أنا في فترة اختبار لوظيفة جديدة، هل يمكنني الحصول على إعانات البطالة؟

[إعلان 1]

فيما يتعلق بهذه المسألة، واستناداً إلى الفقرة (ب)، البند 1، المادة 21 من المرسوم 28/2015/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم 61/2020/ND-CP)، لا يُعتبر الموظفون في فترة الاختبار (الذين لم يوقعوا عقد عمل) "موظفين".

في حين تنص المادة 53 من قانون العمل لسنة 2013 على إيقاف واستمرار وإنهاء إعانات البطالة على النحو التالي:

"1. يتم إيقاف استحقاق الشخص الذي يتقاضى إعانات البطالة إذا لم يقم بالإبلاغ عن بحثه الشهري عن عمل وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة 52 من هذا القانون.

2. يستمر العاملون الذين تم إيقاف استحقاقهم لإعانات البطالة، إذا كان لديهم وقت متبقي للتمتع بها وفقاً للقرار، في الحصول على إعانات البطالة عند قيامهم بإخطارات البحث عن عمل شهرياً وفقاً لما هو منصوص عليه في المادة 52 من هذا القانون.

3. سيتم إنهاء استحقاق استحقاقات البطالة للمستفيدين منها في الحالات التالية:

أ) انتهاء استحقاقات البطالة؛

ب) إيجاد عمل؛

ج) أداء الخدمة العسكرية وخدمة الشرطة؛

د) الحصول على معاش شهري؛

د) بعد رفضه مرتين قبول العمل المقدم له من مركز خدمة التوظيف لتلقي إعانات البطالة دون سبب وجيه؛

هـ) عدم تقديم إشعارات البحث عن عمل الشهرية المنصوص عليها في المادة 52 من هذا القانون لمدة ثلاثة أشهر متتالية؛

ج) السفر إلى الخارج للاستقرار أو العمل في الخارج بموجب عقد؛

ح) الدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛

i) التعرض لعقوبات إدارية بسبب انتهاك قوانين التأمين ضد البطالة؛

ك) الموت؛

ل) الالتزام بقرار تطبيق إجراءات الإرسال إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليم إلزامي أو مؤسسة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات؛

م) أعلن عن اختفائه من قبل المحكمة؛

ن) الاحتجاز؛ قضاء عقوبة السجن.

4. بالنسبة للعمال الذين تنتهي إعاناتهم من البطالة في الحالات المنصوص عليها في البنود (ب، ج، ح، ل، م، ن) من الفقرة (3) من هذه المادة، يتم الاحتفاظ بفترة صرف التأمين ضد البطالة الخاصة بهم كأساس لحساب مدة استحقاق إعانات البطالة للمرة التالية عندما يستوفون الشروط المنصوص عليها في المادة (49) من هذا القانون.

يتم حساب فترة الاحتفاظ بإجمالي فترة دفع التأمين ضد البطالة مطروحًا منها فترة استحقاقات البطالة المستلمة، وفقًا للمبدأ القائل بأن كل شهر من استحقاقات البطالة المستلمة يعادل 12 شهرًا من دفع التأمين ضد البطالة.

وبالتالي، إذا كان الموظف يتقاضى سابقًا إعانات البطالة، فإنه خلال فترة الاختبار (قبل توقيع عقد العمل)، سيظل يتقاضى إعانات البطالة وفقًا للأنظمة.

وفقًا للبند 1 من المادة 27 من قانون العمل لعام 2019، يجب على صاحب العمل، عند انتهاء فترة الاختبار، إخطار الموظف بنتائجها. في حال استيفاء شروط فترة الاختبار، يُلزم صاحب العمل بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل المبرم في حال وجود اتفاقية اختبار ضمن عقد العمل، أو توقيع عقد عمل في حال وجود عقد اختبار. في حال عدم استيفاء شروط فترة الاختبار، يُلغى عقد العمل المبرم أو عقد الاختبار.

وهكذا، عندما تنتهي فترة الاختبار ولم توقع الشركة عقد عمل، سيستمر الموظف في تلقي إعانات البطالة حسب الأنظمة؛ وإذا وقعت الشركة عقد عمل، سيتوقف الموظف عن تلقي إعانات البطالة.

في حالة استحقاق الموظف لتوقيع عقد عمل ولكن الأطراف تؤجل توقيع عقد العمل حتى يتمكن الموظف من الاستمرار في تلقي إعانات البطالة، فهذا يعد انتهاكًا للقانون؛ وقد يخضع لعقوبات بموجب المادة 40 من المرسوم 12/2022/ND-CP.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر