الخوف من تفويت الفرص المهنية: ضرر أكثر من نفع

في عصر وسائل التواصل الاجتماعي، يزدهر الخوف من تفويت الفرص الوظيفية، إذ يخشى الشباب من التخلف عن الركب بفضل نجاح الآخرين. تُغذّي هذه العقلية موجةً من "التنقل الوظيفي"، ليس بالضرورة لأن الوظيفة القديمة أقل جاذبية، بل بسبب ضغوط مواكبة أحدث التوجهات.

إنهم يبحثون باستمرار عن فرص جديدة، لكنهم يفتقرون إلى الالتزام والتوجيه طويل الأمد. ونتيجةً لذلك، يقع الكثيرون في دوامة من عدم الاستقرار، فتصبح مساراتهم المهنية "راكدة" رغم أنها في حركة دائمة.

يشعر العديد من الشباب العاملين بالتخلف عن الركب بسبب الخوف من تفويت الفرص الوظيفية. الصورة: NT

عندما يصبح الخوف من " التنقل بين الوظائف " اتجاهًا بين الشباب

تُنشر يوميًا مواقع إخبارية تُشيد بنجاحات الآخرين على منصات التواصل الاجتماعي مثل لينكدإن وفيسبوك وثريدز... يشعر العديد من الشباب بأنهم... متأخرون عن الركب. ليس بالضرورة لأن وظائفهم الحالية سيئة، بل لأنهم يشعرون أنهم إن لم يتغيروا، سيتخلفون عن الركب.

ببضع نقرات على الإنترنت، يمكنك بسهولة رؤية معارفك ينشرون عن حصولهم على وظيفة جديدة في شركة كبيرة، وزملاء دراسة قدامى أصبحوا مديرين، وشخص في مثل سنهم يبدأ مشروعًا تجاريًا ويجمع رأس ماله بنجاح. خوفًا من التخلف عن الركب، يقع العديد من الشباب في دوامة تغيير الوظائف بسرعة. يتقدمون باستمرار للوظائف، ويجرّبون فرصًا في شركات مختلفة، ويقررون أحيانًا ترك العمل بعد بضعة أشهر فقط.

يعترف العديد من الموظفين بأن السبب ليس سوء وظائفهم الحالية، بل شعورهم بأنهم إن لم يغيروا وظائفهم، فسيكونون "أقل شأناً" من أقرانهم. ويُصبح التنقل بين الوظائف أسرع وسيلة لطمأنة أنفسهم بأنهم يتقدمون أيضاً. فهم سعداء ومتحمسون للغاية للتنقل بين الوظائف، وإلا سيشعرون بأنهم يفوتون شيئاً مهماً.

لذلك، لديهم دائمًا عقلية الاضطرار إلى تغيير الوظائف، والتقدم للوظائف في العديد من الأماكن التي يحقق فيها شخص ما نجاحًا على شبكات التواصل الاجتماعي.

قالت لي ديو في (٢٤ عامًا، من مقاطعة فان ميو - كووك تو جيام) إن وظيفتها الحالية مستقرة جدًا، بدخل شهري يبلغ حوالي ١٥ مليون دونج، لكنها في كل مرة ترى فيها صديقاتها يغيرن وظائفهن، تشعر في بالنقص وتحتاج إلى أن تكون مثلهن أو أفضل منهن. وقد انغمست في دوامة التنقل بين الوظائف لمدة عامين متتاليين.

أعربت في نجويت كام (23 عامًا، من منطقة كاو جاي) عن اعتقادها بأن التنقل المستمر بين الوظائف سيساعدها على التقدم بشكل أسرع. في غضون عام واحد فقط، انتقلت كام إلى ثلاث شركات متوقعةً راتبًا ومنصبًا أعلى. ومع ذلك، بعد كل تغيير، أدركت كام أنها مضطرة للبدء من جديد، من التأقلم مع العملية إلى بناء علاقات مع زملائها.

قال كام: "ظننتُ أن تغيير العمل قفزة كبيرة، لكن اتضح لي الأمر وكأنه العودة إلى نقطة البداية. في النهاية، تقلص الوقت المتاح للتعلم وإثبات الذات".

ذكرت نجويت كام أيضًا صديقتها المقربة دانج نجان ها (23 عامًا، من دائرة نغيا دو). تركت ها وظيفتها في منظمة غير حكومية بعد نصف عام فقط ظنًا منها أن العثور على وظيفة أفضل سيكون أسهل. ومع ذلك، بعد تركها وظيفتها، ظلت ها عاطلة عن العمل لمدة ثلاثة أشهر، حيث أرسلت العديد من الطلبات دون أن تتلقى سوى ردود قليلة. وأضافت نجويت كام: "قالت ها إنها كانت تعتقد آنذاك أن ترك العمل سيمنحها فرصة جديدة على الفور، لكنها الآن تشعر بالقلق لعدم وجود دخل، وتندم على قرارها المتسرع".

"التنقل بين الوظائف بسبب فومو"، إيجابياته وسلبياته واضحة للغاية

يقع العديد من الشباب في حالة من البحث المستمر عن فرص جديدة، والتنقل بين الوظائف بعد بضعة أشهر فقط، ثم يواصلون التقدم لشركات أخرى. ظاهريًا، يبدو الأمر وكأنه "تطور مهني سريع". لكن في داخله، هو ارتباك، وضياع في التوجيه، وأحيانًا إرهاق. يمكن رؤية إيجابيات وسلبيات ظاهرة الخوف من تفويت الفرص بوضوح.

قال تشو نهات آنه (26 عامًا، حي هونغ ها)، وهو يشارك رحلته في أن يصبح ضحية للخوف من تفويت الوظيفة، إنه عمل في 3 شركات في عامين وكان يشعر دائمًا أنه يبحث عن وظيفة جديدة حتى قبل انتهاء فترة الاختبار.

"استمر أصدقائي بالتباهي بوظائفهم الرائعة ورواتبهم المرتفعة، ففكرتُ في ضرورة التغيير كي لا أتخلف عن الركب. لكن كلما تغيرتُ أكثر، زاد شعوري بالانفصال وعدم القدرة على جمع أي شيء عميق"، قال نهات آنه. إن الاندفاع نحو تأكيد الذات، دون قصد، يدفع الكثيرين إلى الوقوع في حالة "الوقوف على هذا الجبل والنظر إلى ذاك الجبل"، دون أن يكون لديهم الوقت الكافي لبناء أساس متين.

نجوين فان آنه (٢٨ عامًا، من حي تاي هو) شعرت أيضًا بمرارة تغيير وظيفتها باستمرار. في البداية، كانت تأمل في تغيير عملها لزيادة راتبها، لكن كلما زادت تنقلاتها، انخفض دخلها. بعد أربع تنقلات وظيفية، انخفض راتبها من ١٨ مليون دونج فيتنامي إلى ١٢ مليون دونج فيتنامي فقط شهريًا.

قال فان آنه: "غالبًا ما لا تثق بي الشركات الجديدة، لذا فهم يدفعون لي راتبًا أساسيًا فقط، لكن المكافآت والمزايا تتطلب التزامًا طويل الأمد. كلما أسرعتُ في تغيير وظيفتي، زادت المزايا التي أخسرها."

لقد ذاق العديد من الشباب مرارة التغيير المستمر في وظائفهم. الصورة: MT

في معرض حديثه عن هذه القضية، قال نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، فو كوانغ ثانه، إنه خلال معارض التوظيف التي أقيمت في المركز، توافد العديد من الأشخاص للتقدم لوظائف جديدة رغم قبولهم سابقًا. وقد أصبح هذا التوجه شائعًا جدًا مؤخرًا، حيث يشعر الشباب بحاجة ماسة إلى "التنقل بين الوظائف".

يعتقد السيد ثانه أن الانتقال إلى وظيفة جديدة ذات دخل أعلى وفرص تطوير أكبر أمرٌ مفيدٌ جدًا للعاملين. ومع ذلك، عند تغيير الوظائف بسبب التوجهات السائدة أو بسبب سيكولوجية الخوف من تفويت الفرصة، يكون له تأثيرٌ معاكس. يجب على كل عامل التركيز على تطوير مهاراته والتحلي بالصبر في عمله. عندما تسنح الفرصة، يكون تغيير الوظائف هو الإجراء الأكثر استدامةً لمسيرته المهنية.

المصدر: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html