في صباح يوم 30 مايو، ناقشت الجمعية الوطنية في قاعة المجلس برنامج الإشراف المقترح على أعمالها لعام 2025. واختارت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية موضوعين لعرضهما على المجلس للنظر فيهما، وقررت اختيار موضوع واحد للإشراف الأعلى. الموضوع الأول: تنفيذ سياسات وقوانين حماية البيئة منذ سريان قانون حماية البيئة لعام 2020؛ ومن المتوقع تكليف لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة برئاسة وتقديم المشورة بشأن محتواه. الموضوع الثاني: تنفيذ سياسات وقوانين تنمية الموارد البشرية واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة؛ ومن المتوقع تكليف لجنة الثقافة والتعليم برئاسة وتقديم المشورة بشأن محتواه. واقترح النائب لي ثانه فان (كا ماو) اختيار الموضوع الثاني حول تنمية الموارد البشرية واستخدامها، لأن هذا هو أساس جميع المشاكل. ونقل النائب عن العم هو قوله: "الكوادر هي أساس كل عمل"، "كل نجاح أو فشل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة".

النائب لي ثانه فان. الصورة: الجمعية الوطنية

قال السيد فان إنه إذا اخترنا الموضوع الأول المتعلق بحماية البيئة دون معالجة شاملة لمشكلة الكوادر والموارد البشرية، فسيكون ذلك بلا معنى. وأكد السيد فان: "أقترح اختيار هذا الموضوع، وعندها سيحظى بإشادة ودعم الشعب، لأن الموارد البشرية عالية الجودة تُعدّ قضية ملحة للغاية في الوقت الحالي". وحلل المندوب أن الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة، تنقسم إلى مجموعتين من الأشخاص. مجموعة الأشخاص ذوي المهارة والكفؤ الذين يعرفون الإجراءات واللوائح اللازمة لإدارة العمل وفقًا للوظائف والمهام الموكلة إليهم، ويدركون الدرس، "ولكن في هذا المنصب، فإن القيام بذلك أو عدم القيام بأي شيء لا يُعتبر مهارة وكفؤًا". المجموعة الثانية هي مجموعة الأشخاص الموهوبين، وقد صنّف المندوب فان هذه المجموعة إلى خمسة أنواع: الأشخاص الموهوبون في القيادة هم أولئك الذين يبادرون بوضع السياسات، ويرسمون الطريق للبلاد، وللمحليات، وللصناعة، أي الشخصيات السياسية . أما الأشخاص الموهوبون في الإدارة، فهم أولئك الذين يفهمون القواعد، ويتصرفون بكفاءة لتشغيل الجهاز، ولديهم مبادرات، ولديهم ابتكار. المواهب في مجال الخبراء والمهرة والكفؤين ولديهم ابتكار واختراعات واختراعات. العلماء الذين نعطيهم الأولوية هم العلوم والتكنولوجيا والعديد من الصناعات التي نحتاج إلى جذب وتعبئة العلماء لتعزيز التنمية الاقتصادية وحماية الأمن والدفاع الوطني. المواهب في مجالات الثقافة والتعليم والفن ضرورية للغاية ويجب مراقبة عملية الاكتشاف والتدريب والترويج. وعلى وجه الخصوص، قال السيد فان إنه اقترح على الجمعية الوطنية في بداية الفترة أنه من الضروري مراجعة عمل تعيين وتجنيد المسؤولين، أولاً وقبل كل شيء المسؤولين على المستوى المركزي، على مستوى المقاطعات والمناطق. إذا أمكن القيام بذلك، فسيؤدي ذلك إلى تغيير جذري في النظام السياسي بأكمله. هناك حاجة إلى إصلاح شامل للإجراءات الإدارية. اقترح المندوب نجوين ثي نغوك شوان ( بينه دونغ ) أن تكمل الجمعية الوطنية اعتبارًا من عام 2025 تقرير الحكومة المتخصص بشأن إصلاح الإجراءات الإدارية.

النائبة نجوين ثي نغوك شوان. الصورة: الجمعية الوطنية

قال النائب شوان إنه خلال جلسات نقاش الجمعية الوطنية منذ بداية دورتها، أبدى العديد من النواب اهتمامهم بإصلاح الإجراءات الإدارية وقدموا توصيات بشأنه. ووفقًا لتقرير التقييم الحكومي وتوصيات العديد من الناخبين، لا تزال المحليات تعاني من "العديد من الإجراءات الإدارية المعقدة والمرهقة". وتطالب الحكومة والمحليات باستمرار بآليات خاصة، بدءًا من الآليات الخاصة بمشاريع المرور وصولًا إلى البرامج الوطنية المستهدفة، أو تطلب المحليات آليات خاصة للاستثمار في البناء، والتمويل، والميزانية، والإدارة الحضرية، والموارد البيئية، وأجهزة الحكومة الحضرية. وتساءل النائب: "هل صحيح أن المؤسسات والإجراءات الإدارية لا تزال متخلفة، ومعقدة، ولا تواكب الواقع، وتستغرق وقتًا طويلًا، وتزيد من تكاليف الامتثال، مما يحد من ديناميكية إدارة الدولة وإبداعها ومرونتها وقدرتها على التكيف وكفاءتها، ويشكل عقبات أمام تنمية البلاد؟" وتعتقد السيدة شوان أن الواقع يتطلب إصلاحًا شاملاً وعميقًا للإجراءات الإدارية في جميع المجالات، وخاصة الاستثمار والبناء والمشتريات العامة والإجراءات الإدارية... بالإضافة إلى ذلك، فإن عدد المؤسسات التي تحتاج إلى المراجعة والاستكمال والاستكمال كبير جدًا، ولكن الموارد البشرية المباشرة للعمل المؤسسي لا تزال قليلة، وظروف الضمان ونظام العلاج ليست عالية، ولم يلبِّ تقدم التنفيذ المتطلبات.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html