الحل السريع لسياسات الكوادر عند إعادة هيكلة الجهاز: توجيهات جديدة من وزارة الداخلية

(Chinhphu.vn) - في 23 يونيو، أصدرت وزارة الداخلية النشرة الرسمية رقم 4177 لتوجيه تنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP للحكومة لحل السياسات والأنظمة على الفور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

أصدرت وزارة الداخلية للتو النشرة الرسمية رقم 4177/BNV-TCBC بتاريخ 23 يونيو 2025 لتوجيه تنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP للحكومة.

صدر الإرسال على أساس الاستنتاج رقم 169-KL/TW المؤرخ 20 يونيو 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة بشأن التركيز على إكمال مهمة إعادة ترتيب الجهاز التنظيمي والوحدات الإدارية والإرسال الرسمي رقم 93/CD-TTg المؤرخ 21 يونيو 2025 لرئيس الوزراء بشأن تسريع تقدم تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في عملية إعادة ترتيب الجهاز التنظيمي للنظام السياسي.

الهدف هو تبسيط إجراءات الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات والمنظمات والوحدات.

أحد المحتويات الرئيسية للرسالة الرسمية هو طلب من الوزارات والإدارات والفروع والمحليات توجيه الوكالات والمنظمات والوحدات عند النظر في السياسات والأنظمة وحلها للتركيز على الموضوعات التالية: (1) أقل من 5 سنوات إلى سن التقاعد ؛ (2) عدم تلبية متطلبات المهمة ؛ (3) عدم تلبية معايير التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية للوظيفة الحالية ؛ (4) الصحة غير مضمونة ، مما يؤثر على أداء الوظائف والمهام ....

يذكر أن وزارة الداخلية اقترحت الاهتمام بالحفاظ على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين أمضوا 10 سنوات أو أكثر في الخدمة حتى سن التقاعد، ولديهم القدرة على العمل، ولهم إنجازات ومساهمات كثيرة في الهيئات والمنظمات والوحدات.

حل المشكلة على الفور وبسرعة ووفقًا للأنظمة

وأكدت وزارة الداخلية أن، عندما تتلقى الهيئات والمنظمات والوحدات طلبات الاستقالة من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين، يجب عليها أن تتصرف على الفور وبسرعة ووفقًا للأنظمة، مع ضمان الحقوق القانونية الكاملة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين والقوات المسلحة الذين يستقيلون بسبب إعادة هيكلة الأجهزة والوحدات الإدارية على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

فيما يتعلق بالمسائل المالية، يجب على الوكالات أن تعمل بشكل استباقي على تحقيق التوازن، ترتيب مصادر التمويل وفقًا لتوجيهات وزارة المالية، بما يضمن سرعة صرف سياسات وأنظمة الدفع في حال اتخاذ قرار بالاستقالة. في حال وجود صعوبات في مصادر التمويل، يُرفع تقرير فوري إلى وزارة المالية لتحليله، ثم يُرفع إلى الجهات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار المناسب.

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة لأولئك الذين قرروا التقاعد قبل 30 يونيو 2025، فيجب عليهم إكمال الدفع بشكل عاجل قبل 30 يونيو 2025.

ولضمان تقدم التنفيذ، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والإدارات والفروع والمحليات تكليف مدير إدارة التنظيم والموظفين أو رئيس المكتب (بالنسبة للوزارات)، ومدير إدارة الشؤون الداخلية (بالنسبة للمحليات) بتقديم تقارير دورية عن تنفيذ السياسات والأنظمة كل يوم اثنين وفقًا للرسالة الرسمية رقم 4116/BNV-TCBC الصادرة عن وزارة الداخلية بتاريخ 21 يونيو 2025.

يمكن أن تكون نماذج التقارير مرنة عبر الرسائل النصية، والزالو، والبريد الإلكتروني، والهاتف ... لخدمة غرض تلخيص تقارير التقدم وعكس الصعوبات والمشاكل على الفور حتى تتمكن وزارة الداخلية من التوجيه أو حلها أو تقديمها إلى السلطات المختصة للتعامل معها.

بعض التوجهات في حل الأنظمة والسياسات

كما يوفر الإرسال الرسمي 4177 أيضًا بعض التوجهات في حل الأنظمة والسياسات في مواقف محددة .

وبناء على ذلك، ت في عملية ترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، إذا رغب الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في الاستقالة فورًا، يجب على لجنة الحزب المحلية والحكومة الاستناد إلى قرار الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات والخطة الرئيسية بشأن ترتيب الوكالات المتخصصة والوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة عند تنفيذ نموذج الحكومة المحلية ذات المستويين في المنطقة للنظر والقرار بالسماح للكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والموظفون بالاستقالة فورًا والتمتع بالسياسات والأنظمة فورًا وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

"فيما يتعلق بالهيئات والمنظمات والوحدات التي يتم حلها أو إيقاف عملياتها، إذا رغب الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والموظفون في الاستقالة، يجب على رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، قبل حلها أو إيقاف عملياتها، بالاشتراك مع لجنة الحزب والسلطات على نفس المستوى، النظر والقرار وفقًا لسلطتهم أو إبلاغ السلطة المختصة للنظر والقرار، دون الحاجة إلى إجراء تقييم جودة للكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون.

في إطار إعادة هيكلة أجهزة الدولة وهيئاتها ووحدات الخدمة العامة من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، إذا كان عدد الموظفين أقل من الإطار الوظيفي الذي تحدده الجهات المختصة، فسيتم النظر في تعيين وفصل من لا يستوفون متطلبات الوظيفة أو معايير الكوادر وموظفي الخدمة المدنية (المستوى البلدي الجديد). بعد استقرار الهيكل التنظيمي، سيتم التوظيف وفقًا لامركزية إدارة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام، بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm