في هانوي، أقيم حفل توقيع اتفاقية تعاون استراتيجي بين أكاديمية تكنولوجيا التمويل العقاري (العقارات) بروبين ومعهد أبحاث العقارات في فيتنام (VIRES) وتم الإعلان عن برنامج تدريب Mini MBA في مجال العقارات، مما يمثل نقطة تحول مهمة في الرحلة للمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية ونظام المعرفة لصناعة العقارات الفيتنامية.

حاجة ملحة من سوق متغيرة

بالنسبة لسوق العقارات، وهو قطاع ركيزة قادر على الانتشار ليشمل أكثر من 40 قطاعًا آخر، يُعدّ التدريب المنهجي والمُوجّه للموارد البشرية في المراحل المبكرة أمرًا بالغ الأهمية. فالتدريب الجيد لا يُعزز تنافسية القطاع فحسب، بل يُحدث أيضًا تأثيرًا إيجابيًا قويًا على الاقتصاد ككل.

حفل توقيع اتفاقية تعاون استراتيجي بين أكاديمية بروبين لتكنولوجيا التمويل العقاري ومعهد أبحاث العقارات في فيتنام (VIRES) والإعلان عن برنامج تدريب Mini MBA في مجال العقارات.

ومع ذلك، يُظهر الوضع الراهن أن التدريب المهني في فيتنام لا يزال بعيدًا كل البعد عن الأهداف المرسومة. ففي قطاع العقارات، لا تزال أنشطة التدريب الرسمية تُركز بشكل رئيسي على الجانب النظري، مع قلة الممارسة، ونقص في التدريب على المهارات؛ ولا يزال التدريب المُقدم من الشركات مُجزأً، ويفتقر إلى التوجه المُوحد؛ ولا تزال البرامج مُجزأة، وتفتقر إلى النظام والإرث. ولا تزال معظم الدورات مُجزأة، وتفتقر إلى النظام، ولم تُنشئ رابطًا حقيقيًا بين النظرية والتطبيق. ولا تزال بعض مراكز التدريب تُركز بشكل كبير على الجانب النظري، وتُقلل من الجانب العملي، في حين أن العديد من أنشطة التدريب العفوية المُقدمة من الشركات مُجزأة، وقصيرة الأجل، وتفتقر إلى العمق الاستراتيجي.

وعلى وجه الخصوص، تفتقر مجموعة القادة وكبار المديرين، الذين يشكلون استراتيجيات الشركات ويؤثرون بشكل مباشر على جودة السوق، إلى برامج تدريبية متعمقة ومنهجية لتحديث المعرفة وتطوير المهارات وتشكيل تفكير القيادة وفقًا للمعايير الجديدة للعصر الرقمي.

نتيجةً لذلك، تواجه القوى العاملة الجديدة صعوبةً في بناء قاعدةٍ من المعرفة المتخصصة والمهارات العملية. وفي الوقت نفسه، لم تواكب القيادة العليا وتيرةَ التغير التكنولوجي واتجاهات تطور السوق. والأهم من ذلك، لم تُدمج الأخلاقيات المهنية بشكلٍ صحيح في برامج التدريب، كما نفتقر إلى آلياتٍ للتواصل ونشر المعرفة بين جيل الشباب والقادة ذوي الخبرة.

أدت هذه الفجوة إلى عدم استغلال إمكانات السوق بشكل كامل، وكذلك الموارد البشرية، التي تُعدّ العامل الحاسم في تنافسية القطاع. لذلك، يُعدّ تدريب الموارد البشرية، وخاصةً الإدارة العليا، بمثابة جسر يربط بين السوق الحالي والرؤية طويلة المدى التي تسعى إليها شركات العقارات.

تماشياً مع روح القرار 71 بشأن إحداث نقلة نوعية في تطوير التعليم والتدريب، يجب أيضاً إصلاح التعليم والتدريب في قطاع العقارات إصلاحاً جذرياً، بما يضمن: "التعلم يسير جنباً إلى جنب مع الممارسة"، و"النظرية وثيقة الصلة بالتطبيق"، و"المدرسة وثيقة الصلة بالمجتمع". ولا يقتصر نتاج التعليم على تخريج أفراد "مؤهلين وذوي عقول نيرة" فحسب، بل يشمل أيضاً فريقاً من القادة والمديرين ذوي الرؤية الثاقبة والأخلاق المهنية والقدرة على التكيف بمرونة مع التغيرات في العلوم والتكنولوجيا، قادرين على قيادة سوق العقارات الفيتنامي نحو التطور بشفافية، بموارد داخلية قوية واستدامة.

وفقًا للدكتور نجوين فان كوي، رئيس جمعية العقارات الفيتنامية (Vnrea)، باعتبارها منظمة اجتماعية مهنية مرموقة، ترافق Vnrea دائمًا الأفراد والشركات والخبراء، وتعمل كجسر - داعم - استشاري، وتروج للتطوير الوظيفي وتحسين القدرة التشغيلية للأعضاء، مما يخلق الدافع لـ Vnrea للمساهمة في بناء سوق عقاري شفاف ومهني ومستدام النمو.

انطلاقا من روح القرارات 71 و 57 و 68، وجهت فنيا VIRES لنشر حلول مبتكرة للتدريب المهني، مع التركيز على بناء برامج تدريبية لفريق من موظفي الإدارة والقيادة يتمتع برؤية استراتيجية وقدرة مهنية قوية وأخلاقيات مهنية قياسية والقدرة على التكيف بمرونة مع السياق الجديد.

في هذا الصدد، أكد السيد بوي فان دوانه، مدير شركة VIRES، أن تطوير العقارات ليس مجرد استثمار في رأس المال والمشاريع، بل هو عملية تتطلب المعرفة والكوادر البشرية والمؤسسات والرؤية بعيدة المدى. فبدون موارد بشرية عالية الكفاءة، لا يمكن تحقيق تنمية مستدامة للسوق. وبدون تفكير استراتيجي، لا يمكن للشركات الرائدة أن تزدهر. وبدون متخصصين يفهمون السوق فهمًا عميقًا، سيكون السوق عرضة للتقلبات.

في السياق الجديد، عندما يدخل الاقتصاد الفيتنامي فترة من التحول الرقمي القوي، ويتغير نموذج تشغيل السوق بسرعة وتسيطر المعايير الدولية بشكل متزايد، يجب أن يكون لدى صناعة العقارات الفيتنامية جيل من القادة والإداريين والخبراء الحقيقيين، مع أساس علمي متين وتفكير إبداعي ورؤية عالمية...

ماجستير إدارة الأعمال المصغر في مجال العقارات: تغيير العقلية للتكيف مع السياق الجديد

تم الإعلان عن برنامج التعاون التدريبي المصغر لإدارة الأعمال العقارية "من الاستراتيجية إلى التنفيذ - تطوير فكر قيادي شامل"، وانضم إليه طلاب، بهدف المساهمة في إضفاء الطابع الاحترافي على إدارة الموارد البشرية في قطاع العقارات الفيتنامي. يُعد هذا البرنامج أول برنامج تدريبي للإدارة العليا في فيتنام مُصمم خصيصًا لقطاع العقارات، ويرتكز على ثلاثة محاور استراتيجية أساسية: المنتج - التمويل - التنظيم؛ وهو متوافق مع المعايير الدولية، مع الحفاظ على هوية السوق المحلية وروحها.

أشار السيد تران باو هوي، رئيس المجلس المهني لأكاديمية بروبين ومدير برنامج ماجستير إدارة الأعمال المصغر، إلى أن الهدف من هذه الدورة هو تزويد المديرين والقادة بالمهارات اللازمة لوضع وتنفيذ استراتيجية علمية ومستدامة لتطوير المشاريع أو الأعمال؛ وتقييم المخاطر وإدارتها في جميع المراحل: القانونية والمالية والتسويقية والموارد البشرية. وفي الوقت نفسه، بناء فريق وقيادته، وإنشاء نظام تشغيل فعال؛ والمشاركة بثقة في صفقات الدمج والاستحواذ، والاستثمارات، أو التعاون الاستراتيجي. وبشكل عام، سيفكر المدير كقائد حقيقي، متمكنًا من ربط الأفراد والموارد والفرص لخلق قيمة طويلة الأجل.

من أهم مميزات برنامج التدريب تمكين الطلاب من تطبيق المعرفة فورًا في أعمالهم، مما يُحسّن الإدارة وكفاءة الأعمال. تمتد كل دورة تدريبية على مدار 24 أسبوعًا، وتتضمن 8 وحدات دراسية مُعمّقة؛ ويجمع أسلوب التعلم بين 4 تجارب تعليمية متوازية، مما يُهيئ بيئةً تُتيح "التعلم من الواقع - الممارسة أثناء التعلم".

يمكن للطلاب التعلم مباشرةً، والتعلم من خلال دراسات الحالة، ومناقشة المواقف، وتقمص أدوار اتخاذ القرارات مع الخبراء. بالإضافة إلى ذلك، من خلال المؤتمرات والمنتديات مع الرؤساء التنفيذيين وكبار القادة الناجحين في هذا المجال، سيكتسب الطلاب معارف واستراتيجيات عملية، ويتعلمون من أسلافهم.

ليس هذا فحسب، بل لتسهيل إدارة الطلاب لوقت دراستهم بشكل استباقي، يقوم برنامج التدريب أيضًا بتصميم أساليب التعلم عبر الإنترنت باستخدام مواد التعلم الرقمية، وحالات الحياة الواقعية، وأدوات Excel/PPT التطبيقية... بالإضافة إلى ذلك، يمكن للطلاب المحتاجين الدراسة بشكل فردي مع الخبراء والموجهين الأقران، مما يساعد على تحليل المشكلات وتوجيه الاستراتيجيات الشخصية.

يهدف البرنامج إلى مساعدة القادة وكبار المديرين في القطاع على فهم سلسلة قيمة تطوير المشاريع بأكملها، بدءًا من الأفكار، مرورًا بالجوانب القانونية، والمالية، والمنتجات، والتسويق، وانتهاءً بالعمليات. وفي الوقت نفسه، يُطور البرنامج التفكير الاستراتيجي، والقدرة على اتخاذ القرارات، والقيادة في ظل سوق سريع التغير. ومن خلال ذلك، يُدرّب المشاركون على مهارات القيادة، والإدارة التنظيمية، وتطوير فرق العمل في سياق سوقي جديد. وسيتم تحديث المشاركين بأحدث التوجهات التكنولوجية، والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، وتكنولوجيا العقارات، والتمويل الرقمي، مما يُساعد الشركات على التكيف وقيادة التغيير. كما يُتيح برنامج ماجستير إدارة الأعمال المصغر في مجال العقارات مساحةً للتواصل وبناء شبكة من كبار القادة، لتبادل المعرفة والفرص والتعاون في بيئة العقارات الفيتنامية، كما أضاف السيد تران باو هوي.

بمشاركة نفس الرأي، قام الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين كوانج توين، نائب رئيس مجلس المدرسة، رئيس كلية القانون الاقتصادي، جامعة هانوي للقانون، بتقييم أنه مع المحتوى الصحيح والعملي، وهيئة التدريس ذات الخبرة العملية والأساس النظري، والفهم العميق لطبيعة سوق العقارات ودور هذا المجال في الاقتصاد، فإن برنامج تدريب Mini MBA Real Estate بالتعاون مع VIRES وPropiin سيخلق قيمة كبيرة منتشرة، مما يساهم في خلق خطوة جديدة إلى الأمام في تدريب وتعزيز الموارد البشرية للقادة وكبار المديرين لسوق العقارات، وملء الفجوات التي كانت تفتقر إليها في السابق.

وفقًا للصحفي فام نجوين توان، نائب رئيس شركة Vnrea، سيصبح برنامج ماجستير إدارة الأعمال المصغر في العقارات نموذجًا تدريبيًا فعالًا لقطاع العقارات في الفترة المقبلة، وخاصةً لفريق القيادة، القوة الرائدة في السوق. يجب أن يتمتع هؤلاء بمؤهلات مهنية عالية، وقدرة على التكيف مع الابتكار، ومعايير أخلاقية عالية، وروح معنوية عالية، ورؤية ثاقبة، ليتمكنوا معًا من بناء سوق عقاري شفاف، وفعال، ومتكامل بعمق.

المصدر: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm