مراقبة تنمية الموارد البشرية والاستفادة منها

وفي صباح يوم 20 أغسطس/آب، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أعمال دورتها السادسة والثلاثين، وأبدت آراءها بشأن مشروع خطة الإشراف ومخطط تقرير وفد الإشراف التابع للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

تركز المراقبة على 4 محتويات

قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه، نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي، إن مسودة الخطة الإشرافية للوفد الإشرافي تتكون من 6 أجزاء، تحدد بوضوح الغرض والمتطلبات؛ المحتوى والأهداف ونطاق الإشراف؛ طريقة عمل الوفد الإشرافي؛ توزيع المهام على أعضاء الوفد الإشرافي؛ تقدم التنفيذ وتنظيم التنفيذ.

واقترح الوفد الإشرافي أن يركز نطاق محتوى الإشراف على مجموعتين أساسيتين من القضايا: تنمية الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة؛ واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة.

رئيس لجنة الثقافة والتعليم نجوين داك فينه

تركز الرقابة على أربعة محتويات رئيسية: تقييم القيادة والتوجيه وإضفاء الطابع المؤسسي على مبادئ الحزب في السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة؛ وتقييم النتائج التي تم تحقيقها والقيود الحالية والأسباب والدروس المستفادة في تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة

إلى جانب ذلك، اقتراح التوصيات والحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لمهمة تنمية واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة المقبلة.

تشمل الجهات الخاضعة للإشراف الحكومة؛ ووزارة التعليم والتدريب؛ ووزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية؛ ووزارة الداخلية ؛ ووزارة التخطيط والاستثمار، وعدد من الوزارات والفروع ذات الصلة؛ واللجان الشعبية في 63 مقاطعة ومدنًا مركزية، والهيئات والمنظمات ذات الصلة. ويعتزم فريق الإشراف إجراء إشراف مباشر في 10 مناطق.

نطاق الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من عام 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد (منذ المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الآن).

ومن المتوقع أن يقدم الوفد الإشرافي تقريرا عن نتائج الإشراف في اجتماع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في أغسطس/آب 2025، ويقدمه إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة على مشروع القرار بشأن الإشراف المواضيعي.

كن واضحًا بشأن المسؤوليات، وتجنب "مراقبة الزهور أثناء ركوب الخيل"

وفي معرض تعليقه، أكد رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أن الوفد الإشرافي يجب أن يدرس بعناية نطاق الرقابة، وخاصة الوثائق الصادرة والمنفذة من قبل الحزب والدولة؛ أي المحتويات يتم تنفيذها، وأي المحتويات لم يتم تنفيذها؛ وتحديد قضايا الرأي العام واهتمامات الناس في موضوع الرقابة... من أجل الحصول على صورة شاملة نسبيا عن الحالة الحالية للموارد البشرية في البلاد، وتقييم واضح لحجم ونوعية هيكل الموارد البشرية في ارتباط البلاد الحالي بالمنطقة والعالم.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان

نمارس الإشراف كثيرًا، ونزور الميدان كثيرًا، ولكن في النهاية، يجب أن يُقدم منتج الإشراف توصيات تُحدد الجهات والقطاعات التي نفذتها وتلك التي لم تُنفذها. يجب أن يكون كل عضو في فريق الإشراف مسؤولًا، وأن يكون لديه منتج يُسهم من خلاله بالتعليقات والاقتراحات، وخاصةً الآراء حول نتائج الإشراف، كما أكد السيد تران ثانه مان.

صرح نائب رئيس الجمعية الوطنية، تران كوانغ فونغ، بأن مهمة وفد المراقبة هي دعوة الخبراء، ويمكن الاستفادة من آرائهم للتشاور. ومع ذلك، في حال تعيين خبراء، فسيكونون مسؤولين عن توصياتهم، لا سيما وأن العديد من المندوبين، رغم تقاعدهم، يتمتعون بالخبرة والذكاء.

تجدر الإشارة إلى أن جميع المناطق الـ 63 قد أبلغت عن نتائجها، لذا يُمكن اختيار زيارة بعض المناطق. وأعرب السيد تران كوانغ فونغ عن رأيه بأنه ليس من الضروري زيارة العديد من المناطق، لتجنب "ركوب الخيل لرؤية الزهور".

المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov