لجعل مخرجات المدرسة تتوافق مع مدخلات الأعمال

وقد تم تنفيذ التدريب الذي يربط المدارس والشركات بشكل فعال من قبل العديد من المدارس، مما يوفر ليس فقط فرص التدريب والممارسة للطلاب ولكن أيضًا المعرفة المتخصصة والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات سوق العمل.

طلاب جامعة ساو دو يتعلمون ويشاركون في عملية التوظيف في الشركات. الصورة: NTCC.

أفاد مدير كلية هانوي للنقل والأشغال العامة، تران فيت هونغ، بأنه لضمان تحقيق هدف التعلم والممارسة العملية، تُعزز الكلية تعاونها الوثيق مع الشركات في التدريب، وبناء البرامج، والمناهج الدراسية، واستقبال المتدربين، وترتيب فرص العمل بعد التخرج. وبفضل هذه الدورة التدريبية المغلقة، يحصل العديد من الطلاب بعد التخرج على وظائف بدخل ثابت يتراوح بين 7 و12 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما تتراوح دخلات بعض الصناعات/المهن بين 10 و15 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وبشكل خاص، يسافر بعض الطلاب للعمل في الخارج بعد التخرج بدخل يصل إلى 70 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

بهدف التدريب المرتبط بالمؤسسات والإنتاج والأعمال، قامت كلية هانوي الصناعية المهنية بالتنسيق مع المؤسسات لتدريب المعرفة والمهارات والأسلوب الصناعي للطلاب في المدرسة، ثم يدرسون ويمارسون مباشرة كفنيين في مؤسسات التصنيع الذكية مثل VinFast وFUNA-AI Vietnam... وبالتالي، تم تحسين جودة الموارد البشرية التي دربتها المدرسة؛ بعد التخرج، يحصل الطلاب على شهادات من مؤسسات مرموقة ويتلقون معاملة تفضيلية عند دخول سوق العمل.

علاوةً على ذلك، تُعزز المدرسة التعاون الدولي في مجال التدريب، وتحشد الدعم من المنظمات الدولية لدعم التدريب المهني للشباب المحرومين في منطقة هانوي، بمبلغ مُحوّل يصل إلى 50 مليار دونج فيتنامي. ونتيجةً لذلك، يحصل أكثر من 80% من الطلاب على وظائف أو يُنشئون مشاريعهم الخاصة فور تخرجهم؛ وفي بعض المهن والمدارس، يحصل ما يقرب من 100% من الطلاب على وظائف فور تخرجهم.

هذه نتائج لافتة للنظر في سياق إحصاءات الربع الثالث من عام 2024، حيث بلغ عدد العاطلين عن العمل في البلاد 1.05 مليون شخص. وأشار مركز خدمات التوظيف في هانوي (وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية في هانوي) إلى أن السبب يعود إلى تخرج الشباب حديثًا من المدرسة وافتقارهم إلى الخبرة العملية. وتتطلب العديد من الوظائف مهارات خاصة قد لا يمتلكها الشباب، مثل المهارات التقنية أو مهارات القيادة أو الإدارة. ومن الأسباب الأخرى لصعوبة حصول الشباب على وظائف اشتراط الشركات لشهادات ودرجات علمية عالية. وقد يشكل هذا عائقًا أمام الشباب الذين تخرجوا حديثًا من المدرسة أو لا تتوفر لديهم الظروف المناسبة للدراسة.

يعتقد السيد تشو فان توان، نائب مدير مركز دعم التوظيف وريادة الأعمال (جامعة الكهرباء)، أن مخرجات الجامعة هي مدخلات للشركات. يُعد التعاون بين الجامعات والشركات توجهًا حتميًا. تتعاون جامعة الكهرباء حاليًا مع أكثر من 200 شركة محلية وأجنبية في مختلف المجالات والصناعات. وتتمثل خبرة الجامعة في التواصل مع شبكة الخريجين. بعد التخرج، يكتسب الخريجون الناجحون المعرفة والخبرة والمهارات العملية، وسيكونون قادرين على العودة لدعم الجامعة. ومن هنا، سيصبح التعاون بين الجامعات والشركات أكثر منهجية وتزامنًا واحترافية. وهذه فرصة لنا لخلق بيئة عمل صحية وإيجابية، تُحسّن الكفاءة بشكل ملحوظ.

علاوة على ذلك، نظرًا لأن شبكة اتصالات الأعمال الخاصة بالمدرسة كبيرة جدًا، فمن الضروري التركيز على تعزيز الكفاءة المثلى من خلال البرامج والأنشطة للحفاظ على النظام البيئي وإنشائه حتى لا تشعر الشركات المشاركة بالملل.

"

وتحتاج المدارس إلى زيادة تنظيم برامج التوجيه المهني، ومعارض التوظيف، والرحلات الميدانية، والتوجيه التدريبي للطلاب في الشركات لتعزيز المهارات "الواقعية" والقدرة على التفاعل مع المتعلمين في بيئة عمل عملية.

المصدر: https://daidoanket.vn/de-dau-ra-cua-nha-truong-dap-ung-dau-vao-cua-doanh-nghiep-10295954.html