اقتراح بعدم تثبيت معدل مساهمة التأمين ضد البطالة عند 1%

تقترح وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية معدلات مساهمة مرنة في التأمين ضد البطالة، بحد أقصى 1% للموظفين والشركات بدلاً من النسبة الثابتة الحالية البالغة 1% لكل جانب.

يُطلب إبداء التعليقات على مسودة مشروع قانون العمل المُعدّل لمدة شهرين، ابتداءً من 15 مارس/آذار. وقد اقترحت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، الجهة المسؤولة عن صياغة المشروع، تعديلاتٍ تُلزم الموظفين بدفع 1% كحد أقصى من رواتبهم الشهرية، و1% كحد أقصى من صندوق الرواتب الشهرية لأصحاب العمل من إجمالي عدد الموظفين المُشتركين في تأمين البطالة. وستدعم الدولة 1% كحد أقصى من الميزانية.

ينص القانون الحالي على إلزام الموظفين وأصحاب الأعمال بدفع مساهمة شهرية ثابتة للصندوق بنسبة 1% من رواتبهم وإجمالي رواتبهم. ويهدف هذا النظام إلى تعويض الموظفين جزئيًا عن دخلهم عند فقدان وظائفهم، ودعم التدريب المهني، ومساعدتهم على الحفاظ على وظائفهم أو إيجاد وظائف جديدة.

ترى هيئة صياغة القانون أن اللائحة المذكورة لم تُعدّل بمرونة في أوقات الكوارث الطبيعية والأوبئة والأزمات الاقتصادية ، في حين أن مصدر الفائض كبير. على سبيل المثال، استفاد ما يقرب من 13 مليون عامل وأكثر من 346 ألف شركة من حزمة الدعم البالغة 38 مليار دونج، والصادرة عن صندوق التأمين ضد البطالة في عام 2021.

عمال يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة في مدينة هو تشي منه، يوليو 2023. تصوير: ثانه تونغ

كما اقترحت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية إلغاء الراتب الأساسي كأساس لحساب الحد الأقصى لأشهر إعانة البطالة، والإبقاء على الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة فقط. وبصورة أدق، تُعادل إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط ​​الراتب الشهري المستحق عن اشتراكات التأمين الاجتماعي للأشهر الستة المتتالية التي تسبق ترك العمل، بما لا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة.

كما تم اقتراح تقديم موعد حصول العمال على إعانات البطالة إلى اليوم الحادي عشر من تاريخ تقديم الطلب الكامل للحصول على الإعانات بدلاً من اليوم السادس عشر كما هو الحال حالياً.

مع وصول متوسط ​​الراتب لمساهمة التأمين الاجتماعي إلى حوالي 5.56 مليون دونج في الفترة 2022-2023، فإن إعانات البطالة التي يتلقاها العمال تبلغ حوالي 3.3 مليون دونج شهريًا.

في الآونة الأخيرة، تزايدت مقترحات الشركات لخفض نسبة الاشتراك وزيادة إعانات التأمين ضد البطالة. وفي معرض تعليقها على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل، اقترحت 13 جمعية أعمال خفض نسبة اشتراك أصحاب العمل في التأمين ضد البطالة إلى 0.5%، وللموظفين إلى 0.5% بدلاً من النسبة الثابتة الحالية. وفي الوقت نفسه، تدرس جميع المستويات خطةً لمزيد من الخفض بما يتناسب مع الواقع.

اقترح العمال زيادة إعانات البطالة لاعتقادهم أن المستوى الحالي، البالغ 60% من متوسط ​​الراتب للأشهر الستة المتتالية قبل ترك العمل، منخفضٌ جدًا. إلا أن لجنة الصياغة لم تُراعِ تعديل مستوى الإعانة عند تعديل القانون هذه المرة.

طُبِّقت سياسة تأمين البطالة منذ عام ٢٠٠٩، وتشمل إعانات البطالة، والاستشارات الوظيفية، ودعم التدريب المهني، والتأمين الصحي . وتُعتبر هذه السياسة أداةً "مضادةً للصدمات" التي تُسببها البطالة للاقتصاد.

يُموّل الصندوق من مساهمات أصحاب العمل والموظفين، ودعم الدولة، وأرباح استثمارات الصندوق، ومصادر قانونية أخرى. الفئة المشاركة هي عمال القطاع الرسمي بعقود عمل، ويتقاضون أجورهم وفقًا لمبدأ "ساهم - استلم".

هونغ تشيو

رابط المصدر: https://vnexpress.net/de-xuat-khong-co-dinh-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-1-4724433.html