ساهمت مندوبة الجمعية الوطنية ما ثي ثوي في العديد من المحتويات في قانون حماية ...

شاركت المندوبة ما ثي ثوي في المناقشة.

وأكدت النائبة ما ثي ثوي أن مشروع القانون المقدم هذه المرة استوعب بشكل أساسي العديد من آراء نواب الجمعية الوطنية في الدورة السابقة، حيث تم استيعاب المحتوى الذي شارك النواب في الحديث عنه في الدورة السابقة بشكل جزئي.

وواصلت النائبة ما ثي ثوي طلبها من لجنة الصياغة النظر في قضية استحقاقات المعاشات الاجتماعية، فيما يتعلق بمستوى استحقاقات المعاشات الاجتماعية التي لا تضمن مبادئ الضمان الاجتماعي لأنها استحقاقات لكبار السن فقط تم نقلها من قانون كبار السن.

وبالتالي، لن يضمن هذا الحد الأدنى من مستوى المعيشة، أو ما يقاربه، ولن يضمن حياة كبار السن. واقترح المندوب أن تدرس الحكومة التقرير بعناية أكبر، وأن تُقيّمه بمزيد من الوضوح، حتى يتسنى للجمعية الوطنية النظر فيه واتخاذ القرار.

وفيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي الإلزامي، قال النائب إن البند السادس من المادة الثالثة من مشروع القانون ينص على أن الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي بالنسبة للمواضيع الأخرى والدخل الثابت المنتظم تقرره اللجنة الدائمة لمجلس الأمة وفقا لظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل فترة.

ومع ذلك، ووفقًا للمندوب، تُشكل حاليًا العديد من الفئات ذات الدخل الثابت، مثل العاملين في قطاع التكنولوجيا (Grap وShipper والمبيعات عبر الإنترنت...)، عددًا كبيرًا. ولم تتوصل الحكومة بعد إلى حلٍّ مناسب لإشراك هذه الفئة من العمال في التأمين الاجتماعي الإلزامي. واقترح المندوب أن ينص مشروع القانون على تطبيق التأمين الاجتماعي الإلزامي على بعض فئات العاملين في قطاع التكنولوجيا: Grap وShipper...، مع تكليف الحكومة بتحديد هذه المادة بالتفصيل.

اقترح المندوب أن تنظر الحكومة في إلغاء اللائحة المتعلقة بالحد الأدنى للمعاش المنصوص عليها في البند 5 من المادة 56 من قانون 2014. إن تنظيم الحد الأدنى للمعاش ما هو إلا أساس لتقييم مستوى ضمان حياة العاملين المتقاعدين.

واقترح المندوبون أيضا ضرورة وجود رقابة على الإنفاق، وخاصة فيما يتعلق بمعايير الإنفاق على أنشطة مراكز خدمات التوظيف، والإنفاق على المرافق، وأنشطة التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة للمنظمات خارج قطاع التأمين الاجتماعي، والتي هي عرضة للغاية للإساءة.

في الوقت نفسه، يُوصى بأن ينظر المجلس الوطني في إقرار هذا القانون، وأن يُقره بعد إصلاح الرواتب. أي أنه ينبغي إقراره في دورته الثامنة في أكتوبر/تشرين الأول ونوفمبر/تشرين الثاني 2024، بدلاً من دورته السابعة في مايو/أيار المقبل، لإتاحة الوقت الكافي لمراجعته وتعديله بما يتناسب مع سياسة إصلاح الرواتب.

مصدر