عطلات لا نهاية لها
"هذه العطلة لا تنتهي" مزحة من السيدة LHT. في 18 يوليو، تركت وظيفتها رسميًا في شركة لتجميع المكونات الإلكترونية في منطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي ).
قبل توقيع خطاب الاستقالة الطوعية، ساور العاملَةَ شكوكٌ كثيرة. وعندما وُجِّهَت إليها مسألةُ ترك العمل أو الاستمرار فيه، تذكرت أيامَ ذهابها إلى هانوي بحثًا عن عمل.
كانت هي وزوجها يعملان في منطقة صناعية بمسقط رأسهما كي آنه ( ها تينه ). إلا أن الشركة كانت تبعد عن منزلهما أكثر من 30 كيلومترًا، مما صعّب على الزوجين السفر إلى العمل.
بسبب السفر بعيدًا، وكان راتب العامل آنذاك لا يتجاوز أربعة ملايين دونج شهريًا. بعد تفكير عميق، قرر الزوجان السفر إلى العاصمة بحثًا عن عملٍ يُحسّن دخلهما. اضطرت إلى ترك طفلها في المنزل ليرعاه جدّاها.
قبل أيام قليلة، انتقلا إلى هانوي واستأجرا غرفةً قديمةً مغلقةً مقابل 700 ألف دونج فيتنامي شهريًا. والآن، يعملان في المصنع والسكن الجامعي في منطقة ثانغ لونغ الصناعية منذ خمس سنوات.
البيت الداخلي الذي استأجرته السيدة ت. وزوجها خلال السنوات الخمس الماضية (الصورة: لي هوا).
يعمل كل شخص في شركة مختلفة. حتى مع ساعات العمل الإضافية، يبقى دخل الزوجين ١٦-١٧ مليون دونج شهريًا. إذا كانا مقتصدين وأنفقا بحكمة، يمكن لأسرة العاملة أيضًا توفير بعض المال.
بعد جائحة كوفيد-19، بدا أن كل شيء عاد إلى طبيعته، ولكن على نحو غير متوقع، امتدت موجة انخفاض الطلبات وتراجع العمل إلى جميع أنحاء المنطقة الصناعية. وخُفِّضت ساعات عمل الزوجين العاملين.
ومع ذلك، فإن الشركة التي تعمل بها السيدة ت. هي الأكثر تضررا.
"تمكنا من العمل لمدة عشرة أيام، ثم اضطررنا لأخذ إجازة لمدة شهر. لحسن الحظ، كانت الشركة لا تزال تدفع 70% من راتبنا الأساسي. اضطررتُ للبحث عن عمل موسمي لكسب دخل أكبر"، قالت السيدة ت.
غيّر الزوج اتجاهه للعمل في الخارج
في أوائل عام ٢٠٢٣، وبسبب قلة ساعات العمل في الشركة وطول إجازات العمال، اضطرت هذه العاملة إلى البحث عن عمل موسمي لزيادة دخلها. في ذلك الوقت، كان راتبها لا يزال سبعة ملايين دونج شهريًا.
لكن بعد نصف عام، ازداد الوضع صعوبة، وتراجعت فرص العمل أكثر. في مرحلة ما، لم تتلقَّ سوى 5 ملايين دونج شهريًا. وفي مرحلة ما، اضطرت الشركة إلى تشجيع العمال على ترك وظائفهم طواعيةً.
أنا حامل في الشهر الثامن، وأفكر في مواصلة العمل أم لا. أشعر بالقلق من أنه بعد انتهاء إجازة الأمومة، إذا كان لدى الشركة عدد قليل جدًا من الموظفين، فلن أتمكن من العمل بعد الآن، كما قالت السيدة ت.
تأثر زوجها أيضًا بانخفاض ساعات عمله. فرغم أنه كان لا يزال يعمل يوميًا، إلا أن ساعات عمله كانت ثماني ساعات فقط يوميًا، دون أجر إضافي. وكان دخله الشهري يتراوح بين 5 و6 ملايين دونج فقط.
وفي الوقت نفسه، يتعين عليهم كل شهر دفع الإيجار والكهرباء والمياه والطعام في العاصمة الباهظة الثمن... وعليهم توفير مبلغ صغير لإرساله إلى الوطن.
وقالت السيدة ت. إن تقليص الوظائف مستمر منذ نهاية عام 2022 (الصورة: لي هوا).
الراتب الضئيل لا يكفي لتغطية المصاريف اليومية العديدة لأسرة العامل.
لكل هذه الأسباب، قررت السيدة ت. ترك عملها. وكان يوم انتهاء عقد عملها هو اليوم الذي غادرت فيه هي وزوجها مدينتهما.
الأشياء الوحيدة التي عادت بها بعد خمس سنوات من العمل كانت حقيبة ظهر مليئة بالملابس ودراجة نارية. كانت رحلة حافلة النوم التي استغرقت تسع ساعات من هانوي إلى ها تينه مليئة بالأفكار للسيدة ت. وزوجها. بعد خمس سنوات، أصبحت الغرفة المستأجرة المتهالكة والطريق إلى الشركة والمصنع مألوفين.
قالت السيدة ترانج: "عدتُ الآن إلى مسقط رأسي أنتظر الولادة. يستعد زوجي للسفر إلى اليابان للعمل. بعد إجازة الأمومة، سأفكر فيما إذا كان عليّ الاستمرار في العمل في مصنع أم البحث عن وظيفة أخرى".
في أغسطس/آب، تلقت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في هانوي أكثر من 8000 طلب للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة؛ وقامت بتقييم وقررت منح إعانات التأمين ضد البطالة لـ 7805 أشخاص بمبلغ إجمالي يزيد عن 212 مليار دونج.
في سوق هانوي، بالإضافة إلى مجموعة الشركات التي تقلل من حجم استخدام العمالة، لا تزال هناك العديد من الوحدات التي تزيد الطلب على توظيف الموظفين.
يعتقد مركز خدمات التوظيف في هانوي أنه في الأشهر الأخيرة من عام 2023، ستواصل الشركات الشمالية زيادة توظيف العمالة، وفي سوق هانوي وحدها، من المتوقع أن تكون هناك حاجة إلى 120 ألفًا إلى 140 ألف عامل.
ومن المتوقع أن تشهد بعض الصناعات طلبًا كبيرًا على التوظيف مثل: تجارة الجملة والتجزئة، وصناعة التصنيع، والبناء...
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)