سيتم تقييم موظفي الخدمة المدنية على مؤشر الأداء الرئيسي شهريًا.

أعلنت الحكومة للتو عن مشروع مرسوم بشأن تقييم وتصنيف جودة الموظفين العموميين، مع نقطة جديدة مهمة وهي تطبيق مؤشر الأداء الرئيسي للرصد والتسجيل الشهري، كأساس للتصنيف في نهاية العام، مرتبطًا بالترتيب والاستخدام والمعالجة.

وبحسب المسودة، سيكون مؤشر الأداء الرئيسي هو الأداة الرئيسية لقياس مستوى إنجاز المهام، استنادًا إلى الكمية والجودة وتقدم العمل المرتبط بكل وظيفة.

وتشكل نتائج التقييم الشهرية 70% من إجمالي الدرجات في نهاية العام، أما الـ30% المتبقية فتعتمد على معايير مثل الصفات السياسية والأخلاق والانضباط والموقف تجاه خدمة الشعب.

وترتكز مجموعة المعايير على ثلاث مجموعات: الصفات والأخلاق وانضباط الخدمة العامة، والقدرة المهنية وكفاءة العمل، والابتكار والإبداع والجرأة في التفكير والجرأة في الفعل.

المصدر: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html