لقد اعتاد موظفو البنوك الضعيفة التي أُجبرت للتو على النقل، مثل MBV، وDongA Bank، وGPBank، وVCBNeo (الاسم الجديد لبنك CB)، لسنوات عديدة على عدم تلقي مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة مثل البنوك الأخرى، منذ وضعها تحت رقابة خاصة قبل 10 سنوات.

ومع قيام البنك المركزي بإكمال عملية النقل الإلزامي لهذه البنوك الأربعة قبل حلول العام القمري الجديد 2025، يتوقع العاملون في هذه البنوك أن يكون لديهم تيت مختلف عن كل عام.

مع ذلك، قال موظفٌ ذو خبرة تزيد عن عشر سنوات في العمل ببنك "صفر دونغ" لشبكة فييتنام نت : "نأمل أن نحصل العام المقبل، إذا حققنا ربحًا وتجنبنا الخسائر المتراكمة، على مكافأة تيت مثل زملائنا في البنوك الأخرى. لكن هذا العام، لا توجد مكافأة حتى الآن. مع أن الأمر محزن، إلا أننا نتفهم الوضع بشكل عام، لأن البنك انتقل مؤخرًا إلى بنك جديد. نشجع بعضنا البعض على أن الحصول على وظيفة في هذا الوقت هو حظٌ لنا".

في أحد البنوك الخاضعة لرقابة خاصة، بنك SCB، في آخر يوم عمل قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، لا يزال الموظفون ينتظرون صوت "تينج تينج" الذي يشير إلى راتب الشهر الثالث عشر.

وفي الوقت نفسه، تقدم مجموعات البنوك الأربع الكبرى مثل BIDV وVietcombank وVietinBank و Agribank مكافآت Tet بناءً على كل فرع ومستوى إكمال مؤشرات الأداء الرئيسية.

صرح موظفٌ مُخضرمٌ في BIDV أن الفرع الذي يُحقق أداءً ممتازًا في عام ٢٠٢٤ سيحظى بأعلى مكافأة تيت. وبناءً على ذلك، يُحدد كل فرع مستوى المكافأة وفقًا لمعاملات ١، ٢، ٣. ويُحدد أعلى مستوى مكافأة بدخل ثلاثة أشهر.

كشف أحد موظفي BIDV أن "صندوق المكافآت مخصص لكل فرع، ويُخصص لفترتين، كل منهما ستة أشهر و12 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل كل فرع من فروع BIDV على مكافأة إضافية قدرها مليونا دونج فيتنامي، وسيحصل المقر الرئيسي على مكافأة إضافية قدرها 5 ملايين دونج فيتنامي للموظف".

في أجري بنك، تُعتبر مكافأة تيت الأقل بين الشركات الأربع الكبرى، وذلك عندما يحصل كل موظف على دخل شهري. مع ذلك، ستكون هناك مصادر دخل أخرى بأسماء مختلفة.

"بالإضافة إلى ذلك، في نهاية العام، يتلقى كل موظف "نفقات أخرى" إضافية مثل أجر العمل الإضافي، ومكافآت الإنتاجية، وما إلى ذلك، لذلك في الواقع، فإن الدخل خلال تيت جيد جدًا"، كما قال أحد موظفي أجري بنك.

فيتكومبانك 2024 (107).jpg
يمكن لموظفي بنك فيتكوم الحصول على مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة تصل إلى مئات الملايين من الدونغ. تصوير: هوانغ ها.

وفي بنك فيتكوم، قال رئيس قسم إن المكافآت التي تصل إلى راتب 6-8 أشهر حقيقية تمامًا، اعتمادًا على الفرع.

في السابق، قام بنك فيتكوم بدفع مكافأة الربع الثالث في نهاية ديسمبر 2024 وراتب شهر واحد لمكافأة العام الجديد.

وفقًا لمحاسب عمل سابقًا في ثلاثة بنوك من فئة Big4، تعتمد مكافأة "تيت" على تصنيف كل فرع. سيحصل الفرع من الدرجة الأولى على أعلى مكافأة، بينما سيحصل الموظفون المتميزون (الفئة أ) على أعلى مكافأة، وقد تصل إلى راتب 7-8 أشهر.

مع ذلك، إذا كان الفرع مصنفًا في المرتبة الثانية أو الثالثة، وكان الموظفون مصنفين في المرتبة ب أو ج فقط، فسيكون الفرق في مكافأة تيت مقارنةً بالمرتبة أ كبيرًا جدًا. حتى لو كان الفرع يعاني من ديون معدومة عالية، فلن يحصل الموظفون إلا على راتب أساسي لشهر واحد، وفي بعض الحالات، لن يحصلوا إلا على 75% من الراتب الأساسي.

تمنح البنوك الأربعة الكبرى مكافآت بناءً على نتائج أعمال كل فرع، وصندوق الرواتب، وصندوق الرعاية الاجتماعية الموزع. أين يمكن للفروع غير الفعالة أو حديثة التأسيس الحصول على صندوق الرواتب أو المكافآت أو التوزيعات الكبيرة لتوزيعها؟ غالبًا ما يتم نشر معلومات حول مكافآت "تيت" للبنوك من قِبل أشخاص يبيعون دورات تدريبية للتحضير لامتحانات القبول في البنوك الأربعة الكبرى.

في البنوك الخاصة، يُكافئ بنك TPBank الموظفين براتب 6-8 أشهر بناءً على استيفاء مؤشرات الأداء الرئيسية. يتراوح الراتب الأساسي في هذا البنك بين 15 و30 مليون دونج. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل موظفو TPBank أيضًا على مكافآت بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية وعمولات على مبيعات التأمين.

بعد تبسيط أجهزته بشكل جذري، أعلن بنك LPBank أيضًا عن مكافأة Tet في آخر يوم عمل من العام القديم، والمكافأة هي راتب 1.5 شهر.

مع ذلك، فإن المبلغ المذكور أعلاه هو مجرد "دفعة مؤقتة". بعد رأس السنة القمرية الجديدة، سيحصل موظفو LPBank على مكافآت إضافية من تقييم المسابقة، بالإضافة إلى مكافآت أخرى وفقًا للمعايير التي وضعها البنك.

في شركة إم بي، قد تصل مكافآت الموظفين المتميزين إلى مئات الملايين من الدونغ. وبما أن مكافأة تيت تعتمد على تصنيف العام، فإن موظفي إم بي يحصلون هذا العام عادةً على مكافآت أعلى من العام الماضي.

ويشعر موظفو بنك HDBank بالسعادة أيضًا في عطلة تيت هذه عندما يتلقى كل شخص مكافأة تصل إلى ثلاثة أشهر من الدخل.

بعض البنوك تحسب المكافآت بناءً على مبدأ الحوافز قصيرة الأجل (STI)، مما يجعل الموظفين غير قادرين على فهم كيفية حساب مبلغ المكافأة المحدد. مع ذلك، ووفقًا لموظف في بنك VIB، أحد البنوك التي تطبق هذه الطريقة الحسابية، فإن مكافأة "تيت" التي يحصل عليها موظفو VIB هي راتب شهرين، بالإضافة إلى مكافآت إضافية في حال تميز أداء الموظفين.

بشكل عام، يعتمد مستوى مكافأة "تيت" على النتائج الإجمالية لأعمال البنك. بالنسبة للبنوك الصغيرة ذات الأرباح المحدودة ومتوسط ​​الدخل الشهري الأقل من متوسط ​​القطاع، عادةً ما تكون مكافأة "تيت" راتب شهر إلى شهر ونصف فقط. أما بالنسبة للبنوك الكبيرة ذات الأرباح "الضخمة"، فسيكون مستوى المكافأة أكبر، ولكنه يُعدّ أيضًا تقديرًا مستحقًا لتفاني الموظفين طوال العام.