الذهاب إلى كوريا للعمل في صيد الأسماك

بعد ما يقرب من 20 عامًا من إرسال العمال إلى كوريا للعمل في صناعة صيد الأسماك بموجب برنامج تصريح العمل للعمال الأجانب (EPS)، وجد مئات العمال في المناطق الساحلية في مقاطعة كوانج تري وظائف ذات دخول مستقرة.

مسؤولون من مركز خدمات التوظيف الإقليمي يرشدون العمال لتسجيل طلباتهم للعمل في كوريا في المرحلة الأولى من قطاع مصايد الأسماك والزراعة لعام 2024 - صورة: TN

السيد نجوين كونغ دونغ (مواليد ١٩٨٢) من قرية شوان تيان، بلدية جيو فيت، مقاطعة جيو لينه، اجتاز امتحان مهنة الصيد بموجب عقد عمل في كوريا عام ٢٠١٠. يقيم السيد دونغ حاليًا في مدينة موكبو، مقاطعة جولا نام-دو. يبلغ دخله الشهري حوالي ٥ ملايين وون (حوالي ٩٠ مليون دونج فيتنامي)، منها راتب أساسي ٢.٥ مليون وون شهريًا، ويتم التفاوض على المبلغ المتبقي مع مالك السفينة حسب قدرته وخبرته وإنتاجيته.

بالإضافة إلى دخله المرتفع، وخبرته البحرية التي تمتد لأربعة عشر عامًا، وروحه المهنية المتفانية والمسؤولة، تكفل مالك السفينة بالسيد دونغ للإقامة القانونية في كوريا بموجب تأشيرة E7. وبموجب هذه التأشيرة، كان مالك السفينة يمددها كل عامين، ما أتاح له الإقامة القانونية في كوريا للعمل، وتمكينه من اصطحاب أقاربه سنويًا. ومؤخرًا، اصطحب السيد دونغ ابنته الكبرى لدراسة مهنة في كوريا.

قال السيد دونغ إنه كان يعمل سابقًا في سفن الصيد البحري، ولذلك عندما جاء إلى كوريا، اكتسب العديد من المزايا في عمله. في البداية، عمل في سفن الصيد القريبة من الشاطئ ليعتاد على العمل. بعد عامين، انتقل للعمل في سفن الصيد البحري، ممارسًا مهنة صيد سمك الكراكر وسمك الزبيدي الأبيض. يعمل السيد دونغ حاليًا على متن سفينة صيد يزيد طولها عن 300 قدم. يبلغ عدد أفراد طاقم السفينة 10 أفراد، من بينهم عاملان فيتناميان، وهو وشخص واحد من ها تينه ، أما الأعضاء الباقون فهم كوريون وإندونيسيون. في المتوسط، تقوم السفينة برحلتين بحريتين شهريًا.

مهنة البحارة هنا مريحة بفضل وجود آلات تدعم العمل الشاق، ما يجعلها أسهل من مهنة البحارة في الريف. "هنا، يُكلَّف كل فرد من أفراد الطاقم بمهمة محددة. على سبيل المثال، يقف أحدهم على الآلة للتحكم في الشبكة، وآخر يُثبِّت العوامة، ويسحب حبل القيادة، وآخر يُخرِج السمك من الشبكة، وآخر يغسل السمك، وآخر ينقله إلى خزان التخزين..."

عند العمل، تعمل الأقسام كسلسلة صناعية متكاملة. من يتولى مسؤولية ما، يُنجز ما هو مُناسب له، بترتيب وانضباط شديدين، مما يُعزز كفاءة العمل ويُوفر الجهد،" كما أشار السيد دونغ.

في مقاطعة كوانغ تري، عيّنت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف في كوانغ تري الجهة الوحيدة المسؤولة عن استقبال وتوجيه عملية التسجيل للعمل في كوريا ضمن برنامج خدمات التوظيف. في مايو 2005، بدأ مركز خدمات التوظيف الإقليمي بإرسال العمال للعمل في كوريا في قطاع صيد الأسماك، وخاصةً ضمن برنامج خدمات التوظيف.

هذه هي إحدى الصناعات التي يختار العديد من العمال في المقاطعة التسجيل للمشاركة فيها لأن التكلفة منخفضة نسبيًا، وتتراوح من 30 إلى 40 مليون دونج (بالإضافة إلى ذلك، قبل مغادرة البلاد، يتم إيداع مبلغ 100 مليون دونج لمنع العمل غير القانوني، وسيتم رد هذا المبلغ إلى العامل، سواء رأس المال أو الفائدة، عند انتهاء مدة العمل وعودة العامل إلى البلاد)؛ الدخل مرتفع للغاية (الحد الأدنى أكثر من 37 مليون دونج/شخص/شهر). حتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها 745/2805 عاملاً ذهبوا إلى كوريا للعمل في صناعة صيد الأسماك. في عام 2024 وحده، كان لدى المقاطعة بأكملها 438 عاملاً مسجلاً لإجراء امتحان هذه المهنة، وحتى الآن اجتاز 210 عاملاً الامتحان، منهم 30 عاملاً سافروا إلى الخارج.

لنشر هذا البرنامج على نطاق واسع، ركز مركز خدمات التوظيف الإقليمي مؤخرًا على الترويج له وتعميمه على العمال، وخاصةً في المناطق الساحلية. ويتسم محتوى وأساليب الدعاية بتنوع وثراء متزايدين، مما يُسهّل على الناس الاطلاع على المعلومات والوصول إليها.

بالإضافة إلى مؤتمرات التشاور المحلية بشأن التوظيف، خصص المركز موظفين محليين لزيارة الأسر لحشد الدعم والتوعية وتقديم التوجيه المباشر للعمال. كما ينسق المركز مع بنك السياسات الاجتماعية الإقليمي للتعريف بالأنظمة والسياسات والإجراءات الخاصة بالعمال الذين يحتاجون إلى اقتراض رأس مال للعمل في الخارج. وفي الوقت نفسه، يطبق المركز سياسة دعم القروض للعمال العاملين في الخارج المؤهلين للحصول على الدعم وفقًا للوائح.

وبحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي، وعلى الرغم من النتائج الإيجابية، فإن الصعوبة الحالية تكمن في أن معظم العمال في المقاطعة الذين يذهبون للعمل في كوريا بموجب برنامج خدمات التوظيف الإقليمي هم عمال غير مهرة، وكثير منهم لديهم مهارات محدودة ومهارات الاتصال واللغات الأجنبية.

ولهذا السبب، يواجه بعض الأشخاص صعوبات أثناء العمل في كوريا بسبب الحواجز اللغوية؛ حيث لا يستطيعون تحديد تفاصيل الوظيفة، وخاصة العمال المشاركين في الأنشطة البحرية لأن هذه الوظيفة تتطلب صحة جيدة واجتهاد.

هذا هو السبب الرئيسي وراء شعور البعض بالإحباط، وهروبهم إلى وظائف أخرى، وتحولهم إلى مقيمين غير شرعيين. لذلك، بالإضافة إلى نشر المعلومات وتهيئة الظروف المواتية للعاملين في الولاية للحصول على فرص عمل ضمن برنامج دعم العمالة، يركز المركز على توعية العمال للحد من مخالفات القانون، وانتهاكات العقود، والإقامة غير الشرعية.

في الوقت نفسه، من الضروري التركيز على تنظيم دورات تدريبية في اللغة الكورية لتزويد العمال بمهارات اللغات الأجنبية. بالإضافة إلى الدعاية، من الضروري أيضًا تطبيق عقوبات إدارية صارمة على العمال الذين يسافرون للعمل في الخارج وينتهكون شروط العقد (أي يقيمون بشكل غير قانوني بعد انتهاء العقد) وفقًا للمرسوم 12/2022/ND-CP. ولتنفيذ الدعاية والعقوبات بفعالية، يجب أن يكون هناك تنسيق ومسؤولية في إدارة المحليات التي يعمل فيها العمال في الخارج.

ثوي نغوك

المصدر: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm