في غياب سياسات جيدة للأجور والبدلات، من الصعب الاحتفاظ بالأطباء والممرضات.

(دان تري) - تركز وزارة الصحة على تعديل الأنظمة الخاصة بالبدلات وبدلات الاستدعاء والبدلات الخاصة للكوادر الطبية.

جذب الأطباء إلى مستوى الرعاية الأولية

خلال جلسة الأسئلة والأجوبة مع وزير الصحة داو هونغ لان بعد ظهر يوم 11 نوفمبر، سأل مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانج باو تران (بينه دونج) عن الحلول لجذب واحتفاظ الموظفين الطبيين للفحص الطبي والعلاج على مستوى القاعدة الشعبية.

وبشكل عام، رأت السيدة داو هونغ لان أن الاستثمار في الموارد الصحية الشعبية لم يلبِّ المتطلبات.

وفيما يتعلق بالحلول المتعلقة باستثمار الموارد والاحتفاظ بالموارد البشرية في نظام الصحة الشعبي، فإن العديد من المحليات لديها سياسات لجذب الناس للعمل في المستشفيات ذات المستوى الأدنى.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانج باو تران (الصورة: فام ثانج).

وباعتبارها وكالة إدارة الدولة المعنية بهذا المحتوى، نفذت وزارة الصحة العديد من السياسات لتعزيز نظام الصحة الشعبي.

وفيما يتعلق بالآليات والموارد المالية لهذه المنطقة، قالت السيدة لان إن هناك أشياء يقوم بها النظام القاعدي، ويجب أن تدفع الميزانية لضمان ذلك.

إلى جانب ذلك، هناك سياسات مفتوحة ومبتكرة بشأن الآليات المالية لنظام الصحة الشعبي ومراكز الصحة في المقاطعات ومحطات الصحة البلدية.

وضعت الوزارة حاليًا قائمة بالخدمات الفنية للمستوى القاعدي. ومن هنا، تُشكل هذه القائمة أساسًا للمجالس المحلية لتوزيع المهام وتقديم الطلبات لنظام الرعاية الصحية القاعدي لتوفير الموارد اللازمة لتطويره.

إلى جانب ذلك، ووفقاً للوزير، فإن السياسات واللوائح المعدلة المتعلقة بالرواتب والحوافز وسياسات جذب العاملين في المجال الطبي القاعدي قد خلقت حلولاً شاملة للاحتفاظ بالعاملين في المستويات الأدنى.

بالإضافة إلى ذلك، ولدعم تطوير المنظومة الصحية، وجهت وزارة الصحة جميع المستويات لتعزيز الفحص والعلاج الطبي عن بُعد، وتوفير الدعم المهني، ووضع اللوائح المتعلقة بالتأمين الصحي. كما يُسمح للمستوى القاعدي باستخدام نفس الأدوية التي يستخدمها المستوى الأعلى لجذب المرضى.

اتجاه تعديل نظام البدلات والرواتب

قالت مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي ين نهي (بن تري) إنه في الآونة الأخيرة، كانت هناك حالة حيث بعد تدريب الأطباء في موقع محدد، لا يعملون وفقًا لما تم تكليفهم به من قبل السلطات المختصة، ولا يلتزمون بساعات العمل كما هو ملتزم، وهم على استعداد لاسترداد تكاليف التدريب للانتقال للعمل في المستشفيات الخاصة.

وبحسب المندوبين فإن ذلك يؤثر على الفرص وميزانية الدولة وكذلك ترتيبات الموظفين في المرافق الصحية العامة.

ومن خلال استطلاع للرأي اقترح مسؤولو بعض المستشفيات المحلية النظر في تنظيم هذا السلوك باعتباره مخالفة لأخلاقيات المهنة، وهي الحالة التي تستوجب سحب تراخيص الممارسة وفقاً لأحكام المادة 35 من قانون الفحص والعلاج الطبي.

ويريد المندوبون معرفة وجهة نظر وزير الصحة وكذلك الحلول للحد من هذا الوضع.

صرحت وزيرة الصحة، داو هونغ لان، بأنه من حيث السياسات، تُعدّ مسألة ترك الكوادر الطبية وظائفهم اعتبارًا من عام ٢٠٢٢ قضيةً مُلحّةً للغاية. وأظهرت الإحصاءات آنذاك أن عدد الكوادر الطبية التي تركت وظائفها بلغ حوالي ٩٠٠٠.

وللحفاظ على الطاقم الطبي بعد جائحة كوفيد-19، تمت دراسة العديد من السياسات والحلول وإقرارها من قبل الجمعية الوطنية والحكومة، وتم تنفيذها من قبل المحليات.

وزيرة الصحة داو هونغ لان تجيب على الأسئلة أمام الجمعية الوطنية (تصوير: فام ثانغ).

وفقًا للوزير، وتنفيذًا لتوجيهات رئيس الوزراء، تُركز وزارة الصحة على تعديل القرار رقم 56 بشأن البدلات التفضيلية للكوادر الطبية، وتعديل القرار رقم 73 بشأن بدلات الاستدعاء والبدلات الخاصة للكوادر الطبية. كما اقترحت الوزارة تعديل القرار رقم 75 المتعلق بنظام الكوادر الطبية القروية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من المحليات لديها العديد من السياسات التي وافق عليها مجلس الشعب الإقليمي لجذب العاملين في مجال الصحة العامة والاحتفاظ بهم.

قال الوزير: "يُشكل العاملون في قطاع الصحة العامة حاليًا 95% من إجمالي العاملين الصحيين الذين يخدمون المواطنين. وهذه قوة عاملة بالغة الأهمية. وبدون سياسات فعّالة تضمن سبل عيشهم، سيكون من الصعب الحفاظ على هذه القوة العاملة".

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm