وفي صباح يوم 9 نوفمبر/تشرين الثاني، قدم وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج إلى الجمعية الوطنية مشروع قانون معدل بشأن التوظيف يتضمن العديد من السياسات المهمة بشأن التأمين ضد البطالة.

توسيع نطاق المشاركين في التأمين ضد البطالة

وقال الوزير داو نغوك دونج في تقديمه للتقرير إن الحكومة اقترحت إضافة موضوعين للمشاركة في التأمين ضد البطالة مقارنة بالقانون الحالي.

على وجه التحديد، الموظفون الذين وقعوا عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر (حاليا 3 أشهر أو أكثر)؛ الموظفون بدوام جزئي الذين يكون راتبهم الشهري مساويًا أو أعلى من أدنى راتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

DaoNgocDung.jpg
وزير العمل والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ. الصورة: QH

في الفترة 2015-2023، ازداد عدد المشمولين بتأمين البطالة على مر السنين (بمعدل زيادة سنوي يبلغ حوالي 6%). وبحلول عام 2023، بلغ عدد المشمولين بتأمين البطالة 31.5% من القوى العاملة في سن العمل.

إن السعي لتحقيق هدف مشاركة حوالي 45% من القوى العاملة في سن العمل في التأمين ضد البطالة بحلول عام 2030 كما هو مطلوب في القرار رقم 28 للجنة المركزية بشأن إصلاح سياسات التأمين الاجتماعي يشكل تحديًا كبيرًا.

في هذه الأثناء، ينص قانون العمل الحالي على أن الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة لا يشملون جميع الأشخاص الذين تربطهم علاقات عمل، بما في ذلك الشخصان اللذان اقترحتهما الحكومة أعلاه.

إلى جانب توسيع عدد المشاركين في التأمين ضد البطالة، تقترح الحكومة تعديل أقساط التأمين ضد البطالة بشكل مرن.

وبناءً على ذلك، يدفع الموظفون ما يصل إلى 1% من الراتب الشهري، ويدفع أصحاب العمل ما يصل إلى 1% من صندوق الراتب الشهري للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة.

تدعم الدولة ما يصل إلى 1% من صندوق الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة ويضمنها الميزانية المركزية.

أضاف الوزير داو نغوك دونغ أن القانون الحالي ينص على أن نسبة مساهمة التأمين ضد البطالة للموظفين وأصحاب العمل ثابتة بنسبة 1% من الراتب الشهري. وبالتالي، لا يضمن هذا القانون مرونة في تعديل نسبة مساهمة التأمين ضد البطالة، لا سيما في حالات الكوارث الطبيعية والأوبئة والأزمات الاقتصادية والركود الاقتصادي، أو عندما يكون لدى الصندوق فائض كبير.

وفيما يتعلق بشروط الحصول على إعانات البطالة، اقترحت الحكومة أيضاً إضافة حالة أخرى غير مؤهلة: الموظفون الذين يتم فصلهم بموجب قوانين العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة بموجب قوانين الخدمة المدنية.

استمتع بمزايا البطالة على مبدأ "المساهمة - الاستمتاع"

وفي معرض استعراضها للمحتوى المذكور أعلاه، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه إن اللجنة الاجتماعية طلبت من وكالة الصياغة مواصلة استكمال وتقييم تأثير اللوائح الجديدة والحصول على حلول لضمان الجدوى والتغلب على القيود الحالية في التنفيذ.

وبحسب السيدة نجوين ثوي آنه، فإن توسيع نطاق المواضيع كما هو الحال في مشروع القانون ليس الحل الوحيد لتحقيق هدف مشاركة حوالي 45٪ من القوى العاملة في التأمين ضد البطالة بحلول عام 2030؛ فمن الضروري تنفيذ العديد من الحلول المتزامنة مثل الحلول المتعلقة بالاتصالات والتفتيش والفحص...

nguyenthuyanh0.jpg
رئيسة لجنة الشؤون الاجتماعية، نغوين ثوي آنه. الصورة: QH

وبحسب هيئة التدقيق، هناك بعض القواعد المتعلقة بالتأمين ضد البطالة تحتاج إلى دراسة وحساب وتوضيح، مثل القواعد الخاصة بمعدل المساهمة القصوى في التأمين ضد البطالة بنسبة 1% من الراتب الشهري.

وبالإضافة إلى ذلك، لاحظت اللجنة الاجتماعية أيضًا أن الموظفين الذين يتم فصلهم أو اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم وإجبارهم على الاستقالة لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة.

لأنه وفقاً لأحكام قانون العمل فإن الموظفين الذين يتم فصلهم وفقاً لقانون العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة وفقاً لقانون الموظفين المدنيين لا يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

ولذلك، ولضمان حقوق العمال، يوصى بأن تدرس هيئة صياغة المشروع هذا البند وتنظر في إزالته لتهيئة الظروف التي تمكن العمال المذكورين أعلاه من الحصول على إعانات البطالة على أساس مبدأ "المساهمة - الاستمتاع".

رفع سن تقاعد الجنرالات إلى 62 عاماً، ولا يجوز ترقية العقداء إلى رتبة جنرالات

رفع سن تقاعد الجنرالات إلى 62 عاماً، ولا يجوز ترقية العقداء إلى رتبة جنرالات

قال وزير الدفاع فان فان جيانج إنه إذا تم رفع سن التقاعد للضباط العامين إلى 62 عامًا، وتقاعد العقيد في سن 58 عامًا، فلن يمكن ترقية العقيد إلى رتبة جنرال، في حين أن الجيش يحتوي على العديد من المستويات والمناصب المختلفة.
إذا تم رفع سن التقاعد للضباط العسكريين كما هو الحال بالنسبة لضباط الشرطة، سيكون هناك فائض من الجنود.

إذا تم رفع سن التقاعد للضباط العسكريين كما هو الحال بالنسبة لضباط الشرطة، سيكون هناك فائض من الجنود.

وبحسب وزارة الدفاع الوطني، فإنه في حال تم رفع سن التقاعد للضباط العسكريين كما هو في قانون العمل أو يساوي سن التقاعد لضباط الشرطة، فإن ذلك سيؤدي إلى ازدحام وفائض في سلك الضباط.
اقتراح لخفض رسوم النقابات إلى 1% للشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف

اقتراح لخفض رسوم النقابات إلى 1% للشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف

قال نجوين آنه تري، مندوب الجمعية الوطنية (وفد هانوي)، إن دفع 2% من رسوم النقابة يُثقل كاهل الشركات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين. لذلك، اقترح أن تدفع الشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف 1% فقط.