اللوائح الخاصة بمكافأة تيت 2025 التي يجب على الموظفين معرفتها

(دان تري) - لا يُطلب من أصحاب العمل منح مكافآت "تيت" لموظفيهم. تعتمد مكافآت "تيت" على وضع الشركة التجاري وإنتاجية الموظفين.

يُفهم من المكافأة أنها مقدار المال الذي يتلقاه الموظفون بناءً على الإنتاج السنوي ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل للموظف، وبالتالي فإن آلية المكافأة لكل موظف ستكون مختلفة.

وفقاً للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أي شكل آخر يكافئ به صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 2 من المادة 104 على أن لوائح المكافآت يقررها صاحب العمل ويعلن عنها علناً في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة تمثيل الموظفين في مكان العمل بالنسبة للأماكن التي توجد بها منظمة تمثيل الموظفين في مكان العمل.

وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، لا يُلزم أصحاب العمل بمنح مكافآت "تيت" للموظفين. تعتمد مكافآت "تيت" على وضع الشركة وإنتاجية الموظفين، ويقرر صاحب العمل منحها من عدمه.

في الوقت نفسه، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، لا يُطلب من أصحاب العمل منح مكافآت "تيت" نقدًا للموظفين. بل يمكنهم منحها بأشكال أخرى أو على شكل أصول.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm