وذكر نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، المعلومات المذكورة أعلاه أثناء حديثه إلى الصحافة على هامش الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور، الذي عقد صباح يوم 26 يونيو.
قال السيد نغو دوي هيو إنه من حيث المبدأ، ينبغي عقد اجتماع مبكر للمجلس الوطني للأجور. ومع ذلك، ومن أجل تقاسم الصعوبات التي تواجهها العديد من الشركات وخلق زخم مشترك للتنمية الوطنية، وافق الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام على تأجيل موعد المفاوضات.
وفيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور بشكل محدد، قال السيد نجو دوي هيو إنه سيقترح اتجاهًا متناغمًا، يضمن حقوق العمال، وفي الوقت نفسه يخلق الظروف للشركات للحصول على الفرصة للتعافي والتطور في الفترة الصعبة الحالية.
سنواصل التفاوض، ولكن قد نقترح تطبيق زيادة الرواتب قبل الأول من يناير/كانون الثاني 2026، لأن هذا مرتبط بصدور المرسوم. وأكد السيد نجو دوي هيو أن رغبة العمال المشتركة لا تزال في تطبيق زيادة مبكرة .
وأضاف نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أنه لا يوجد قرار محدد حاليًا بشأن الزيادة. ومع ذلك، ستدرس الأطراف وتختار مستوى معقولًا يتماشى مع تقلبات الأسعار في السوق، مع ضمان قدرة الشركة على الدفع.
تقوم الحكومة حاليًا بتنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل وفقًا للمرسوم رقم 74/2024، والذي يسري اعتبارًا من 1 يوليو 2024 حتى الآن.
وبناءً على ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة الأولى 4,960,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 4,410,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 3,860,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 3,450,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى 23,800 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 21,200 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 18,600 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 16,600 دونج فيتنامي شهريًا.
المصدر: https://baolangson.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-truoc-ngay-1-1-2026-5051245.html
تعليق (0)