تأكد من تنفيذ الوعود بشكل صحيح وكامل

حتى الآن، أعلنت الشركات في مقاطعة ثانه هوا بشكل أساسي عن مستويات المكافآت للعام القمري الجديد ورأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025، والتي تعتبر أعلى من عام 2024. والجدير بالذكر أنه لم تقل أي شركة أنها لن تقدم مكافآت تيت أو تقدم مكافآت تيت عينيًا بدلاً من المال مثل بعض السنوات السابقة.

هذه المعلومات بمثابة علاج روحي، تُشجع العمال وتُحفزهم على العمل براحة بال. ولكن، لتطبيق هذا الالتزام بالكامل، وضمان حقوق العمال، بالإضافة إلى وعي المؤسسات بذاتها، من الضروري مشاركة وإشراف هيئات إدارة العمل والنقابات العمالية على جميع المستويات. ويتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات فهم وضع علاقات العمل والتوظيف والأجور ومكافآت "تيت"، والتعامل الفوري مع التطورات التي تطرأ بين العمال والعاملات.

في كلمته خلال المؤتمر السادس الأخير للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل (الدورة الثالثة عشرة)، طلب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ، نجوين دينه خانج، من النقابات العمالية على جميع المستويات تنظيم أنشطة فعّالة لرعاية أعضائها والعمال بمناسبة حلول العام القمري الجديد 2025، بما يضمن التطبيق العملي والفعالية، ويحقق أقصى استفادة لأعضاء النقابات والعمال. وتتفهم النقابات العمالية على جميع المستويات بانتظام الأفكار والتطلعات المشروعة لأعضاء النقابات والعمال؛ بما في ذلك الأجور ومكافآت تيت، والتعامل الفوري مع التطورات المستجدة...

أصدرت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية سابقًا تعميمًا رسميًا تطلب فيه من إدارات العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع مجالس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية ومناطق تجهيز الصادرات واتحادات العمال والجهات المعنية لمراقبة وفهم وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسات وظروف معيشة العمال. وعلى وجه الخصوص، من الضروري اتخاذ إجراءات لفهم تطبيق أنظمة الرواتب والمكافآت في المؤسسات للعاملين، والتأكد من توافقها مع المستويات المعلنة والملتزم بها.

تُعتبر المكافآت استراتيجيةً لاستقرار القوى العاملة المحلية، واستقطاب الكفاءات، وتطوير جودة العمل في الوحدة، مما يخلق ميزة تنافسية في السوق. ولطالما سادت حالةٌ من تغيير العمال لوظائفهم واستقالتهم بعد عيد رأس السنة، مما أدى إلى عدم استقرار الإنتاج، وتعطيل الوظائف في الشركات، فضلًا عن عواقب سلبية على الاقتصاد والمجتمع. ويعود هذا الوضع جزئيًا إلى قلة اكتراث أصحاب الأعمال وتقصيرهم في الوفاء بالتزاماتهم.

إن استيعاب التطورات في الحياة والعمل والدخل، وخاصة مكافأة تيت التي وعدت بها المؤسسة، لا يضمن حقوق الموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا في بناء علاقات عمل مستقرة، ومنع انعدام الأمن الوظيفي وكذلك العواقب التي يمكن أن يسببها العمل على المجتمع.

ومع المتطلبات المنصوص عليها، فإن الأمر يتطلب مشاركة جادة ومسؤولية أكبر من جانب وكالات إدارة العمل والنقابات العمالية على كافة المستويات.

حكمة

المصدر: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm