حلول لتنمية قدرات الموظفات

تشارك النساء من الأقليات العرقية في منطقة موونغ آنغ في التدريب لتحسين مؤهلاتهن وخبراتهن واحترافهن.

مدفوعة بالسياسة

قالت السيدة كوانغ ثي نجويت (من جماعة خو مو العرقية)، عضو المجلس القومي في الجمعية الوطنية، ومندوبة مقاطعة ديان بيان في الجمعية الوطنية للدورة الخامسة عشرة: "أرى أن الحزب والدولة يوليان اهتمامًا بالغًا للأقليات العرقية. ويعود الفضل في تطوري الشخصي اليوم أيضًا إلى السياسات والأولويات في تدريب ورعاية وتنظيم استخدام الكوادر النسائية من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات الوضع الجديد".

وفقًا للإحصاءات، يجري حاليًا تنفيذ عشرات مشاريع القوانين وأكثر من 30 سياسةً معنية بالأقليات العرقية والمناطق الجبلية، مع التركيز على عدد من المشاريع وثلاثة برامج وطنية مستهدفة. يُعدّ توفير الظروف الاقتصادية والثقافية والاجتماعية عاملًا أساسيًا يُمكّن نساء الأقليات العرقية من تحقيق نتائج إيجابية عديدة، وزيادة فرص تطوير أنفسهن، والمشاركة في العمل الاجتماعي والسياسي ، بما يحقق المساواة بين الجنسين والتقدم الاجتماعي.

يُولي المشروع 8 "تحقيق المساواة بين الجنسين وحل القضايا الملحة للنساء والأطفال" في إطار البرنامج الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2030، المرحلة الأولى (2021-2025)، اهتمامًا خاصًا بقضايا المرأة والمساواة بين الجنسين. ويُركز على "دعم مشاركة المرأة في القيادة السياسية" من خلال أنشطة تهدف إلى "تحسين قدرة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية على المشاركة في المناصب القيادية في النظام السياسي".

قالت السيدة دو ثي ثو ثوي، رئيسة الاتحاد النسائي الإقليمي ورئيسة المجلس التنفيذي للمشروع 8: "اعتبارًا من النصف الأول من عام 2023، نُفذ المشروع 8 في مقاطعة ديان بيان في 92 بلدية و954 قرية ونجوع محرومة للغاية. ومن خلال تنفيذ هذا المشروع، قامت ديان بيان بتدريب وتوجيه 80 من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية المشاركة في العمل السياسي (بما في ذلك الكوادر في التخطيط، والكوادر المعينة حديثًا، والكوادر المنتخبة لأول مرة).

في سياق أداء مهامه ووظائفه، يحرص الاتحاد النسائي الإقليمي دائمًا على رعاية وحماية حقوق ومصالح أعضائه المشروعة، وخاصةً أبناء الأقليات العرقية في المناطق المحرومة والحدودية. ويواصل الاتحاد تنفيذ العديد من البرامج والمشاريع بفعالية، مثل "دعم النساء لبدء مشاريعهن الخاصة خلال الفترة 2017-2025"، و"مرافقة النساء في المناطق الحدودية".

بالإضافة إلى السياسات الخاصة بمناطق الأقليات العرقية، أصدرت الحكومة المركزية العديد من السياسات والقرارات واللوائح والقواعد والمبادئ التوجيهية المتعلقة بكوادر الأقليات العرقية، والكوادر النسائية، وكوادر الأقليات العرقية النسائية. وخلال عملية التنفيذ، التزمت ديان بيان بدقة بالعديد من تعليمات الحكومة المركزية. ويُولي قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الرابع عشر (2020-2025)، وقرار تنمية الموارد البشرية في مقاطعة ديان بيان حتى عام 2025، مع رؤية لعام 2030، اهتمامًا كبيرًا بعمل كوادر الأقليات العرقية، بما في ذلك كوادر الأقليات العرقية النسائية.

ساهم مندوب الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج ثي نجويت (مجموعة عرقية خمو) بآرائه في مشروع قانون تحديد هوية المواطن (المعدل) في الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

الحل المتزامن

حدد برنامج "تعزيز المشاركة المتساوية للمرأة في المناصب القيادية والإدارية على جميع مستويات صنع السياسات للفترة 2021-2030" الصادر بالقرار 2282/QD-TTg بتاريخ 31 ديسمبر 2020 لرئيس الوزراء أهدافًا تتمثل في الوصول إلى 60% بحلول عام 2025 و75% بحلول عام 2030 من وكالات إدارة الدولة والسلطات المحلية على جميع المستويات مع وجود قيادات نسائية رئيسية؛ وتصل نسبة الكوادر النسائية في تخطيط المناصب الإدارية والقيادية على جميع المستويات إلى 40% على الأقل بحلول عام 2025 و50% بحلول عام 2030؛ وتصل نسبة الكوادر النسائية في تخطيط المناصب الإدارية والقيادية على جميع المستويات التي تتلقى التدريب والتوجيه وبناء القدرات إلى 75% بحلول عام 2025 و90% بحلول عام 2030.

عمليًا، لا تزال نسبة مشاركة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في الحياة السياسية في معظم المناطق الحدودية والصعبة في ديان بيان بعيدة عن الهدف المذكور. إن بناء فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية، وخاصةً الكوادر النسائية الكفؤة في المناطق الحدودية والصعبة، لا يتحقق بين عشية وضحاها، بل هو ثمرة عملية وتطبيق العديد من الحلول المتزامنة والعلمية. من الضروري وجود توقعات وخطط وخرائط طريق واهتمام وتوجيه قوي من لجان الحزب على جميع المستويات، ومشاركة النظام السياسي بأكمله، وجهود النساء أنفسهن، لبناء فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات الفترة الحالية.

على لجان الحزب ومنظماته وسلطاته على جميع المستويات في ديان بيان مواصلة تعزيز نشر وترويج سياسات الحزب والدولة وإرشاداتها بشأن الكوادر النسائية، وكوادر الأقليات العرقية، والمساواة بين الجنسين. يجب اعتبار عمل الكوادر دائمًا مهمةً أساسية، "مفتاحًا للمفتاح"، مفتاح بناء الحزب، وذلك لفهمه وتنفيذه على النحو الصحيح.

في معرض حديثه عن عمل الكوادر، أكد السيد كاو دانغ هانه، نائب رئيس اللجنة الدائمة لمجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية، على أنه "لضمان فعالية عمل الكوادر عمومًا، يجب أن يستمر عمل الكوادر النسائية، وخاصةً كوادر الأقليات العرقية، في الالتزام الدقيق بتعليمات الحكومة المركزية والإقليم. وفي عملية التنفيذ، يجب التركيز على التدريب والرعاية، بما في ذلك في التخطيط، وتوفير موارد الكوادر، والاهتمام بتطوير الكوادر النسائية من الأقليات العرقية، بما يضمن تدريجيًا هيكلة وكمية وتحسين جودة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في القيادة والإدارة على جميع المستويات وفقًا للوائح".

تنفيذًا لمشروع الحكومة "تنمية كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المرحلة الجديدة بمقاطعة ديان بيان"، وضعت وزارة الداخلية في عام ٢٠٢٣ خطة لتدريب وتأهيل ٧١١٩ من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الأقليات العرقية في جميع أنحاء المقاطعة. واقترحت الوزارة أن تضع الحكومة المركزية آلية متزامنة لتوظيف وتدريب وتأهيل وتخطيط وتناوب وتعيين كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

يجب أن يعزز عمل الكوادر النسائية من الأقليات العرقية إمكاناتهن وإبداعهن وإسهاماتهن المتميزة. يجب أن يتناسب ترتيب الكوادر مع قدراتهن ونقاط قوتهن، مع إعطاء الأولوية لتطوير الكوادر النسائية المحلية من الأقليات العرقية. تتمتع الكوادر وأعضاء الحزب من الأقليات العرقية في المنطقة بميزة فهم عادات وممارسات ولغات المجموعة العرقية. عندما يتم تدريبهن وتزويدهن بالمهارات النظرية السياسية والخبرة المهنية وإدارة الدولة، يصبحن النواة السياسية والأساس في نشر مبادئ الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها، وبرامجها ومشاريعها المتعلقة بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية بين الناس.

ولتحسين جودة الكوادر بشكل عام، وكوادر الأقليات العرقية، وكوادر الأقليات العرقية النسائية بشكل خاص، أضاف السيد كاو دانج هانه أيضًا: بالإضافة إلى التدريب والرعاية، من الضروري تعزيز إدارة كوادر الأقليات العرقية؛ وإجراء التقييم والتصنيف السنوي وفقًا للوائح لتعزيز المزايا وتقليل القيود والنقائص.

وقال مندوب الجمعية الوطنية كوانغ ثي نجويت (من جماعة خو مو العرقية، بلدية مونغ مونغ، منطقة مونغ تشا) أيضًا: إن كوادر الأقليات العرقية النسائية بحاجة إلى رؤية أدوارها ومسؤولياتها بوضوح، والسعي باستمرار للدراسة والممارسة والارتقاء والتغلب على الصعوبات للوفاء بمسؤولياتها الموكلة إليها، وتأكيد مكانتها والمساهمة بنشاط في قضية بناء وحماية قراهن ووطنهن.

رغم التحديات العديدة، حقق عمل الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في ديان بيان نتائج باهرة. وهذا يُظهر صحة توجيهات الحزب واهتمام لجان الحزب وسلطاته على جميع المستويات في ديان بيان. إن الاستمرار في التنفيذ الفعال لعمل الكوادر عمومًا، وعمل الكوادر النسائية من الأقليات العرقية خصوصًا، سيسهم في بناء جهاز دولة قوي، وبناء قوة مشتركة لكتلة الوحدة الوطنية العظيمة، وبناء ديان بيان أكثر تحضرًا وازدهارًا، مما يُسهم في تعزيز ثقة الأقليات العرقية بالحزب والدولة في فترة تسريع التصنيع والتحديث في البلاد.

مصدر