إعلان قرار رئيس الجمهورية بشأن قوانين هامة تتضمن العديد من النقاط الجديدة

كينتيدوثي - صباح يوم 20 ديسمبر/كانون الأول، عقد مكتب الرئيس مؤتمرًا صحفيًا للإعلان عن قرار الرئيس بشأن القوانين الجديدة التي أقرها المجلس الوطني. ترأس المؤتمر الصحفي نائب رئيس مكتب الرئيس، فام ثانه ها.

وفي المؤتمر الصحفي، أعلن نائب رئيس مكتب الرئيس فام ثانه ها عن أمر الرئيس بإصدار قانون التراث الثقافي؛ وقانون ضريبة القيمة المضافة؛ وقانون التخطيط الحضري والريفي؛ وقانون التصديق؛ وقانون النقابات العمالية؛ وقانون منع ومكافحة الاتجار بالبشر؛ وقانون الوقاية من الحرائق ومكافحتها والإنقاذ؛ وقانون البيانات؛ وقانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الأوراق المالية، وقانون المحاسبة، وقانون التدقيق المستقل، وقانون الموازنة العامة، وقانون إدارة واستخدام الأصول العامة، وقانون إدارة الضرائب، وقانون ضريبة الدخل الشخصي، وقانون الاحتياطيات الوطنية، وقانون التعامل مع المخالفات الإدارية.

ترأس نائب رئيس مكتب الرئيس فام ثانه ها المؤتمر الصحفي.

لا يجوز للموثقين ممارسة المهنة إلا بعد بلوغهم سن السبعين.

في مؤتمر صحفي عُقد حول البنود الجديدة لقانون التوثيق لعام ٢٠٢٤، صرّح نائب وزير العدل، نجوين ثانه تينه، بأن القانون ألغى بند الإعفاء من التدريب التوثيقي، وألزم جميع الراغبين في التعيين ككتّاب عدل بالمشاركة في التدريب. مع ذلك، خُفِّضت مدة التدريب التوثيقي إلى النصف لبعض الحاصلين على مؤهلات قانونية عالية ومدة شغلهم مناصب قانونية محددة.

ينص القانون على وجوب خضوع جميع الأشخاص لفترة اختبار مدتها ١٢ شهرًا. والجدير بالذكر أن القانون أضاف بندًا ينص على أنه لا يجوز تعيين أو إعادة تعيين الموثقين إلا لمن تقل أعمارهم عن ٧٠ عامًا، ولا يجوز للموثقين مزاولة المهنة إلا بعد بلوغهم سن السبعين. وهذا بند جديد تمامًا.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون أحكاماً انتقالية، حيث يجوز للموثقين الذين تجاوزوا السبعين من العمر والذين يمارسون مهنة التوثيق وقت نفاذ هذا القانون، الاستمرار في ممارسة مهنة التوثيق لمدة أقصاها سنتان من تاريخ نفاذ هذا القانون.

من النقاط الجديدة التي أشار إليها نائب وزير العدل، نجوين ثانه تينه، أن القانون يسمح بإنشاء مكاتب توثيق على شكل شركات خاصة في الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات ذات الكثافة السكانية المنخفضة، والبنية التحتية والخدمات المتخلفة، وصعوبة إنشاء مكاتب توثيق على شكل شراكات. وتحدد الحكومة قائمة الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات المسموح لها بإنشاء مكاتب توثيق على شكل شركات خاصة.

نائب وزير العدل نجوين ثانه تينه يتحدث في مؤتمر صحفي عن النقاط الجديدة في قانون كاتب العدل لعام 2024

ويستبدل القانون أيضاً أحكام القانون الحالي بشأن نقل مكاتب التوثيق في شكل شركة بأحكام تتعلق بنقل جميع مساهمات رأس مال جميع الشركاء في مكتب التوثيق.

في حالة انتهاء عضوية الشراكة أو بيع مكتب التوثيق أو انتهاء عمليات مكتب التوثيق، لا يجوز لكاتب العدل في الشراكة أو رئيس مكتب التوثيق في شكل مؤسسة خاصة الاستمرار في الشراكة في مكتب توثيق آخر أو أن يصبح رئيس مكتب توثيق في شكل مؤسسة خاصة إلا بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين.

بالإضافة إلى ذلك، يضيف القانون أيضًا شكلًا جديدًا من أشكال الممارسة، وهو عمل كاتب عدل بموجب عقد عمل في مكتب كاتب عدل.

يدخل قانون التوثيق الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025 ويحل محل قانون التوثيق رقم 63/2015.

الالتزام بدفع 2% من رسوم النقابة اعتبارًا من عام 2025

في معرض تقديمه للمحتوى الأساسي لقانون النقابات العمالية لعام ٢٠٢٤، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، إن قانون النقابات العمالية لعام ٢٠٢٤ قد أضاف حق تأسيس النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها للعمال الذين لا تربطهم علاقات عمل؛ ونظّم حق الانضمام إليها وتشغيلها للعمال الأجانب (الذين لا يملكون حق التأسيس). كما أضاف لوائح بشأن انضمام منظمات العمال في الشركات إلى النقابات العمالية الفيتنامية؛ ونظّم بشكل أكثر تحديدًا النظام التنظيمي للنقابات العمالية الفيتنامية والتعاون الدولي في مجال النقابات العمالية؛ واستكمل وأوضح الأفعال المحظورة.

نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نجو دوي هيو، قدم المحتويات الأساسية لقانون النقابات العمالية لعام 2024

في القانون الجديد، يُعدّ ضمان تمويل النقابات العمالية بندًا هامًا. وبناءً على ذلك، لا تزال اللائحة التي تُلزم الهيئات والمنظمات والوحدات والشركات والتعاونيات والاتحادات التعاونية في جميع القطاعات الاقتصادية، بغض النظر عن تأسيس نقابة عمالية أم لا، بدفع رسوم نقابية تعادل 2% من صندوق الرواتب المُستخدم كأساس للتأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين، دون تغيير.

وفي الوقت نفسه، استكمال اللوائح بشأن النظر في إعفاء أو تخفيض أو تعليق دفع رسوم النقابات العمالية للمؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية عند مواجهة الصعوبات؛ واستكمال وتوضيح مهام إنفاق رسوم النقابات العمالية؛ واستكمال اللوائح بشأن توزيع رسوم النقابات العمالية على منظمات الموظفين في المؤسسات.

أضاف قانون النقابات العمالية لعام 2024 أحكاماً لضمان الدعاية والشفافية، وتعزيز التفتيش والفحص والتدقيق والإشراف من قبل السلطات المختصة في إدارة واستخدام أصول النقابات العمالية وماليتها، مع ضمان مبدأ الاستقلال المالي للنقابات العمالية.

فيما يتعلق بمحتوى نشر الشؤون المالية للنقابات العمالية، صرّح نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، نغو دوي هيو، بأن القانون يتضمن بندًا جديدًا يُلزم الاتحاد العام للعمل في فيتنام بتقديم تقرير كل عامين إلى الجمعية الوطنية حول الإيرادات والنفقات وإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية. بالإضافة إلى ذلك، يُجري ديوان المحاسبة كل عامين تدقيقًا على أموال النقابات العمالية لتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية.

مشهد المؤتمر الصحفي

 

فيما يتعلق بمشروع المرسوم الذي يفصل قانونًا واحدًا لتعديل 9 قوانين (قانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الأوراق المالية وقانون المحاسبة وقانون التدقيق المستقل وقانون الموازنة العامة للدولة وقانون إدارة واستخدام الأصول العامة وقانون إدارة الضرائب وقانون ضريبة الدخل الشخصي وقانون الاحتياطي الوطني وقانون التعامل مع المخالفات الإدارية)، قال ممثل وزارة المالية إنه وفقًا للمسودة الأخيرة المعدة للعرض على الحكومة، سيتم تعليق مغادرة البلاد مؤقتًا فقط للأفراد التجاريين وأصحاب الأعمال التجارية الذين لديهم ديون ضريبية متأخرة تبلغ 50 مليون دونج أو أكثر لأكثر من 120 يومًا. ووفقًا لتقييم الأثر، فإن الأفراد والأسر التجارية الذين لديهم ديون ضريبية متأخرة تزيد عن 50 مليون دونج هم 81000 شخص؛ وهذا التنظيم يعادل أيضًا تلك المعمول بها في الدول الأخرى بعد التحويل؛ وهو إجراء فعال وكفء في إدارة الضرائب.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/cong-bo-lenh-cua-chu-pich-nuoc-ve-cac-luat-quan-trong-voi-nhieu-diem-moi-810895.html