"زعماء العديد من الدول يفاجأون عندما يعلمون أن فيتنام توفر المال لزيادة الرواتب"

وقال رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي إن زعماء العديد من البلدان سألوا عند استقبال الضيوف الدوليين من أين ستحصل فيتنام على الأموال لإصلاح الأجور.

وقال رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي في إجابته على أسئلة الصحافة حول أنشطة الجمعية الوطنية في عام 2023: "لقد فوجئوا أكثر عندما علموا أن الحكومة الفيتنامية خصصت 560 تريليون دونج - حوالي 23 مليار دولار أمريكي - لزيادات الرواتب من الآن وحتى عام 2026".

قال إن قادة الدول الأخرى يعتقدون أن على فيتنام إنفاق كل أموالها على استثمار الطرق السريعة، "لكن هذا غير صحيح، فلكل وظيفة وظيفتها الخاصة". يجب استخدام الزيادة في إيرادات الميزانية المركزية لإصلاح الرواتب، بينما تُخصص نسبة الـ 60% المتبقية لأعمال أخرى. أما بالنسبة للميزانيات المحلية، فتُقسم النسبة بالتساوي، "لا يُسمح بأي انحراف".

قال رئيس الجمعية الوطنية: "بالطبع، عملية بناء سياسة إصلاح الرواتب صعبة أيضًا. علينا الموازنة بين أمور عديدة، بدءًا من تقييم الموارد الحالية ووصولًا إلى التأثير على القضايا الكلية والجزئية".

إن رفع الأجور هو سبيل الناس لجني ثمار الابتكار، وهو أيضًا شكل من أشكال الاستثمار في التنمية البشرية. ووفقًا لرئيس الجمعية الوطنية، عندما لا يجني الناس ثمار الابتكار، يتضاءل معنى الابتكار أيضًا، وخاصةً بعد جائحة كوفيد-19، حيث تدهورت صحة الناس والشركات.

رئيس الجمعية الوطنية يجيب على الصحافة قبل حلول العام الجديد 2024. تصوير: فام ثانغ

أكد رئيس الجمعية الوطنية أن زيادة الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور من 1.49 مليون إلى 1.8 مليون دونج شهريا يعد من القرارات البارزة للجمعية الوطنية في عام 2023.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم دفع رواتب موظفي الخدمة المدنية في جميع أنحاء البلاد وفقًا لمناصبهم ومسمياتهم الوظيفية. ويبلغ عدد وظائف الخدمة المدنية 861 وظيفة، منها 137 وظيفة في فئة القيادة والإدارة؛ و665 وظيفة في فئة الموظفين المدنيين المهنيين المتخصصين؛ و37 وظيفة في فئة الموظفين المدنيين المهنيين المشتركين؛ و22 وظيفة في فئة الدعم والخدمات.

أكد السيد هيو أن هذه ليست مجرد زيادة دورية في الرواتب، بل إصلاح شامل لسياسة الرواتب. وبمجرد اكتمال الإصلاح، سيتم دفع رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب مناصبهم، وبما يتناسب مع قدراتهم ومساهماتهم الفردية ودورهم، مع ضمان عدم انخفاض رواتبهم عن ذي قبل.

تتميز هذه السياسة الإصلاحية بتخصيص 10% من صندوق الرواتب لأصحاب العمل لدفع المكافآت وتحفيز الموظفين. ويعتمد حجم هذه المكافأة على مساهمة كل فرد، لذا "يحصل البعض على الكثير، بينما لا يحصل آخرون على أي شيء".

وفقًا للسيد هيو، ظل مؤشر أسعار المستهلك في فيتنام عند مستوى جيد في السنوات الأخيرة، لكنه لم يلبِ التوقعات بعد. ومع قرار زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 1.8 مليون دونج، سيستفيد جميع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وهو ما يُحفّز الاستهلاك، ويزيد من زخم الاقتصاد . كما تضمن زيادة الرواتب مبدأ مشاركة المواطنين في عملية الابتكار لضمان نجاحها.

قال السيد تران فان لام، العضو الدائم في لجنة المالية والميزانية، إن الإصلاح الشامل لسياسة الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو هو قرار صحيح وفي الوقت المناسب من الجمعية الوطنية، بعد عامين من التأجيل بسبب كوفيد-19.

بسبب الجائحة، توقف تحسن دخل الأشخاص الذين يتقاضون رواتب من الميزانية السنوية، بما يتوافق مع النمو الاقتصادي وانخفاض قيمة العملة. وبالتالي، في الواقع، انخفض مستوى معيشة العمال ودخلهم على حد سواء، كما قال السيد لام.

في الوقت الحالي، استقرت حالة الوباء، وبدأ الاقتصاد بالتعافي، لذا يجب إعادة تطبيق خطة إصلاح الرواتب. وقد استقرت إيرادات ميزانية الدولة خلال العام الماضي. وفي عام ٢٠٢٢، تجاوزت التقديرات بمستوى عالٍ جدًا، متجاوزةً ٤٠٠ ألف مليار دونج فيتنامي. وأكد السيد لام قائلاً: "لا تزال ميزانية الدولة والمالية العامة مضمونتين لتلبية احتياجات إصلاح الرواتب".

وبحسب المندوب، فإن موظفي القطاع العام لم يتلقوا أي زيادة في رواتبهم سابقًا، مقارنةً بالعمال الذين تُزاد رواتبهم بانتظام خارج الموازنة، مما يُسبب فجوة كبيرة. لذا، سيُحسّن إصلاح الرواتب حياة العمال، ويدعم تحفيز الطلب، ويرفع مؤشر أسعار المستهلك، ويُعزز النمو الاقتصادي.

السيد تران فان لام، العضو الدائم في لجنة المالية والموازنة. الصورة: إعلام الجمعية الوطنية

ترى اللجنة الدائمة للجنة المالية والموازنة أن تحديد الوظائف لدفع الرواتب يُعدّ أساسًا هامًا لترشيد الرواتب والجهاز الإداري، مما يُحسّن جودة وكفاءة العمليات. ويُعدّ هذا عاملًا أساسيًا، لأنه إذا لم يُحدّد حسب الوظيفة، سيتضخم الجهاز الإداري وصندوق الرواتب، مما يُشكّل عبئًا على الاقتصاد، ولن تُلبّي كفاءة العمل المتطلبات.

من خلال الإصلاح الشامل لسياسة الرواتب، ستُهيئ الدولة الكفاءات المناسبة، وتدفع الرواتب وفقًا للجودة ونتائج العمل، بما يضمن العدالة والكفاءة. ويُحفّز العاملون ويُشجَّعون على العمل عند تعيينهم في الوظيفة المناسبة، وتُقيّم مساهماتهم بشكل مناسب، ويتلقون أجورًا مناسبة.

يهدف القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية إلى إصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات اعتبارًا من 1 يوليو 2021. ومع ذلك، على مدار العامين الماضيين، بسبب العديد من التأثيرات السلبية، وخاصة جائحة كوفيد-19، لم يتم تنفيذ خارطة الطريق لإصلاح سياسة الرواتب المتزامنة.

فينيكسبريس.نت

رابط المصدر