معلمو خان ​​هوا سعداء بالحصول على مكافآت نهاية العام

يسعد المعلمون في مقاطعة خان هوا بالحصول على مكافآت نهاية العام وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

بعد أيام قليلة، سيحل العام القمري الجديد ٢٠٢٥، وفي الأيام التي تسبق تيت، يتشارك العديد من المعلمين نفس الشعور: تيت يأتي بمزيد من القلق. ويهدف قول هذا إلى فهم مشاعر المعلمين الذين يعيشون على رواتبهم فقط ويخشون عدم امتلاك ما يكفي من المال لأيام تيت الثلاثة.

في السنوات السابقة، إذا تبقى لدى بعض المدارس أي نفقات في نهاية العام، كانت تُمنح للمعلمين كـ"مكافأة تيت" (مبلغ الادخار). ولأنها كانت تُمنح في نهاية العام، كان المعلمون يُطلقون عليها "مكافأة تيت". مع ذلك، كانت بعض المدارس تمتلك مدخرات في نهاية العام، بينما لم تكن لدى مدارس أخرى لأن ذلك كان يعتمد على وجود فائض في خطط الإنفاق، ولم يكن هناك أي مستند قانوني يُلزم بصرفها. لذلك، في نهاية العام، كان المعلمون "قلقين" للغاية في انتظار زيادة مبلغ الادخار للإنفاق خلال أيام تيت الثلاثة.

في مقاطعة خانه هوا، سيحصل المعلمون على مكافآت هذا العام وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP.

وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم زيادة الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى 2،340،000 دونج شهريًا، وسيتم أيضًا استكماله بصندوق مكافآت بنسبة 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات).

يعتقد العديد من المعلمين أنه إذا تم تطبيق هذه اللائحة بشكل صحيح، فسيحصل المعلمون هذا العام، بالإضافة إلى المكافآت الدورية والعرضية، على مكافأة إضافية في نهاية العام. تُدفع مكافأة تيت لمعلمي المدرسة بناءً على نتائج المسابقة، وتشمل الألقاب التالية: عامل متقدم، ومنافس على مستوى القاعدة، ومنافس على مستوى الوزارة، ومنافس على مستوى الدولة. تضمن هذه اللائحة العدالة، وتشجع على مواصلة الجهود، وتُقدّر تفاني المعلمين ومساهماتهم، وتحفزهم على مواصلة تعزيز روح المسؤولية والإبداع في مسيرة التعليم .

لذا، ابتداءً من العام الدراسي 2024-2025، يجب على جميع المدارس تطبيق خطة مكافآت تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP. حاليًا، تطبق العديد من المدارس في بعض المناطق خطة مكافآت تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP، مثل مدينة هو تشي منه ومدينة هوي ...

قالت السيدة نجوين ثي نغوك آنه، من مدرسة فان تشو ترينه الثانوية (دين خانه، خانه هوا): "في عيد رأس السنة هذا العام، بالإضافة إلى 6 ملايين دونج تم توفيرها من المدرسة، تلقيت أيضًا 6.8 مليون دونج (أكملت المهمة بشكل ممتاز) وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP".

من المعروف أن إدارة المالية في مقاطعة خانه هوا قد وافقت على صرف 119 مليار دونج كمكافآت بموجب المرسوم رقم 73/2024/ND-CP. وقد شجع هذا الأمر بشكل كبير موظفي الدولة والموظفين المدنيين، وخاصة المعلمين، على تعزيز دافعيتهم لتحسين جودة التعليم وإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

المصدر: https://thanhnien.vn/giao-vien-khanh-hoa-vui-mung-co-tien-thuong-cuoi-nam-185250124155017399.htm