وفي المؤتمر أثار ممثلو العمال بصراحة العديد من الآراء والتوصيات المتعلقة بـ: الأنظمة، والتأمين الاجتماعي، ووجبات العمل، وحماية العمال، وتحسين ظروف عمل العمال...
لقد تلقى مجلس إدارة الشركة والوحدات الوظيفية جميع الاقتراحات، واستجابوا لها بوضوح ورضا. وتلتزم الشركة بتنفيذ ومعالجة ما يقع ضمن صلاحياتها خلال العام. وسيتم تضمين بعض القضايا طويلة الأجل في الخطة، واقتراحها على الرؤساء لحلها مبكرًا.
الحوار مع الموظفين ليس مجرد نشاط منتظم، بل هو أيضًا فرصة للشركة للاستماع ومشاركة الآراء وحل الصعوبات في سير العمل. ومن هنا، يُحفّز هذا الحوار الموظفين على الشعور بالأمان للمساهمة في العمل والالتزام به طويلًا.
عُقد مؤتمر الحوار في جو ديمقراطي ومنفتح وبناء. ويُعدّ هذا نشاطًا عمليًا يُجسّد روح التضامن بين قادة الأعمال والموظفين، مما يُسهم في إرساء أسس متينة للشركة لاستقرار الإنتاج والتطور المُستدام مستقبلًا.
المصدر: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html
تعليق (0)