الإشراف على خطة مكافآت تيت 2025 للمؤسسات في مدينة هوشي منه

(دان تري) - المهمة الرئيسية لقطاع العمل في مدينة هوشي منه في نوفمبر هي مراقبة وضع الرواتب لعام 2024 وخطة مكافآت تيت لعام 2025 للمؤسسات.

في يوم 6 نوفمبر/تشرين الثاني، عقدت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه مؤتمرا في مركز إعادة تأهيل مدمني المخدرات في فو دوك (منطقة بو جيا ماب، مقاطعة بينه فوك ) لمراجعة الأنشطة في أكتوبر والأشهر العشرة الأولى من عام 2024.

في المؤتمر، حدد مجلس إدارة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه 12 مهمة رئيسية في نوفمبر 2024 لكل منطقة تديرها الإدارة.

وعلى وجه الخصوص، يقع على عاتق قطاع العمل والأجور والتأمين الاجتماعي مهمة مهمة تتمثل في وضع وتنفيذ خطة لمراقبة تنفيذ الحد الأدنى للأجور الإقليمية ودفع الرواتب والمكافآت بمناسبة العام القمري الجديد 2025 في المؤسسات في المدينة.

في وقت سابق، أرسلت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للمعاقين رسالة رسمية إلى إدارات العمل والشؤون الاجتماعية للمعاقين في المناطق لاستطلاع وفهم وضع الأجور والأجور غير المدفوعة لعام ٢٠٢٤، وخطط المكافآت للمؤسسات خلال العام الجديد ورأس السنة القمرية الجديدة عام ٢٠٢٥. ويجب إرسال نتائج التقرير إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للمعاقين قبل ١٥ ديسمبر/كانون الأول.

المهمة الرئيسية لقطاع العمل في نوفمبر 2024 هي الإشراف على دفع الرواتب ومكافآت تيت في المؤسسات (صورة توضيحية: هوو كوا).

بالإضافة إلى الإشراف على خطة مكافأة تيت، طلب قادة إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه أيضًا من جميع الوحدات التابعة تسريع تنفيذ المشاريع المسجلة للاحتفال بالذكرى الخمسين لتحرير الجنوب وإعادة التوحيد الوطني (30 أبريل 1975 - 30 أبريل 2025) والذكرى الثمانين لليوم التقليدي لقطاع العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية (28 أغسطس 1945 - 28 أغسطس 2025).

سجلت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مدينة هو تشي منه مشروعين على مستوى المدينة، و50 مشروعًا على مستوى الوزارة، و85 مشروعًا على مستوى القاعدة الشعبية. وتسعى الوزارة إلى إكمالها بحلول عام 2024.

وفي ختام المؤتمر، قال السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، إن الإدارة أكملت 19/25 محتوى مقدمًا إلى لجنة الشعب بالمدينة (أي ما يعادل 76% من الخطة السنوية، مع إكمال 15 محتوى قبل الموعد المحدد) و25/30 محتوى من برنامج عمل الإدارة (أي ما يعادل 83.33% من الخطة السنوية، مع إكمال 13 محتوى قبل الموعد المحدد)، دون أي محتوى متأخر.

في الأشهر العشرة الأولى من العام، تجاوزت العديد من أهداف ومهام الصناعة تلك الخاصة بنفس الفترة في عام 2023، مثل: زيادة خلق فرص العمل بنسبة 2.96٪؛ زيادة عدد الوظائف الجديدة بنسبة 6.14٪؛ زيادة الالتحاق بالتدريب المهني بنسبة 9.42٪؛ زيادة التدريب المهني للعمال الريفيين بنسبة 14.73٪...

وبحسب السيد لي فان ثينه، فإن الأنشطة التي تربط بين العرض والطلب على العمالة لا تزال تُنفذ بشكل فعال، مما يساهم في خفض معدل العمال المتقدمين للحصول على إعانات البطالة بنسبة 10.5% وانخفاض عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة بنسبة 8.89% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023.

أكد مدير إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة في مدينة هو تشي منه: "لا يزال وضع علاقات العمل مستقرًا ومتناغمًا ومتطورًا. وقد حظيت أنشطة نشر وتعميم اللوائح القانونية في مجال العمل والتوظيف باهتمام متزايد".

يُنفَّذ حاليًا التدريب المهني في المدينة بشكل متزامن، مُلبِّيًا احتياجات سوق العمل. وتبلغ نسبة العمال المُدرَّبين 88.05% من إجمالي عدد العمال.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-sat-ke-hoach-thuong-tet-2025-cua-cac-doanh-nghiep-tren-dia-ban-tphcm-20241107054356639.htm