آلاف المعلمين ما زالوا ينتظرون المكافآت

TP - في حين حصل العديد من المعلمين على مكافآت بموجب المرسوم 73 منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، إلا أن آلاف المعلمين في المدارس التي تنفذ البرنامج التجريبي لتحديد أسعار الخدمات التعليمية في هانوي لم يحصلوا حتى الآن على هذه الأموال.

TP - في حين حصل العديد من المعلمين على مكافآت بموجب المرسوم 73 منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، إلا أن آلاف المعلمين في المدارس التي تنفذ البرنامج التجريبي لتحديد أسعار الخدمات التعليمية في هانوي لم يحصلوا حتى الآن على هذه الأموال.

عيون حمراء تنتظر

قال مدير مدرسة تجريبية لتحديد أسعار الخدمات التعليمية (يشار إليها فيما بعد بالمدرسة التجريبية) في هانوي، إن معلمي المدرسة وموظفيها وموظفيها ينتظرون قرار التنفيذ من لجنة الشعب في هانوي.

قال هذا الشخص إنه قبل تيت، تلقى معلومات تفيد بأن المدينة وافقت على اقتراح وزارة التعليم والتدريب ووزارة المالية لدعم مكافآت المعلمين وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73. وبناءً على ذلك، سيتم ضمان حصول المعلمين العاملين في المدارس التجريبية على مزايا وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73. في ذلك الوقت، كان المعلمون سعداء للغاية، وكان الجميع يأمل في الحصول على مبلغ صغير قبل تيت.

ساعة دراسية لمعلم في مدرسة خونغ دينه الثانوية، هانوي. الصورة: NHU Y

ولكن بحلول ٢٩ ديسمبر (٢٨ يناير)، لم يتلقَّ مجلس إدارة المدرسة أي معلومات إضافية، فاضطر إلى تشجيع المعلمين على استلام مكافآتهم بعد تيت كأموال حظ. ومع ذلك، لا يزال المعلمون ينتظرون حتى يومنا هذا.

وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP، الذي ينص على نظام الرواتب والمكافآت الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة، سيتمتع الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بنظام مكافآت يعتمد على أدائهم الوظيفي ونتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. ويُحدد صندوق المكافآت السنوية بموجب هذه اللائحة بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب الأساسية، وذلك وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت.

ومع ذلك، في أوائل يناير 2025، لم يكن هذا الفريق مؤهلاً لأحكام المرسوم رقم 73. لأنه في عام 2024، أصدر مجلس شعب هانوي القرار رقم 46 الذي ينظم دفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة والمدارس التجريبية التي تم تصنيفها كوحدات إنفاق منتظمة مكتفية ذاتيًا، غير مؤهلة لأحكام المكافآت الواردة في المرسوم 73.

في 10 يناير، وقّع مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي الوثيقة رقم 82/TTr-SGDĐT، المرسلة إلى لجنة هانوي الشعبية، طالبًا فيها إعداد قرار بشأن تحديث تكلفة تطبيق نظام المكافآت وفقًا لأحكام المرسوم 73 وتكلفة الدخل الإضافي وفقًا لأحكام القرار رقم 46 لمجلس مدينة الشعب وفقًا للإجراءات المبسطة. ووفقًا للوثيقة، فإن إصدار قرار بشأن تحديث تكلفة تطبيق نظام المكافآت في سعر الخدمات التعليمية الصادر في القرار رقم 19/2024/NQ-HDND بتاريخ 4 أكتوبر 2024 لمجلس مدينة الشعب ضروري للغاية.

في العام الدراسي 2024-2025، ستضم هانوي 119 مؤسسة تعليمية تابعة لوزارة التعليم والتدريب في هانوي، ونحو 250 مؤسسة تعليمية تابعة للمقاطعات/البلدات/المدن التي تُشرف على تحديد أسعار الخدمات التعليمية. ولم يحصل المعلمون في حوالي 370 من هذه المدارس على مكافآت.

استمرار إرسال الرسائل

ويواصل العديد من المعلمين في هانوي إرسال رسائل إلى قادة هانوي يطالبون فيها بإجراء تعديلات على المستفيدين من الدخل الإضافي وفقًا للقرار 46 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

أوضحت الرسالة أن القرار رقم 46 الصادر عن مجلس شعب هانوي قد أظهر اهتمام القادة بالكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في زيادة دخلهم وتحسين معيشتهم. إلا أن القرار يحدّ من استفادة المستفيدين منه، وتحديدًا الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام العاملين في وحدات الخدمة العامة التي لا تغطي إيراداتها بالكامل نفقاتها الاعتيادية من ميزانية الدولة.

إن عدم تمتع أغلب الموظفين المدنيين بالزيادة في الدخل وفقاً للمرسوم 73 سيؤدي إلى عواقب سلبية، لأنه سيخلق عدم المساواة بين صفوف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المدينة.

وفقًا لعريضة المعلمين، يجب على قادة هانوي حل المشكلة الواردة في القرار 46 برمتها، وليس الاكتفاء بحلها سنويًا. سيكون معلمو المدارس التجريبية متساوين مع معلمي المدارس الأخرى في تطبيق القرار 73، وليس الاكتفاء بحلها في عام 2024 كما طلبت الرسالة السابقة.

وضع مماثل في لام دونج

في 6 فبراير، أفاد معلم في منطقة دام رونغ، في حديثه مع مراسل تين فونغ، أنه قبل حلول عيد تيت، اطلع الجميع على وثيقة إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة لام دونغ بشأن مكافأة عيد تيت للمعلمين بموجب المرسوم 73، ولكن حتى الآن لم ترد أي معلومات على مستوى المنطقة. في غضون ذلك، استكملت العديد من مقاطعات المرتفعات الوسطى صرف المكافآت بموجب المرسوم 73.

صرح رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونغ، تران هونغ تاي، بأنه وجّه الوحدات التعليمية لتوضيح مسألة عدم حصول المعلمين على مكافآتهم بموجب المرسوم رقم 73. وأوضح السيد تاي أن المرسوم رقم 73 ينص على العديد من المواضيع، بما في ذلك المعلمين. وبناءً على هذا المقترح، وجهت وزارة المالية الوحدات التعليمية لاستخدام 10% من مدخرات الرواتب بشكل استباقي لدفع الرواتب. وفي حال وجود أي نقص، ستتقدم الوحدة إلى اللجنة الشعبية ومجلس الشعب بطلب تمويل إضافي.

ومع ذلك، في الأساس، لم يقترح سوى عدد قليل من وحدات التعليم تمويلًا إضافيًا، لذا يتعين على وزارة المالية انتظار عرض الخطة الشاملة على مجلس الشعب. بالإضافة إلى ذلك، يجب على وحدات التعليم أن تكون استباقية في حماية حقوق المعلمين. وأكد رئيس لجنة الشعب الإقليمية في لام دونغ أن اللجنة الشعبية الإقليمية تواكب قطاع التعليم وتدعمه دائمًا.

قال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لام دونج إنه وجه إدارة التعليم والتدريب بمعالجة المكافأة للمعلمين بسرعة قبل 7 فبراير. وتنتظر المقاطعة تقريرًا من إدارة التعليم والتدريب.

تاي لام

نغييم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/hang-nghin-giao-vien-van-ngong-thuong-post1715076.tpo